|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Quyết định 1394/QĐ-CTUBND 2018 bản mô tả công việc công chức Sở Lao động Hưng Yên
Số hiệu:
|
1394/QĐ-CTUBND
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Tỉnh Hưng Yên
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Phóng
|
Ngày ban hành:
|
20/06/2018
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH HƯNG YÊN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 1394/QĐ-CTUBND
|
Hưng Yên, ngày 20 tháng 6 năm 2018
|
QUYẾT ĐỊNH
PHÊ DUYỆT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC, KHUNG NĂNG LỰC CỦA TỪNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM
VÀ CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa
phương ngày 19/6/2015;
Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP
ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;
Căn cứ Thông tư số 05/2013/TT-BNV
ngày 25/6/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP
ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;
Căn cứ Quyết định số 2048/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ phê duyệt
danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức
hành chính của tỉnh Hưng Yên;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 329/TTr-SNV ngày 01/6/2018,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của
từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội, gồm những nội dung chủ yếu sau:
1. Danh mục vị trí việc làm
Tổng số vị trí việc làm: 42 vị trí,
trong đó:
a) Nhóm lãnh đạo, quản lý: 12 vị trí;
b) Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ: 17 vị
trí;
c) Nhóm hỗ trợ, phục vụ: 13 vị trí.
2. Cơ cấu ngạch
a) Ngạch chuyên viên chính và tương
đương: 02 vị trí;
b) Ngạch chuyên viên và tương đương:
30 vị trí;
c) Ngạch cán sự, nhân viên và tương
đương: 06 vị trí;
d) Không xác định cơ cấu ngạch đối với
các vị trí thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng theo Nghị định số
68/2000/NĐ-CP;
đ) Công chức phải đáp ứng được đầy đủ
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch công chức tối thiểu tương ứng với
từng vị trí việc làm do Bộ Nội vụ phê duyệt. Về tiêu chuẩn
nghiệp vụ chuyên môn của các ngạch công chức thực hiện
theo quy định tại các Thông tư của Bộ trưởng Bộ Nội vụ: Số 11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính; số
05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/11/2010 của
Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành
chính và việc tổ chức thi nâng ngạch công chức; các Thông tư của Bộ quản lý ngạch
công chức chuyên ngành.
3. Biên chế công chức
a) Năm 2015: 55 biên chế;
b) Năm 2017: 51 biên chế;
c) Số biên chế phải thực hiện cắt giảm
đến năm 2021: 06 biên chế;
d) Năm 2021: 49 biên chế.
4. Lao động hợp đồng theo Nghị định
số 68/2000/NĐ-CP
a) Năm 2017: 05 người;
b) Năm 2021: 05 người.
(Chi
tiết tại Phụ lục số 1 kèm theo)
5. Bản mô tả công việc và khung
năng lực của vị trí việc làm
a) Trên cơ sở danh mục vị trí việc
làm, việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm được xác định cho từng vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị;
b) Việc mô tả công việc nêu rõ công
việc, hoạt động chủ yếu, trách nhiệm và điều kiện để hoàn thành từng công việc,
hoạt động ở mỗi vị trí việc làm;
c) Việc xác định khung năng lực của từng
vị trí việc làm được xây dựng gồm các năng lực và kỹ năng cần phải có để
hoàn thành công việc nêu tại bản mô tả công việc ứng với từng vị
trí việc làm.
(Chi
tiết tại Phụ lục số 2
kèm theo)
Điều 2. Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có
trách nhiệm triển khai, thực hiện theo bản mô tả công việc, khung năng lực vị
trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh
phê duyệt để làm cơ sở cho việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vấn
đề phát sinh cần điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội kịp thời báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết
định.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc
các Sở: Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Chủ tịch, các
Phó Chủ tịch UBND tỉnh;
- Lãnh đạo VP UBND
tỉnh;
- Lưu: VT, CVNCNH.
