Lương hưu có tăng khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2026 theo đề xuất?

Lương hưu có tăng khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2026 theo đề xuất? (Hình từ internet)

1. Lương hưu có tăng khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2026 theo đề xuất? 

Hiện nay, việc tăng lương hưu phải thông qua các quyết định riêng của Nhà nước, thường được ban hành dưới dạng nghị định, căn cứ vào nhiều yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, khả năng cân đối của Quỹ Bảo hiểm xã hội và định hướng chính sách an sinh xã hội trong từng thời kỳ.

Do đó, dù lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7/2026, nhưng chưa có quyết định điều chỉnh lương hưu tương ứng thì người đang hưởng lương hưu sẽ không được tăng ngay 

Tuy nhiên, mức lương hưu vẫn có thể được điều chỉnh nếu Nhà nước ban hành chính sách tăng lương hưu trong cùng giai đoạn.

Thực tế các đợt điều chỉnh trước đây đều được thực hiện cùng lúc. Đơn cử đợt tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng tháng và đợt điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đều được áp dụng từ 1/7/2024. (Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 75/2024/NĐ-CP).

Đồng thời, tại dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng và dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất thời điểm tăng lương cơ sở và tăng lương hưu từ ngày 01/7/2026.

2. Phương án tăng lương cơ sở và tăng lương hưu từ ngày 01/7/2026

Tại dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng và dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Bộ Nội vụ đưa ra phương án tăng lương cơ sở và tăng lương hưu từ ngày 01/7/2026 như sau:

[1] Về phương án tăng lương cơ sở

Cụ thể, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01/7/2026 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2026 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 với tiền lương từ ngày 01/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo Nghị quyết 142/2024/QH15 thì thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026.

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Mức lương cơ sở nêu trên dùng làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 dự thảo Nghị định;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

[2] Về phương án tăng lương hưu

Đối với phương án tăng lương hưu, Bộ Nội vụ đã chốt từ ngày 01/7/2026, điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2026 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 của dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.

Từ ngày 01/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 của dự thảo Nghị định, sau khi điều chỉnh theo quy định nêu trên, có mức hưởng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.800.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng.

Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

• >> Thương lượng tập thể là gì? Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp ra sao?
• >> Các quy định liên quan đến thôi việc do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế với người lao động thế nào?