|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3681/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
10/10/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 3681/LĐTBXH-LĐTL
V/v
đăng ký thang bảng lương và giải quyết chế độ đối với người lao động.
|
Hà Nội, ngày 10 tháng
10 năm 2012
|
Kính gửi:
|
Công ty cổ phần Phát triển Thương mại Vinaconex
(Địa chỉ: Số 459C Bạch Mai, P. Trương Định, Hai Bà Trưng, Hà Nội)
|
Trả lời công văn số 400/2012/CV/VCTD-TCHC ngày 28/8/2012
của Công ty cổ phần Phát triển Thương mại Vinaconex về đăng ký thang lương, bảng
lương và giải quyết chế độ đối với người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
ngày 31/12/2002 của Chính phủ, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 và
Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội thì doanh nghiệp được quyền xây dựng hoặc vận dụng hệ thống thang lương,
bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của
Chính phủ và phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý
nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt
trụ sở chính.
Theo quy định tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày
12/4/2012 của Chính phủ và Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung
đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
thì mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc,
Phó tổng giám đốc, Kế toán trưởng làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu để tính các mức lương, phụ cấp lương làm
cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,
tiền lương ngày nghỉ, tiền lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của
pháp luật lao động.
Trường hợp Công ty cổ phần Phát triển Thương mại
Vinaconex là công ty cổ phần được thành lập mới, nhưng vận dụng hệ thống thang
lương, bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các
công ty nhà nước thì phải đảm bảo mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng
lương của Công ty và trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương
tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính
phủ; không thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung để làm cơ sở tính
các mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và giải quyết các chế độ khác
cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
2. Theo quy định tại khoản 6, mục D
Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP
ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về
bảo hiểm xã hội bắt buộc thì đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động ở các Công ty nhà nước chuyển thành Công ty cổ phần được áp dụng mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 4
Mục IV Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và bảo hiểm
xã hội một lần nếu Công ty thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
a) Áp dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy
định và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002
của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật
Lao động về tiền lương;
b) Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch
lương theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang
lương, bảng lương được áp dụng tại điểm a nêu trên;
c) Đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương quy định
tại điểm a và điểm b nêu trên.
Trường hợp Công ty cổ phần Phát triển Thương mại
Vinaconex là công ty cổ phần được thành lập mới, không phải là công ty cổ phần
được chuyển đổi từ công ty nhà nước nên không thuộc đối tượng áp dụng quy định
tại khoản 6, mục D Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nêu trên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công
ty cổ phần Phát triển Thương mại Vinaconex biết và thực hiện.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT, Vụ LĐTL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 3681/LĐTBXH-LĐTL về đăng ký thang bảng lương và giải quyết chế độ đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3681/LĐTBXH-LĐTL ngày 10/10/2012 về đăng ký thang bảng lương và giải quyết chế độ đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
8.789
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|