|
CHỦ
TỊCH
Nguyễn Văn Phóng
|
PHỤ LỤC SỐ 1
DANH MỤC VỊ TRÍ VIỆC LÀM, NGẠCH CÔNG CHỨC
TỐI THIỂU, BIÊN CHẾ HÀNH CHÍNH CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 1394/QĐ-UBND
ngày 20 tháng 6 năm 2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên)
Mã
VTVL
|
Tên
đơn vị/ Tên vị trí việc làm
|
Số
Vị trí việc làm
|
Ngạch
công chức tối thiểu
|
Biên
chế công chức
|
LĐHĐ
68
|
Ghi
chú
|
Năm 2017
|
Năm 2021 (sau TGBC)
|
Năm 2017
|
Năm 2021 (sau TGBC)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
17
|
SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ
HỘI
|
42
|
|
51
|
49
|
5
|
5
|
|
17.1
|
Nhóm lãnh đạo, quản lý, điều
hành
|
12
|
|
31
|
31
|
|
|
|
17.1.1
|
Giám đốc Sở
|
1
|
CVC
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.2
|
Phó Giám đốc Sở
|
1
|
CVC
|
3
|
3
|
|
|
|
17.1.3
|
Trưởng phòng thuộc Sở
|
1
|
CV
|
7
|
7
|
|
|
|
17.1.4
|
Chánh Thanh tra Sở
|
1
|
TTV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.5
|
Chánh Văn phòng Sở
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.6
|
Phó Trưởng
phòng thuộc Sở
|
1
|
CV
|
9
|
9
|
|
|
|
17.1.7
|
Phó Chánh
thanh tra Sở
|
1
|
TTV
|
2
|
2
|
|
|
|
17.1.8
|
Phó Chánh Văn phòng Sở
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.9
|
Chi cục trưởng
|
1
|
CV hoặc
TĐ
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.10
|
Phó Chi cục trưởng
|
1
|
CV hoặc
TĐ
|
1
|
1
|
|
|
|
17.1.11
|
Trưởng phòng thuộc Chi cục
|
1
|
CV hoặc
TĐ
|
2
|
2
|
|
|
|
17.1.12
|
Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục
|
1
|
CV hoặc
TĐ
|
2
|
2
|
|
|
|
17.2
|
Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ
|
17
|
|
15
|
13
|
|
|
|
17.2.1
|
Quản lý tài chính - kế toán
|
1
|
CV
|
KN
|
KN
|
|
|
|
17.2.2
|
Quản lý kế hoạch - thống kê
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.3
|
Quản lý tiền
lương
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.4
|
Quản lý về bảo
hiểm xã hội
|
1
|
CV
|
|
|
|
17.2.5
|
Quản lý về việc làm, xuất khẩu lao
động
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.6
|
Quản lý về an toàn lao động, vệ
sinh lao động
|
1
|
CV
|
1
|
KN
|
|
|
PTP
KN
|
17.2.7
|
Quản lý về đào tạo nghề
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.8
|
Quản lý chính sách người có công
|
1
|
CV
|
2
|
2
|
|
|
|
17.2.9
|
Quản lý hồ sơ người có công
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.10
|
Quản lý thực hiện chính sách bảo trợ
xã hội
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
PTP
KN
|
17.2.11
|
Quản lý công tác bảo vệ chăm sóc trẻ
em
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.12
|
Quản lý về bình đẳng giới
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.13
|
Theo dõi công tác dạy nghề - lao động
sản xuất tại các trung tâm cho đối tượng nghiện ma túy, mại dâm
|
1
|
CV
|
KN
|
KN
|
|
|
|
17.2.14
|
Phòng, chống tệ nạn xã hội
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.2.15
|
Thanh tra
|
1
|
TTV
|
2
|
1
|
|
|
|
17.2.16
|
Pháp chế
|
1
|
CV
|
KN
|
KN
|
|
|
PCVP
KN
|
17.2.17
|
Theo dõi công tác giảm nghèo bền vững
|
1
|
CV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.3
|
Nhóm hỗ trợ, phục vụ
|
13
|
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
17.3.1
|
Tổ chức nhân sự
|
1
|
CV
|
2
|
2
|
|
|
|
17.3.2
|
Hành chính tổng
hợp
|
1
|
CV
|
|
|
|
17.3.3
|
Hành chính một cửa
|
1
|
CS
|
|
|
|
|
|
17.3.4
|
Quản trị công
sở
|
1
|
CS
|
KN
|
KN
|
|
|
|
17.3.5
|
Công nghệ thông tin
|
1
|
CV hoặc
TĐ
|
1
|
1
|
|
|
|
17.3.6
|
Kế toán
|
1
|
KTVTC
|
1
|
1
|
|
|
|
17.3.7
|
Thủ quỹ
|
1
|
NV
|
KN
|
KN
|
|
|
|
17.3.8
|
Văn thư
|
1
|
NV
|
1
|
1
|
|
|
|
17.3.9
|
Lưu trữ
|
1
|
NV
hoặc TĐ
|
|
|
|
17.3.10
|
Nhân viên kỹ thuật
|
1
|
|
|
|
KN
|
KN
|
Lái
xe KN
|
17.3.11
|
Lái xe
|
1
|
|
|
|
3
|
3
|
|
17.3.12
|
Phục vụ
|
1
|
|
|
|
2
|
2
|
|
17.3.13
|
Bảo vệ
|
1
|
|
|
|
HĐVV
|
HĐVV
|
|
PHỤ LỤC SỐ 2
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHỦ YẾU VÀ KHUNG NĂNG
LỰC VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Kèm theo Quyết định số 1394/QĐ-UBND ngày 20 tháng 6 năm 2018 của Ủy ban nhân dân tỉnh
Hưng Yên)
TT
|
Vị
trí việc
|
Mô
tả công việc chủ yếu
|
Khung
năng lực
|
1
|
2
|
3
|
4
|
I
|
Nhóm lãnh đạo, quản lý
|
1
|
Giám đốc Sở
|
Là người đứng
đầu Sở Lao động, Thương binh và Xã hội. Chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh và pháp luật về hoạt động của
ngành trên địa bàn tỉnh.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định;
Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay
đổi; Quản lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: có bằng tốt nghiệp Đại học trở
lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí
đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ
đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp
vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử
dụng ngoại ngữ, tin học.
|
2
|
Phó Giám đốc Sở
|
Giúp Giám đốc
Sở trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của Giám đốc Sở, giải quyết các công việc do
Giám đốc Sở giao và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở,
trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp
hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy
chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực chuyên
môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù
hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên
môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến
thức chuyên môn thuộc ngành, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử;
Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
3
|
Trưởng phòng
thuộc Sở
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các hoạt
động của Phòng; tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước
theo chức năng, nhiệm vụ được giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ khác
khi được Giám đốc Sở phân công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện
công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp
công tác.
- Năng lực lãnh
đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt
động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay
đổi; Quản lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị
trí đảm nhận; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công
chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
4
|
Chánh Thanh tra Sở
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động của Thanh tra Sở; tham mưu giúp Giám
đốc sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra hành chính và thanh tra chuyên
ngành thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội;
tham mưu thực hiện công tác tiếp dân, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng trong phạm
vi quản lý của ngành; thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc sở phân công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp
công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp,
quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và
tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhiệm; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên
môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao
tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
5
|
Chánh Văn phòng Sở
|
Lãnh đạo, chỉ đạo điều hành hoạt động
của Văn phòng sở; tham mưu tổng hợp thông tin phục vụ các hoạt động của lãnh đạo Sở theo chương trình, kế hoạch công tác;
công tác tổ chức cán bộ; thi đua khen thưởng; cải cách hành chính; văn thư lưu trữ; pháp chế, hành chính quản trị... thuộc thẩm quyền quản lý của
Sở; thực hiện một số nhiệm vụ khác khi được Giám đốc Sở
phân công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức,
công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp,
quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và
tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát
triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối
thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc
Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử
dụng ngoại ngữ, tin học.
|
6
|
Phó Trưởng phòng thuộc Sở
|
Giúp Trưởng phòng chỉ đạo, điều
hành một số hoạt động của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp,
quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản
lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp
với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi
dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu
quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
7
|
Phó Chánh
Thanh tra Sở
|
Giúp Chánh
Thanh tra chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Thanh
tra Sở theo sự phân công của Chánh Thanh tra.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức,
công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp,
quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn
và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển
nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp
với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ
chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên
môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo
văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
8
|
Phó Chánh văn
phòng
|
Giúp Chánh văn
phòng chỉ đạo, điều hành một số hoạt động của Văn phòng Sở theo sự phân công của Chánh Văn phòng.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối
hợp công tác.
