Công văn 2568/LĐTBXH-LĐTL chế độ tiền lương theo NĐ 141/2007/NĐ-CP

Đăng nhập

Quên mật khẩu? Đăng ký mới

ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN MIỄN PHÍ ĐỂ

Khai thác hơn 457.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng, Bảng giá đất
... và nhiều Tiện ích quan trọng khác

Hỗ trợ Dịch Vụ	(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến	0906 22 99 66 0838 22 99 66

Họ và tên:

Tên Thành Viên:

Mật khẩu:

E-mail:

ĐT di động:

Tôi đã đọc và đồng ý với Thỏa Ước Dịch Vụ và Quy chế bảo vệ dữ liệu cá nhân của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Bạn đã là thành viên thì đăng nhập để sử dụng tiện ích

Tên Thành Viên:

Mật khẩu:

Đăng nhập bằng Google

Thuộc tính
Nội dung
Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc/PDF
Lược đồ
Liên quan hiệu lực
Liên quan nội dung
Thuộc tính
Tải về
Các bản dự thảo

Đang tải văn bản...

Số hiệu:	2568/LĐTBXH-LĐTL	Loại văn bản:	Công văn
Nơi ban hành:	Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội	Người ký:	Phạm Minh Huân
Ngày ban hành:	23/07/2008	Ngày hiệu lực:	Đã biết
		Tình trạng:	Đã biết

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------
Số: 2568/LĐTBXH-LĐTL V/v chế độ tiền lương theo Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 của Chính phủ	Hà Nội, ngày 23 tháng 07 năm 2008

Kính gửi: Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội

Trả lời công văn số 877/CV-TCT ngày 09/7/2008 của Quý cơ quan về việc chế độ tiền lương theo Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Điều 1 của Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 của Chính phủ quy định: “Nghị định này quy định chế độ tiền lương, phụ cấp lương và quản lý tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và các công ty con trong Tập đoàn kinh tế”, do vậy, chỉ công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và công ty con trong Tập đoàn kinh tế mới được áp dụng các quy định trong Nghị định này.

2. Đối với Tổng công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội tiền thân là Tổng công ty 90 được chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình Công ty Mẹ - Công ty con, do đó, Tổng công ty được áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp lương và quản lý tiền lương theo các Nghị định sau:

+ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước;

+ Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước;

+ Nghị định 166/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để Quý cơ quan được biết.

Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Huỳnh Thị Nhân (để b/c);
- Lưu VP, Vụ LĐ-TL.

TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Phạm Minh Huân