Công văn 3942/TTGSNH7 báo cáo sơ kết Chiến lược quy hoạch phát triển nhân lực Ngân hàng 2016

• Số hiệu: 3942/TTGSNH7
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng
• Người ký: Nguyễn Văn Hưng
• Ngày ban hành: 11/11/2016

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CƠ QUAN THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 3942/TTGSNH7 V/v cung cấp số liệu phục vụ báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện Chiến lược, quy hoạch phát triển nhân lực ngành Ngân hàng	Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2016

Kính gửi: Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh, thành phố (nơi có Quỹ tín dụng nhân dân)

Thực hiện các Quyết định, Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về chiến lược, quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam, Quyết định số 219/QĐ-NHNN ngày 09/02/2012 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Ngân hàng giai đoạn 2011-2020, Ngân hàng Nhà nước triển khai xây dựng báo cáo sơ kết 05 năm thực hiện các quyết định nêu trên.

Theo đó, trên cơ sở các yêu cầu về số liệu báo cáo, Ngân hàng Nhà nước đã xây dựng mẫu biểu để thu thập số liệu từ các nhóm đối tượng đơn vị khác nhau trong ngành Ngân hàng. Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng đề nghị Quý đơn vị phối hợp, thu thập, tổng hợp số liệu đối với các Quỹ tín dụng nhân dân trên địa bàn theo mẫu biểu đính kèm.

Số liệu tổng hợp, đề nghị Quý đơn vị gửi về Cơ quan Thanh tra, giám sát ngân hàng (file mềm gửi về địa chỉ email: tochuc_[email protected]: điện thoại liên hệ: 04.3939.2238) trước ngày 17/11/2016 để kịp tổng hợp.

Rất mong nhận được sự phối hợp công tác của Quý đơn vị.

Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, TTGSNH7.

KT. CHÁNH THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG PHÓ CHÁNH THANH TRA, GIÁM SÁT NGÂN HÀNG Nguyễn Văn Hưng

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC CHI NHÁNH TỈNH ….. -------

BÁO CÁO KHẢO SÁT SỐ LIỆU NGUỒN NHÂN LỰC

(Kèm theo Công văn số 3942/TTGSNH7 ngày 11 tháng 11 năm 2016)

Tên đơn vị	Tổng số nhân lực	Nhân lực chia theo các tiêu chí																	Đào tạo, bồi dưỡng (2010-2015)													Kết quả đánh giá, xếp loại				Công cụ/chính sách QTNS đang áp dụng
		Tổng số nữ	Độ tuổi				Trình độ
			Trung bình	Trên 50	Từ 30-50	Dưới 30	ĐH trở lên ở nước ngoài	TS trở lên		THs		ĐH		CĐ		TC		khác	Số lượt cử đi học				Số lượt BD				Số người chưa qua ĐTBD	Số lượt ĐTBD do CSĐT trực thuộc ĐV thực hiện	Kinh phí			Xuất sắc/ vượt mức KH (%)	Tốt/ hoàn thành tốt KH (%)	Trung bình/ Hoàn thành KH nhưng còn hạn chế (%)	Kém/ Không hoàn thành KH (%)	Hệ thống/ Phần mềm QTNS	Chính sách thu hút trọng dụng nhân tài	Đánh giá KQ chất lượng CV và xếp loại	Tuyển dụng qua các công ty Headhunter
								TC-NH	Khác	TC-NH	Khác	TC-NH	Khác	TC-NH	Khác	TC-NH	Khác		TS		ThS		Chuẩn hóa tiêu chuẩn	Bổ trợ chuyên môn	Kỹ năng và kỹ năng mềm	Các khóa BD ở nước ngoài			Ngân sách Nhà nước (%)	Từ nguồn của ĐV (%)	Nguồn hỗ trợ từ ngoài (%)
																			Nước ngoài	Trong nước	Nước ngoài	Trong nước
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(9)	(10)	(11)	(12)	(13)	(14)	(15)	(16)	(17)	(18)	(19)	(20)	(21)	(22)	(23)	(25)	(26)	(27)	(29)	(30)	(31)	(32)	(33)	(34)	(35)	(36)	(37)	(38)	(39)	(40)	(41)	(42)
Quỹ tín dụng nhân dân A
Quỹ tín dụng nhân dân B

Ghi chú:

- Các cột từ (2) đến (19) điền số liệu ở thời điểm 31/12/2015

- Các cột từ (20) đến (31) điền số liệu tổng (cộng dồn) từ 01/01/2010 - 31/12/2015

- Các cột từ (32) đến (34) điền tỷ lệ % trung bình trong 05 năm (2010-2015) của mỗi nguồn kinh phí cho ĐTBD

- Các cột từ (35) đến (38) điền tỷ lệ % số cán bộ, công chức, người lao động theo từng mức độ đánh giá xếp loại trên tổng số nhân lực. Số liệu tính ở thời điểm năm 2015

- Cột (39) Nếu đơn vị áp dụng hệ thống phần mềm riêng/chuyên nghiệp để quản lý hồ sơ và phục vụ các quy trình quản trị nhân sự thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống

- Cột (40) Nếu đơn vị xây dựng, áp dụng chính sách riêng để thu hút, trọng dụng nhân tài thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống.

- Cột (41) Nếu đơn vị áp dụng hệ thống công cụ riêng/chuyên nghiệp để đo lường, đánh giá kết quả, chất lượng công việc của CBCCVC, người lao động thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống

- Cột (42) Nếu đơn vị có thuê ngoài đơn vị/tổ chức /công ty Headhunter (săn đầu người) để tuyển dụng thì điền “CÓ”, nếu chưa có thì để ô trống.