- Năng lực
lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển
nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: có bằng tốt nghiệp Đại học trở
lên, ngành học chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của
ngạch công chức tối thiểu quy định;
Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin
học.
|
9
|
Chi cục trưởng
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và
tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của Chi cục
theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Tham mưu giúp Giám đốc sở thực hiện chức năng quản lý nhà nước về phòng, chống tệ nạn xã hội trên địa bàn tỉnh theo quy định.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp,
quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự thay đổi;
Quản lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù
hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo,
bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối
thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Chi cục, lĩnh vực được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại
ngữ, tin học.
|
10
|
Phó Chi cục
trưởng
|
Chỉ đạo, điều hành và chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng về một số nội dung, nhiệm vụ công tác được
phân công
|
1. Năng lực.
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt
động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến lược; Quản lý sự
thay đổi; Quản lý và phát triển
nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp
ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức
chuyên môn thuộc Chi cục, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
11
|
Trưởng phòng
thuộc Chi cục
|
Lãnh đạo, chỉ
đạo, điều hành hoạt động của phòng; Tham mưu thực hiện chức năng, nhiệm vụ được
giao của phòng; thực hiện một số nhiệm vụ khác được Chi cục trưởng phân công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện
công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý: Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt
động; Ra quyết định; Xác định tầm nhìn và tư duy chiến
lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển nhân lực.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ
chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức
chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản, Giao tiếp ứng xử; Sử
dụng ngoại ngữ, tin học.
|
12
|
Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục
|
Chỉ đạo, điều hành một số nhiệm vụ
của phòng theo sự phân công của Trưởng phòng
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm
công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối
hợp công tác.
- Năng lực lãnh đạo, quản lý; Tập hợp, quy tụ; Điều hành và phối hợp hoạt động; Ra quyết
định; Xác định tầm nhìn và tư duy
chiến lược; Quản lý sự thay đổi; Quản lý và phát triển
nhân lực.
- Năng lực chuyên môn; Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu
quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn thuộc Phòng, lĩnh vực được giao phụ
trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
II
|
Nhóm chuyên
môn, nghiệp vụ
|
1
|
Quản lý tài chính
- kế toán
|
Thực hiện quản
lý tài chính kế toán nguồn kinh phí địa phương; hướng dẫn
quản lý, sử dụng kinh phí thực hiện Pháp lệnh ưu đãi người có công.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp
với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến
thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
2
|
Quản lý kế
hoạch - thống kê
|
Thực hiện việc xây dựng và tổng hợp
kế hoạch công tác, kế hoạch ngân sách 5 năm, hàng năm
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn; Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của
ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ
trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao
tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
3
|
Quản lý tiền lương
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về lao động,
tiền lương đối với các đơn vị được phân công theo dõi: Hướng dẫn thực hiện
HĐLĐ, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể; thỏa ước lao động tập
thể, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và đình công... Hướng dẫn việc thực hiện chế độ tiền lương...
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác,
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu
kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao
tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
4
|
Quản lý về bảo hiểm xã hội
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về bảo
hiểm xã hội đối với các đơn vị được
phân công theo dõi: Tiếp nhận hồ sơ và tổ chức thẩm định số lượng lao động tạm
thời nghỉ việc đối với trường hợp DN xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử
tuất; Thực hiện chế độ, chính sách về BHXH theo phân cấp hoặc ủy quyền.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp
với vị trí đảm nhận; Có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn,
nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng
xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
5
|
Quản lý về việc làm, xuất khẩu lao
động
|
Thực hiện công
tác quản lý về việc làm, xuất khẩu lao động: Thực hiện
các công việc chuyên môn về việc làm, xuất khẩu lao động; Thẩm định hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, xác nhận đối
tượng không thuộc diện cấp GPLĐ cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Xác nhận thu hồi GPLĐ hết
hiệu lực.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp
vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp
vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
6
|
Quản lý về an toàn lao động, vệ sinh lao động
|
Thực hiện công tác quản lý về an
toàn lao động, vệ sinh lao động: Thực hiện các công việc chuyên môn về ATVSLĐ; Tiếp nhận, thẩm định hồ sơ đề nghị hỗ
trợ huấn luyện ATVSLĐ, hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người
lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện
công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp
công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu
quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn,
nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học.
