|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
516/LĐLĐ-CSPL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Phạm Chí Tâm
|
Ngày ban hành:
|
17/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 516/LĐLĐ-CSPL
V/v hướng dẫn và giám sát
việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2022
|
TP.
Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 6 năm 2022
|
Kính
gửi:
|
- Liên đoàn Lao động thành phố Thủ
Đức và các Quận, Huyện;
- Công đoàn Ngành, sở, Khối, Tổng công ty và cấp trên tương đương;
- Các CĐCS trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh.
|
Ngày 12 tháng 6 năm 2022 Chính phủ
ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu đối với
người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu
tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được thực hiện từ ngày
01/7/2022. Nội dung điều chỉnh cụ thể như sau:
Vùng
|
Mức
lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
|
Mức
lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
|
I
|
4.680.000
đồng/tháng
|
22.500
đồng/giờ
|
II
|
4.160.000
đồng/tháng
|
20.000
đồng/giờ
|
III
|
3.640.000
đồng/tháng
|
17.500
đồng/giờ
|
IV
|
3.250.000
đồng/tháng
|
15.600
đồng/giờ
|
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động
Thành phố Hồ Chí Minh đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi triển khai
điều chỉnh lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo
vùng cần lưu ý một số điểm sau:
1. Phối
hợp với cơ quan quản lý lao động cùng cấp tiến hành tập huấn cho công đoàn cơ
sở về nội dung, phương pháp điều chỉnh lương tối thiểu vùng để có sự thống nhất
trong việc điều chỉnh lương vùng;
2. Mức
lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả
lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm
mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ
làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc
đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
3. Mức
lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương
đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương
theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn
thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức
lương tối thiểu giờ.
4. Đối
với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc
theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này
nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu
tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ
trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn
theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng
mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo
ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản
phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường
trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số
giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực
hiện nhiệm vụ khoán.
5. Khi
tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối
với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động làm việc cho người sử dụng
lao động theo vùng, doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ đã được pháp
luật quy định. Đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng... do doanh
nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động
tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
6. Ngoài
việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu, doanh nghiệp không được hạ bậc lương đang
hưởng của người lao động và vẫn phải đảm bảo thực hiện quy chế xét nâng lương
định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động: thỏa ước lao động tập thể
hoặc trong quy chế của doanh nghiệp;
7. Sau
khi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã thống nhất với doanh nghiệp và mức điều
chỉnh lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng thì công khai
cho người lao động biết và phối hợp với doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương
trong hợp đồng lao động cho phù hợp:
8. Tổ
chức giám sát việc điều chỉnh lương cũng như các khoản phụ
cấp, trợ cấp khác của doanh nghiệp không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp thực
hiện không đúng, không đầy đủ. Ở những doanh nghiệp đông
công nhân, thường hay xảy ra tranh chấp thì cử cán bộ nắm tình hình, hướng dẫn
công đoàn cơ sở trong quá trình điều chỉnh lương tối thiểu tháng và mức lương
tối thiểu giờ theo vùng cho phù hợp, không để xảy ra tình trạng tranh chấp lao
động dẫn đến ngừng việc tập thể:
Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố Hồ Chí
Minh yêu cầu Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức triển khai thực hiện
tinh thần công văn này. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vướng mắc,
phản ánh về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Chính sách Pháp luật) để được
giải quyết kịp thời.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thường trực LĐLĐ TP “để b/cáo”;
- Lưu VP, CSPL.
|
TM.
BAN THƯỜNG VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
Phạm Chí Tâm
|
Công văn 516/LĐLĐ-CSPL về hướng dẫn và giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu năm 2022 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 516/LĐLĐ-CSPL về hướng dẫn và giám sát việc điều chỉnh lương tối thiểu ngày 17/06/2022 do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành
3.676
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|