Nghỉ ngang có phải bồi thưởng cho công ty không?

Nghỉ ngang là gì?

Căn cứ các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động nghỉ ngang có thể được hiểu là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không tuân thủ quy định về thời hạn báo trước cho công ty, doanh nghiệp.

Theo đó, căn cứ quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho công ty, doanh nghiệp như sau: Xem chi tiết tại đây

Nghỉ ngang có phải bồi thưởng cho công ty không? (Hình từ internet)

Nghỉ ngang không báo trước có phạm luật?

Căn cứ quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2019 thì các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 Bộ luật lao động 2019 thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Do đó, trường hợp người lao động nghỉ ngang không báo trước hoặc báo trước không đúng thời gian quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Nghỉ ngang có phải bồi thưởng cho công ty không?

Căn cứ quy định tại Điều 39 Bộ luật lao động 2019 thì trường hợp người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Căn cứ quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho công ty, doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho công ty, doanh nghiệp chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019.

Căn cứ quy định nêu trên thì trường người lao động nghỉ ngang không báo trước thì phải bồi thường cho công ty, doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Bên cạnh đó, người lao động cong phải hoàn trả cho công ty, doanh nghiệp chi phí đào tạo. Trong đó chi phí đào tạo là các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Những trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước

Căn cứ Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do công ty, doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất (bị thiên thai, hỏa hoạn, dịch bệnh … theo Điều 29 Bộ luật lao động 2019).

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì công ty, doanh nghiệp vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019;

- Bị công ty, doanh nghiệp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- công ty, doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.