|
Kính gửi:
|
- Hiệu trưởng các trường Trung học phổ thông
công lập;
- Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở.
|
Căn cứ Thông tư số
08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực
hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
Căn cứ Thông tư số
03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về sửa đổi, bổ
sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ
phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động;
Căn cứ văn bản số
1397/HD-UBND ngày 27 tháng 8 năm 2025 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
về hướng dẫn một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc
thẩm quyền của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh,
Sở Giáo dục và Đào tạo hướng
dẫn, triển khai, thực hiện hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2025 như sau:
1. Đối
tượng áp dụng
- Viên chức tại các trường
trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở
Giáo dục và Đào tạo được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo
quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP[1] ngày 14 tháng 12 năm
2004 của Chính phủ.
- Người làm việc theo chế độ
hợp đồng lao động tại các trường trung học phổ thông công lập và các đơn vị sự
nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (có thỏa thuận trong hợp đồng
lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của
Chính phủ (gọi tắt là người lao động).
2.
Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
2.1. Phải đảm bảo tính công
khai, dân chủ, công bằng, không gây mất đoàn kết; động viên khích lệ viên chức,
người lao động trong phong trào thi đua yêu nước nhằm hoàn thành xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ được giao của đơn vị.
2.2. Không thực hiện hai lần
liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ.
2.3. Tỷ lệ viên chức, người
lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số viên chức, người
lao động trong danh sách trả lương của đơn vị. Danh sách trả lương của đơn vị
được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền phê duyệt số lượng người
làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của
năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
2.4. Cách tính số người thuộc
tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: cứ mỗi 10 người trong danh sách trả
lương (không tính số dư ra dưới 10 người sau khi lấy tổng số người trong danh
sách trả lương của đơn vị chia cho 10), đơn vị được xác định có 01 người được
nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm thực hiện
nhiệm vụ.
3. Tiêu
chuẩn, điều kiện và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Viên chức, người lao động phải
đạt đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện
giữ trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xem xét, đề nghị nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
3.1. Viên chức, người lao động
được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi
phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
3.2. Viên chức, người lao động
không trong thời gian đề nghị xem xét kiểm điểm, kỷ luật theo quy định.
3.3. Lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng
văn bản.
3.4. Chưa xếp bậc lương cuối
cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét
nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc
lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12
tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư số
08/2013/TT-BNV:
- Đối với các ngạch và các
chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng)
giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các
chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa
hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức
danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức
danh được xét nâng một bậc lương.
4. Cách
xác định thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ
4.1. Thành tích để xét nâng
bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công
nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch
và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần
nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp
trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã
được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước
ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm
và 4 năm) quy định tại nội dung này không được tính để xét nâng bậc lương trước
thời hạn cho lần sau.
4.2. Việc xét nâng bậc lương
trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của viên chức, người
lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;
trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy
chế nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị.
5. Hồ
sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn
a) Công văn đề nghị của Giám
đốc/Hiệu trưởng đơn vị (mẫu đính kèm);
b) Biên bản họp xét nâng bậc
lương trước thời hạn (mẫu đính kèm);
c) Danh sách viên chức, người
lao động đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn (mẫu đính kèm);
d) Quy chế nâng bậc lương
trước thời hạn của đơn vị ban hành kèm theo Quyết định;
e) Quyết định công nhận danh
hiệu lao động tiên tiến của toàn cơ quan trong 02 năm học liền kề tính đến thời
điểm xét (tô dạ quang các trường hợp được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời
hạn theo danh sách);
f) Hồ sơ cá nhân viên chức,
người lao động được đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn, hồ sơ từng cá
nhân được xếp thứ tự theo danh danh sách đính kèm, hồ sơ củ mỗi cá nhân bao gồm:
- Quyết định lương lương hiện
hưởng của viên chức hoặc Hợp đồng lao động của người lao động được đề nghị nâng
bậc lương trước thời hạn (nếu trường hợp có chuyển ngạch/nâng ngạch thì nộp kèm
Quyết định lương hiện hưởng trước khi chuyển ngạch/nâng ngạch);
- Bản photo Quyết định điều
động, bổ nhiệm (nếu có thay đổi chức danh, tên đơn vị công tác so với quyết định
lương hiện hưởng);
- Minh chứng lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận
bằng văn bản.
* Lưu ý:
- Nếu cá nhân có nhiều
thành tích thì chỉ cung cấp một minh chứng thành tích cao nhất được đưa ra
làm căn cứ xét theo chỉ tiêu cho phép.
- Nếu cá nhân được xét
thành tích theo tiêu chí danh hiệu lao động tiên tiến 02 năm liền thì không cần
cung cấp minh chứng (do thành phần hồ sơ chung của đơn vị đã cung cấp).
- Cá nhân được xét nâng bậc
lương trước thời hạn không có giai đoạn nghỉ không hưởng lương, gián đoạn bảo
hiểm xã hộ trong thời gian giữ ngạch, bậc lương hiện hưởng; không đang trong thời
gian thực hiện hồ sơ chuyển ngạch hoặc hồ sơ khác liên quan đến chế độ nâng
lương.
6. Tổ
chức thực hiện
- Người đứng đầu đơn vị quản
lý viên chức, người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp
hành công đoàn cùng cấp (nếu có) thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị,
trong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn và thứ tự ưu
tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc
như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng
thuộc phạm vi quản lý. Quy chế được áp dụng cho nhiều năm kể từ ngày ban hành
và được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp
để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện. Nếu có sự thay đổi, điều chỉnh
Quy chế, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức, người lao động có
trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp (nếu có) thực
hiện điều chỉnh và công khai theo quy định.
- Tổ chức triển khai đầy đủ
nội dung và xét nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng quy định, đảm bảo tính
chặt chẽ, công khai, công bằng, dân chủ, khách quan để tất cả đội ngũ viên chức,
người lao động nắm rõ quy định về nâng bậc lương trước thời hạn, quy chế xét
nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị, danh sách đối tượng đủ điều kiện tham
gia xét nâng bậc lương trước thời hạn trong năm 2025.
- Thông báo công khai danh
sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn trong đơn vị sau khi xét
theo chỉ tiêu quy định. Hình thức: trực tiếp (thông qua họp hội nghị tập thể
viên chức, người lao động) hoặc niêm yết trên bảng tin đơn vị (sau khi thông
qua kết quả họp xét của Hội đồng nâng bậc lương trước thời hạn của đơn vị).
- Thời gian tổ chức triển
khai, xét và hoàn thiện hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn năm
2025 tại đơn vị: từ ngày ban hành văn bản đến ngày 12/11/2025.
- Thời gian nộp hồ sơ đề nghị
xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 về Sở Giáo dục và Đào tạo thông qua
hệ thống văn bản điện tử https://vpdt.hcm.edu.vn, đồng thời gửi trực tuyến về
Phòng Tổ chức cán bộ qua Google Drive (theo liên kết được cấp cho từng đơn vị)
từ ngày 12/11/2025 đến hết ngày 15/11/2025. Sau thời gian quy định, đơn vị
không nộp xem như không có đối tượng thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn
trong năm 2025.
Sở Giáo dục và Đào tạo đề
nghị đơn vị nghiêm túc, triển khai đến đội ngũ viên chức, người lao động tại
đơn vị và thực hiện đúng tiến độ, thành phần hồ sơ quy định./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VT. TCCB (NH).
|
GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Hiếu
|
___________________
[1] Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối
với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.