|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
4590/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
02/12/2014
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 4590/LĐTBXH-LĐTL
V/v thực hiện pháp luật lao động, phòng
ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công
|
Hà Nội, ngày 02
tháng 12 năm 2014
|
Kính gửi: Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
Trong thời gian gần đây, tình hình tranh chấp lao
động, đình công tại một số địa phương có chiều hướng gia tăng do các doanh
nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá quy định, làm việc với
cường độ cao, chế độ tiền lương tiền thưởng không bảo đảm, chưa thực hiện đúng
các quy định về bảo hiểm xã hội. Để tăng cường thực hiện pháp luật lao động,
bảo đảm quyền lợi của người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động và đình
công xảy ra, nhất là chuẩn bị vào dịp Tết Nguyên đán Ất mùi 2015, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý các
khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và các cơ quan có liên quan thực
hiện một số công việc sau:
1. Tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo
Kết luận số 96-KL/TW ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Ban Bí thư về việc tiếp tục
đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05 tháng 6 năm 2008 của Ban Bí thư
về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài
hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Trong đó, tập trung các giải pháp:
đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến và thực hiện Bộ luật Lao động năm 2012, Nghị
định và các Thông tư hướng dẫn cho người lao động và người sử dụng lao động;
tăng cường kiểm tra thanh tra việc thực hiện pháp luật về lao động trong các
doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng xuất khẩu, doanh
nghiệp sử dụng nhiều lao động và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật
về lao động.
2. Hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện
Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ quy định
mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp
tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có
thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Trong đó, chú trọng việc xây dựng
phương án điều chỉnh tiền lương, bảo đảm quan hệ tiền lương giữa lao động có
chuyên môn kỹ thuật với lao động giản đơn, giữa người có nhiều thâm niên làm
việc với người có ít thâm niên trong nội bộ doanh nghiệp và thống nhất với tổ
chức công đoàn cơ sở, thông báo công khai cho người lao động biết trước khi đưa
vào áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2015. Chỉ đạo các doanh nghiệp thực hiện
tạm ứng, thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng, đóng và thực hiện các chế
độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất mùi 2015.
3. Yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn rà soát
lại các quy chế, quy định của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng để điều
chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và các
văn bản hướng dẫn thực hiện; đề nghị doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công
đoàn cơ sở xây dựng phương án trả tiền lương, tiền thưởng và các khoản trợ cấp,
hỗ trợ người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất mùi 2015. Kế hoạch này cần
thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.
4. Chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và
các cơ quan liên quan nắm tình hình tiền lương, thu nhập năm 2014 và kế hoạch
thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Ất mùi 2015 ở các doanh
nghiệp trên địa bàn và tổng hợp (theo biểu mẫu đính kèm) báo cáo về Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội trước ngày 30/12/2014 (đồng thời gửi qua hòm thư điện
tử: ntthien@molisa.gov.vn hoặc fax số: 04.3938.6139).
Đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương quan tâm chỉ đạo các cơ quan chức năng thực hiện và
báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng
Chính phủ./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Sở LĐTBXH các tỉnh, Tp trực thuộc TW;
- Ban QL các KCN, KCX, KKT;
- Liên đoàn Lao động tỉnh; Tp trực thuộc TW;
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn 4590/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 thực hiện pháp luật lao động, phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4590/LĐTBXH-LĐTL ngày 02/12/2014 thực hiện pháp luật lao động, phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
5.796
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|