|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 1911/LĐTBXH-LĐTL 2015 áp dụng Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
Số hiệu:
|
1911/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
25/05/2015
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1911/LĐTBXH-LĐTL
V/v áp dụng Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày
12/01/2015 của Chính phủ
|
Hà Nội, ngày 25
tháng 05 năm 2015
|
Kính gửi: Ngân
hàng Việt Nam Thịnh Vượng
(72 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội)
Trả lời công văn số 570/2015/CV-VPB của Ngân hàng
Việt Nam Thịnh Vượng về việc hướng dẫn áp dụng một số nội dung quy định tại Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về mẫu văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 3
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì trường hợp người
giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động không trực tiếp giao
kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết
hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tổ chức lấy ý kiến các Bộ, ngành, địa phương,
doanh nghiệp về dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định số 05/2015/NĐ-CP
nêu trên, trong đó có quy định mẫu văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
với người lao động. Vì vậy, trong thời gian chờ Thông tư ban hành, đề nghị Ngân
hàng Việt Nam Thịnh Vượng thực hiện việc ủy quyền hợp pháp bằng văn bản, trong
đó phải có các thông tin bên phía người ủy quyền, người nhận ủy quyền, nội dung
ủy quyền, cam kết và chữ ký của hai bên. Trường hợp Thông tư ban hành có nội
dung khác thì rà soát, sửa đổi theo quy định.
2. Về việc ủy quyền xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 30
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì người có thẩm quyền ra quyết định xử
lý kỷ luật lao động đối với người lao động là người giao kết hợp đồng lao động
theo quy định tại Điểm a, b, c và d Khoản 1, Điều 3 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức
khiển trách.
Theo đó, chỉ người giao kết hợp đồng lao động bên
phía người sử dụng lao động theo các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều
3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên là người có thẩm quyền ra quyết định
xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp
đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển
trách.
2. Về việc tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều
30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì người sử dụng lao động gửi thông
báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật; cuộc họp xử lý kỷ luật
được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo, trường
hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các
thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành tổ chức cuộc
họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian
không được xử lý kỷ luật quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật
Lao động.
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 3 Bộ
luật Lao động thì người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,
hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng
lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Căn cứ vào các quy định nêu trên, đề nghị Ngân hàng
Việt Nam Thịnh Vượng thực hiện tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động theo quy
định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ngân
hàng Việt Nam Thịnh Vượng được biết./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 1911/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về áp dụng Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1911/LĐTBXH-LĐTL ngày 25/05/2015 về áp dụng Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
8.560
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|