Phải làm gì nếu phát sinh tranh chấp lao động với Doanh nghiệp?

Giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

Trường hợp một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện thì có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.

1.Thẩm quyền giải quyết tranh chấp

 - Hoà giải viên lao động

- Toà án nhân dân

Lưu ý: tranh chấp lao động phải thông qua thủ tục hoà giải của hoà giải viên lao động trước khi yêu cầu toà án giải quyết, trừ một số trường hợp.

2.Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp kể từ ngày phát hiện ra hành vi cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm như sau:

- 6 tháng đối với trường hợp yêu cầu hoà giải viên thực hiện;

- 1 năm đối với trường hợp yêu cầu toà án giải quyết.

3.Trình tự giải quyết tranh chấp

Bước 1: Thông qua hoà giải viên

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

- Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

- Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

- Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

- Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Bước 2: Khởi kiện tại toà

Các trường hợp được khởi kiện tại toà:

- Thuộc trường hợp không phải thông qua hoà giải viên;

- Hoà giải không thành;

- Một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành;

- Quá 5 ngày làm việc từ ngay nộp yêu cầu hoà giải mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải.

Trang Nguyễn