Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Theo đó, quy định trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động rút gọn hơn đối với trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm nhằm khắc phục những điểm hạn chế, vướng mắc trong quá trình áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đổi với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Cụ thể như sau:
- Đối với “NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng” thì sau 01 lần thông báo bằng văn bản mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì NSDLĐ tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật theo quy định.
- NSDLĐ tiến hành trình tự xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ theo quy định tại Điều 30 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP khi NLĐ tự ý bỏ việc đủ 05 ngày làm việc hoặc 20 ngày làm việc mà không phải chờ đến hết tháng hoặc hết năm.
Dự kiến quy định nêu trên bắt đầu có hiệu lực thi hành trong năm 2018.
Thanh Hữu
11,893
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
