Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Nội dung nêu trên được căn cứ vào Điều 97 và Điểm b Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:
- Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019 có hưởng lương thì doanh nghiệp phải trả tối thiểu bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019. Như vậy, tổng cộng là NLĐ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương.
- Trong trường hợp NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi 2019 thì ngoài 400% tiền lương nêu trên, còn được hưởng tối thiểu 90% tiền lương. Như vậy, tổng cộng là NLĐ được hưởng tối thiểu 490% tiền lương nếu làm thêm vào ban đêm.
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
Thanh Hữu
3,154
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
