Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 06/01/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 06/01/2025 (Hình từ Internet)

Ngày 04/11/2024, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đã có Công văn 952/LĐLĐ về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch 2025, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 06/01/2025

Cụ thể, thực hiện văn bản số 2461/TLĐ-QHLĐ ngày 30/10/2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động. Trước thực trạng thị trường có nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; đồng thời nhằm đảm bảo quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc khẩn trương thực hiện một số nội dung cụ thể như sau:

(1) Triển khai thiết thực, hiệu quả các hoạt động theo Kế hoạch số 67/KH-LĐLĐ ngày 29/10/2024 của Liên đoàn Lao động Thành phố về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 nhằm kịp thời chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động.

(2) Đẩy mạnh công tác giám sát của Công đoàn đối với việc thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH... trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

(3) Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động ở từng doanh nghiệp.

Phân công cán bộ phối hợp với BCH Công đoàn cơ sở và đội ngũ công nhân nòng cốt về an ninh trật tự ở đơn vị, doanh nghiệp (Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lựa chọn xây dựng mạng lưới công nhân nòng cốt về an ninh trật tự tại cơ sở, chú trọng ở các doanh nghiệp có đồng CNLĐ và có mối quan hệ lao động thiếu ổn định).

Trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bản, đồng thời báo cáo ngay về Liên đoàn Lao động Thành phố để có sự chỉ đạo giải quyết.

(4) Nắm tình hình, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, nhu cầu tìm việc làm, chuyển đổi việc làm của người lao động để kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động tuyển dụng, lựa chọn việc làm phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp cuối năm và đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động. Tăng cường thông tin, kết nối giữa các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Liên đoàn Lao động Thành phố để cung cấp thông tin, giới thiệu việc làm cho doanh nghiệp, đoàn viên, người lao động có nhu cầu.

(5) Báo cáo thống kê tình hình trả lương, thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trước ngày 06/01/2025.

Định kỳ trước 16h00 thứ 6 hàng tuần (từ ngày 22/11/2024 – 14/01/2025) báo cáo tình hình ngừng việc tập thể, đơn vị, doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, không có thưởng Tết, tình hình thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của các đơn vị, doanh nghiệp.

Trước 14h00 hàng ngày (từ ngày 02/02 – 08/02/2025) báo cáo tình hình đoàn viên, người lao động quay lại đơn vị, doanh nghiệp làm việc sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 (theo mẫu gửi kèm) về Liên đoàn Lao động Thành phố (qua Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ Lao động).

Xem thêm tại Công văn 952/LĐLĐ ngày 04/11/2024.