|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
1505/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
07/05/2008
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1505/LĐTBXH-LĐTL
V/v chế độ đối với người lao động làm việc tại
công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước.
|
Hà Nội, ngày 07
tháng 05 năm 2008
|
Kính
gửi: Công ty cổ phần Thủy sản Hoài Nhơn
Trả lời Công văn số 45/08/CV-TS ngày
10/4/2008 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Về trợ cấp thôi việc, mất việc làm
đối với người lao động làm việc tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh
nghiệp 100% vốn nhà nước:
- Khoản 1 Điều 10 Nghị
định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp
100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần quy định "Công ty cổ phần có nghĩa
vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa
chuyển sang; có quyền tuyển chọn, bố trí sử dụng lao động và phối hợp với các
cơ quan liên quan giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp
luật".
- Điều 31 Bộ Luật Lao
động quy định: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp,
chuyển quyền sở hữu (cổ phần hóa), quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của
doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục
thực hiện hợp đồng lao động.
- Điều 66 Bộ luật Lao
động quy định: Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp,
chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền
lợi khác cho người lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang.
- Khoản 2 Điều 12 Nghị
định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về Việc làm quy định: Thời gian để
tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng
lao động đó đến khi mất việc làm. Trường hợp, người lao động trước đó có thời
gian làm việc ở khu vực nhà nước mà chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất
việc làm, thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 42 Bộ Luật Lao động.
Căn cứ những quy định trên thì người
lao động từ doanh nghiệp nhà nước chuyển sang làm việc trong công ty cổ phần
(được chuyển đổi từ chính doanh nghiệp nhà nước đó) nếu bị mất việc làm, thôi
việc thì thời gian để tính chế độ thôi việc, mất việc làm bao gồm cả thời gian
làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước khi thực hiện cổ phần hóa.
2. Người lao động làm việc trong
doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy
định của pháp luật (Điều 36, Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động)
thì được trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao
động (người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả, cứ mỗi năm làm việc là
nửa tháng lương và phụ cấp lương nếu có).
Việc chi trả chế độ bảo hiểm xã hội đối
với người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội do Quỹ Bảo hiểm xã hội
thực hiện trên cơ sở mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trong quá
trình làm việc cho nhiều người sử dụng lao động khác nhau.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
thông báo để quý Công ty biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Huỳnh Thị Nhân (để b/c);
- Lưu VT, Vụ LĐ-TL.
|
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 1505/LĐTBXH-LĐTL về chế độ đối với người lao động làm việc tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 1505/LĐTBXH-LĐTL ngày 07/05/2008 về chế độ đối với người lao động làm việc tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
3.237
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Ngọc OanhHỗ trợ trực tuyến
Chào mừng anh (chị) đến với
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Hãy để chúng tôi hỗ trợ thông tin đến anh (chị)!
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|