|
7
|
Quản lý về đào
tạo nghề
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về giáo
dục nghề nghiệp: Hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện các quy định
của pháp luật về giáo dục nghề nghiệp; tiêu
chuẩn giáo viên; quy chế tuyển sinh; quản lý việc đánh
giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; cấp, thu hồi giấy chứng nhận đăng ký hoạt động
giáo dục nghề nghiệp; đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức hội giảng giảng viên, giáo viên dạy nghề, hội thi thiết bị dạy nghề tự
làm cấp tỉnh…
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: có bằng tốt nghiệp Đại
học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với
vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ
được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
8
|
Quản lý chính
sách người có công
|
Thực hiện nhiệm vụ thẩm định hồ sơ,
giải quyết chính sách đối với người
có công; Thẩm định hồ sơ xác nhận liệt sĩ, giải quyết chế độ chính sách đối với thân nhân gia đình liệt sĩ, thương binh, người
hưởng chính sách như thương binh, bệnh binh, người HĐKC bị nhiễm CĐHH...; Thẩm
định hồ sơ đề nghị phong, truy tặng Bà mẹ Việt Nam anh hùng; hồ sơ giải quyết
chế độ ưu đãi trong giáo dục đào tạo, cấp Bằng TQGC, di
chuyển hồ sơ, điều dưỡng...
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí
đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối
thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử
dụng ngoại ngữ, tin học.
|
9
|
Quản lý hồ sơ
người có công
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý, lưu trữ,
tra cứu hồ sơ phục vụ giải quyết chế độ, chính sách đối với người có công và
thân nhân người có công với cách mạng; sắp
xếp, kiện toàn, ứng dụng CNTT trong việc lưu trữ, quản lý hồ sơ người có công
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân phối hợp công
tác.
- Năng lực chuyên môn; Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với
vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học.
|
10
|
Quản lý thực hiện chính sách bảo trợ xã
hội
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý thực hiện chính sách bảo trợ xã hội: các
chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng Bảo trợ xã hội; Chính sách người khuyết tật, Đề án người khuyết tật; chính sách về người tâm thần và người rối nhiễu tâm
trí dựa vào cộng đồng; Nghề công tác xã hội; Trẻ em mồ côi không nơi nương tựa, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn; Chính sách con nuôi, chính sách thẻ bảo hiểm y tế đối với đối tượng bảo trợ xã
hội...
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học.
|
11
|
Quản lý công tác bảo vệ chăm sóc trẻ
em
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý công tác
bảo vệ, chăm sóc trẻ em: việc thực hiện các quyền trẻ em
theo quy định của pháp luật; các chế độ, chính sách về bảo
vệ, chăm sóc trẻ em; xây dựng xã, phường, thị trấn phù hợp với trẻ em.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của
ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao
tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
12
|
Quản lý về bình
đẳng giới
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý về bình đẳng giới: tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; truyền thông, tập huấn, hướng dẫn thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
|
1. Năng lực.
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu
quy định; Am hiểu kiến thức chuyên
môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
13
|
Theo dõi công
tác dạy nghề - lao động sản xuất tại các Trung tâm cho đối tượng nghiện ma túy, mại dâm
|
Theo dõi việc tổ chức triển khai
công tác dạy nghề, lao động sản xuất cho các đối tượng
cai nghiện ma túy tại các Trung tâm: hướng dẫn xây dựng kế hoạch và dự toán
kinh phí để tổ chức dạy nghề, hỗ trợ
ĐTBD; hướng dẫn thực hiện chế độ LĐSX cho học viên cai nghiện tại Trung tâm.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công
việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi
dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên
môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
14
|
Phòng, chống tệ
nạn xã hội
|
Thực hiện các biện pháp nghiệp vụ
phòng, chống tệ nạn ma túy, mại dâm, tệ nạn buôn bán phụ nữ và trẻ em; hướng dẫn triển khai công tác cai nghiện ma
túy bắt buộc tại trung tâm, cai nghiện tự nguyện tại gia
đình và cộng đồng.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện
công việc; Thái độ phục vụ tổ
chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp
với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu
kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo
văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
15
|
Thanh tra
|
Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm
tra việc thực hiện kế hoạch thanh tra, kiểm tra của
ngành, tham gia các đoàn thanh tra hành chính, thanh tra chuyên
ngành việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động,
người có công và xã hội của các tổ chức, cá nhân
liên quan; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kết luận,
kiến nghị sau thanh tra; tham gia các đoàn điều tra tai nạn lao động; thực hiện nhiệm vụ tiếp dân, giải
quyết đơn thư theo quy định.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng
tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của
ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức
chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
16
|
Pháp chế
|
Tổ chức thực hiện công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật thuộc
lĩnh vực quản lý của ngành; Thẩm định, rà soát, hệ thống
hóa văn bản quy phạm pháp luật; Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; theo dõi, kiểm tra tình
hình thi hành pháp luật.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp
Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
17
|
Theo dõi công tác giảm nghèo bền vững
|
Thực hiện nhiệm vụ quản lý, theo
dõi công tác giảm nghèo bền vững: theo dõi, tổng hợp số
liệu, báo cáo về kết quả điều tra, rà soát hộ nghèo, hộ
cận nghèo; các chính sách thuộc
Chương trình, Để án giảm nghèo bền vững...
