Đề nghị sớm ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW (Báo cáo 61/BC-UBND)

Đề nghị sớm ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW (Báo cáo 61/BC-UBND) (Hình từ Internet)

Ngày 27/3/2026, UBND tỉnh Gia Lai đã ban hành Báo cáo 61/BC-UBND về việc báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách tiền lương.

Đề nghị sớm ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW (Báo cáo 61/BC-UBND)

Thực hiện theo nội dung của Bộ Nội vụ yêu cầu về báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách tiền lương tại Công văn 1952/BNV-CTL&BHXH năm 2026;

“Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan báo cáo theo Đề cương, cung cấp số liệu theo các biểu mẫu và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 27/3/2026 để tổng hợp, báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.”

Thì UBND tỉnh Gia Lai đã có Báo cáo 61/BC-UBND năm 2026 báo cáo kết quả Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. Trong đó, tại phần đề xuất, kiến nghị thì UBND tỉnh Gia Lai đã đề nghị sớm ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 với nội dung cụ thể như sau:

- Đôi với Chính phủ: Đề nghị sớm ban hành quy định chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, bảo đảm trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

- Đối với Bộ Nội vụ:

+ Hướng dẫn cụ thể về định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí tiền lương kết cấu trong giá để các địa phương có cơ sở tính đúng tiền lương kết cấu trong giá dịch vụ, theo đúng quy định.

+ Rà soát các quy định về phụ cấp ngành, phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, để bảo đảm trả lương theo vị trí việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực vào các ngành, lĩnh vực đặc thù phục vụ cho sự phát triển, đặc biệt sau sáp nhập đơn vị hành chính.

Trên đây là Báo cáo Sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách tiền lương, Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai xin báo cáo.

Nghị quyết 27-NQ/TW: Bảng lương mới của cán bộ công chức được định hướng như thế nào?

Theo nội dung được quy định tại tiết b điểm 3.1 khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: 

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Trên đây là bài viết về “Đề nghị sớm ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW (Báo cáo 61/BC-UBND)”

Xem thêm tại Báo cáo 61/BC-UBND báo cáo Sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương của tỉnh Lào Cai ban hành ngày 27/3/2026.

• >> Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế áp dụng tại Nghị định số 350/2026/NĐ-CP
• >> Khu phố tại TPHCM được bố trí bao nhiêu người tham gia hoạt động?