|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1685/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
25/05/2012
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1685/LĐTBXH-LĐTL
V/v xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2012
trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu
|
Hà
Nội, ngày 25 tháng 05 năm 2012
|
Kính
gửi:
|
- Thủ trưởng các Bộ, cơ quan
ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty hạng đặc biệt.
|
Trong thời gian vừa qua, Chính phủ
đã ban hành các Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương đối với Tập
đoàn kinh tế, Tổng công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất,
kinh doanh, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành các Thông tư hướng
dẫn thực hiện. Căn cứ quy định của Chính phủ, nhiều Tập đoàn, Tổng công ty,
công ty đã triển khai thực hiện đúng các quy định, xác định tiền lương gắn với
năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh; tiền lương tăng trên cơ sở
tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh; xây dựng và thực hiện
quy chế trả lương gắn với hiệu quả thực hiện công việc. Tiền lương trở thành động
lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc. Tuy
nhiên, vẫn có Tập đoàn, Tổng công ty, công ty thực hiện chưa đầy đủ, nghiêm túc
các quy định của Nhà nước, tiền lương tăng chưa dựa trên cơ sở tăng năng suất
lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phân phối tiền lương còn bình quân, tiền
lương của viên chức quản lý chênh lệch lớn với tiền lương của người lao động
gây mất cân đối trong nội bộ đơn vị và bức xúc trong dư luận xã hội.
Để chấn chỉnh và khắc phục tình trạng
nêu trên, trong khi chuẩn bị để thực hiện kết luận của Hội nghị Trung ương 5,
khóa XI về Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu
đãi người có công giai đoạn 2012 - 2020 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề
nghị Thủ trưởng Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Chủ tịch Hội đồng thành
viên, Tổng giám đốc, Giám đốc các Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ thành
lập, Tổng công ty hạng đặc biệt, Tổng công ty và công ty trách nhiệm hữu hạn một
thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thực hiện ngay một số công việc như sau:
1. Thực hiện đúng các quy định về
quản lý lao động, tiền lương tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007, Nghị
định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007, Nghị định số 25/2010/NĐ-CP ngày
19/03/2010, Nghị quyết số 33/NQ-CP ngày 03/9/2010, Nghị định số 70/2011/NĐ-CP
ngày 22/8/2011 của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn số 27/2010/TT-LĐTBXH ngày
14/9/2010, Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 04/10/2007, Thông tư số
23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Khi
xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương của viên chức quản lý phải bảo đảm
đúng các quy định, cụ thể:
a) Đơn giá tiền lương phải xác định
căn cứ vào số lao động định biên hợp lý, đúng quy định của Nhà nước; hệ số
lương phải phù hợp với cấp bậc công việc và cấp bậc công nhân (không để hệ số
lương cấp bậc công việc cao hơn cấp bậc công nhân quá nhiều); mức lương tối thiểu
của doanh nghiệp chọn phải bảo đảm đủ các điều kiện về nộp ngân sách, năng suất
lao động và lợi nhuận theo quy định của Chính phủ.
b) Xác định quỹ tiền lương của viên
chức quản lý phải đúng theo số người đang tham gia quản lý, điều hành và hệ số
lương của từng người, gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả điều hành,
trên cơ sở bảo đảm đủ các điều kiện theo quy định của Chính phủ và tách riêng với
quỹ tiền lương của người lao động. Việc trả lương theo quy chế của doanh nghiệp,
không được nhập chung vào quỹ tiền lương của người lao động để phân phối hoặc sử
dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả lương cho viên chức quản lý;
không được gộp thù lao của các viên chức quản lý không chuyên trách ở công ty
và thù lao của các viên chức quản lý là đại diện vốn nhà nước ở các doanh nghiệp
khác vào quỹ tiền lương chung của công ty để phân phối, mà phải tách riêng để
chi trả theo đúng quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
c) Trong điều kiện sản xuất, kinh
doanh nói chung đang gặp rất nhiều khó khăn, đề nghị các Tập đoàn, Tổng công
ty, công ty có các giải pháp cụ thể để tiết kiệm chi phí, ổn định tiền lương,
thu nhập của người lao động. Trường hợp bảo đảm các điều kiện theo quy định của
Nhà nước thì tiền lương bình quân để xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2012
không cao hơn so với mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011, đặc biệt đối
với các công ty có mức tiền lương, thu nhập quá cao so với mặt bằng chung của
các doanh nghiệp nhà nước.
2. Chấn chỉnh công tác lao động, tiền
lương của công ty, trong đó rà soát, điều chỉnh định mức lao động bảo đảm đúng
quy định của Nhà nước và phù hợp với thực tế trên cơ sở sắp xếp, tổ chức lại
lao động, xác định nhu cầu sử dụng lao động theo vị trí, chức danh công việc;
tiếp tục hoàn thiện, đổi mới cơ chế trả lương đối với người lao động, bảo đảm
tiền lương gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả
chung của công ty. Khuyến khích các công ty có điều kiện triển khai sớm việc đổi
mới cơ chế trả lương gắn với vị trí, chức danh công việc theo định hướng của Đề
án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có
công giai đoạn 2012 - 2020 Chính phủ trình Hội nghị Trung ương 5, khóa XI. Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ các công ty thực
hiện đổi mới cơ chế trả lương.
3. Các công ty đã xây dựng đơn giá
tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 thì rà soát lại các nội dung
theo điểm 1 và điểm 2 nêu trên. Trường hợp chưa xây dựng đơn giá tiền lương và
quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 thì phải khẩn trương xây dựng và báo cáo chủ sở
hữu theo đúng quy định của Nhà nước. Trong thời gian chưa xây dựng đơn giá tiền
lương, quỹ tiền lương năm 2012 thì căn cứ vào tình hình tiền lương năm 2011, kế
hoạch kinh doanh năm 2012 để tạm ứng tiền lương tối đa không quá 80% mức đơn
giá tiền lương năm 2011 và 70% tiền lương bình quân thực hiện năm 2011 của viên
chức quản lý. Đối với công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận thì chỉ được xác định
và tạm ứng tiền lương theo mức lương tính theo chế độ (hệ số lương theo thang
lương, bảng lương nhân với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định).
4. Đề nghị Thủ trưởng các Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương đôn đốc, chỉ đạo các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty, công
ty khẩn trương xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm 2012, thực hiện
phân phối tiền lương cho người lao động bảo đảm nguyên tắc: dân chủ, công bằng,
minh bạch, có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở; đồng thời tổng hợp
báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện lao động, tiền
lương, thu nhập năm 2011 và kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tiền lương năm 2012
của các công ty thuộc quyền quản lý theo đúng quy định của Nhà nước.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Phó Thủ tướng Vũ Văn Ninh (để b/c);
- Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền (để b/c);
- Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Ngân hàng chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển VN;
- Bảo hiểm xã hội tiền gửi VN;
- Lưu VP, Vụ LĐTL (20).
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 1685/LĐTBXH-LĐTL xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2012 trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1685/LĐTBXH-LĐTL xây dựng kế hoạch tiền lương ngày 25/05/2012 trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
13.592
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|