|
1. Năng lực.
- Năng lực
chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ
phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên
ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; có văn bằng,
chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu
kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản;
Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ,
tin học.
|
III
|
Nhóm hỗ trợ,
phục vụ
|
1
|
Tổ chức nhân sự
|
Thực hiện quản lý công tác tổ chức cán bộ: tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, đào tạo
bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm... thuộc thẩm quyền quản lý.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo
phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn
bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
2
|
Hành chính tổng hợp
|
Thu thập các thông tin và tổng hợp báo
cáo tháng, quý, năm và báo cáo khác.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công
chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến
thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo
văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
3
|
Hành chính một cửa
|
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu tiếp nhận
và trả kết quả, xử lý hồ sơ liên quan đến giải quyết thủ
tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với
vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của
ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ
được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
4
|
Quản trị công
sở
|
Tham mưu phối hợp, phân công giải
quyết công việc; điều hòa, phối hợp, kết nối hoạt động giữa các cá nhân, các
phòng, ban, các tổ chức, cơ quan, đơn vị.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ
tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực
chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm
nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo,
bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch
công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được
giao phụ trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao
tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
5
|
Công nghệ thông tin
|
Thực hiện nhiệm vụ tham mưu ứng dụng
công nghệ thông tin, quản trị mạng và quản lý máy móc, hạ
tầng công nghệ của cơ quan; Quản trị mạng nội bộ, quản trị trang thông tin điện tử
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Đại học trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; có văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu
kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
6
|
Kế toán
|
Thực hiện nhiệm vụ kế toán cơ quan.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và
trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục
vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng
đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công
chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ
trách.
2. Kỹ năng:
Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
7
|
Thủ quỹ
|
Cập nhật đầy đủ, chính xác, kịp thời thu, chi, tồn quỹ tiền mặt vào sổ quỹ.
Thực hiện đúng quy định về trách nhiệm về quản lý quỹ tiền
mặt.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt
nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có
văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến thức chuyên
môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
8
|
Văn thư
|
Quản lý, theo dõi, phát hành, xử lý văn bản đi, văn bản đến. Thực hiện trình ký ban hành văn bản, chuyển giao, tiếp nhận,
đăng ký vào sổ, quản lý văn bản, lập hồ sơ.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và
trách nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công
việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù
hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng
chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu kiến
thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp,
tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng
ngoại ngữ, tin học.
|
9
|
Lưu trữ
|
Lưu giữ, quản lý, khai thác các loại
văn bản, hồ sơ của cơ quan, phục vụ hoạt động tra cứu văn bản, hồ sơ liên
quan khi giải quyết công việc.
|
1. Năng lực.
- Năng lực chung: Đạo đức và trách
nhiệm công vụ; Tổ chức thực hiện công việc; Thái độ phục vụ tổ chức, công
dân; Phối hợp công tác.
- Năng lực chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp Trung cấp trở lên, ngành hoặc
chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí đảm nhận; Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ
chuyên môn của ngạch công chức tối thiểu quy định; Am hiểu
kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ được giao phụ trách.
2. Kỹ năng: Phân tích, tổng hợp, tham mưu; Soạn thảo văn bản; Giao tiếp ứng xử; Sử dụng ngoại ngữ, tin học.
|
10
|
Nhân viên kỹ thuật
|
Thực hiện quản lý, vận hành và duy trì hoạt động thường xuyên đối
với toàn bộ hệ thống thiết bị, máy móc kỹ thuật của cơ
quan và trụ sở cơ quan.
|
|
11
|
Phục vụ
|
Thực hiện công tác tạp vụ văn phòng.
|
|
12
|
Lái xe
|
Quản lý và sử
dụng xe phục vụ nhiệm vụ cơ quan.
|
|
13
|
Bảo vệ
|
Đảm bảo an
ninh trật tự an toàn trong phạm vi cơ quan 24/24 giờ trong ngày.
|
|
Quyết định 1394/QĐ-CTUBND năm 2018 về phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 1394/QĐ-CTUBND ngày 20/06/2018 về phê duyệt bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên
1.016
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|