|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2733/QĐ-CHK
|
|
Loại văn bản:
|
Quyết định
|
Nơi ban hành:
|
Cục Hàng không Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Đinh Việt Thắng
|
Ngày ban hành:
|
08/11/2024
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Số công báo:
|
Đang cập nhật
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
GIAO THÔNG VẬN TẢI
CỤC HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 2733/QĐ-CHK
|
Hà Nội, ngày 08
tháng 11 năm 2024
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐẾN
NĂM 2030, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2050
CỤC TRƯỞNG CỤC HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
Căn cứ Quyết định số 651/QĐ-BGTVT ngày
29/05/2023 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hàng không Việt Nam; Quyết định số
371/QĐ-BGTVT ngày 02/4/2024 Sửa đổi Điều 3 Quyết định số
651/QĐ-BGTVT ngày 29/5/2023 của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Hàng không Việt Nam và Quyết
định số 665/QĐ-BGTVT ngày 24/5/2024 về sửa đổi một số nội dung tại Điều 2 Quyết định số 651/QĐ-BGTVT ngày 29/5/2023 của Bộ trưởng
Bộ Giao thông vận tải quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức
của Cục Hàng không Việt Nam;
Căn cứ Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân
tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050;
Căn cứ Quyết định số 1017/QĐ-CHK ngày 15/8/2024
của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc
gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050;
Căn cứ Nghị quyết số 90-NQ/ĐU ngày 06/11/2024 của
Ban Thường vụ Đảng uỷ Cục Hàng không Việt Nam;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng
nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Điều 2. Quyết định có hiệu
lực từ ngày ký.
Điều 3. Chánh văn phòng Cục,
Trưởng các phòng, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Giao thông vận tải (để báo cáo);
- Vụ Tổ chức cán bộ;
- Các Phó Cục trưởng;
- Đảng uỷ Cục HKVN;
- Lưu: VT, TCCB, (PNV).
|
CỤC TRƯỞNG
Đinh Việt Thắng
|
KẾ HOẠCH
THỰC
HIỆN CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ THU HÚT, TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN
ĐẾN NĂM 2050
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2733/QĐ-CHK ngày 08 tháng 11 năm 2024 của Cục
trưởng Cục Hàng không Việt Nam)
Thực hiện Nghị quyết số 03-NQ/TW ngày 28/6/1997 của
Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ
Chính trị về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất
sắc, cán bộ khoa học trẻ, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp
hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là
cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; căn cứ
quy định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thực
hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và Quyết định số
899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia
về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (gọi tắt là
Chiến lược), Quyết định số 1017/QĐ-BGTVT ngày 15/8/2024 của Bộ trưởng Bộ Giao
thông vận tải (Bộ GTVT) ban hành Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu
hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Cục Hàng không Việt Nam (Cục HKVN) ban hành Kế hoạch
thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm
nhìn đến năm 2050 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Nhằm tiếp tục thực hiện các chủ trương, đường lối
của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, triển khai thực hiện có hiệu quả
Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài theo Quyết định số
899/QĐ-TTg ngày 3/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ. Xác định cụ thể những nhiệm vụ,
giải pháp chiến lược để thu hút nhân tài làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc
Cục HKVN.
2. Kế hoạch là căn cứ để các cơ quan, đơn vị thuộc
Cục HKVN áp dụng, triển khai thực hiện Chiến lược phù hợp với chức năng, nhiệm
vụ của đơn vị mình, nhằm đạt được các mục tiêu trong Kế hoạch, góp phần thực hiện
hoàn thành các mục tiêu trong Chiến lược của Bộ GTVT, Thủ tướng Chính phủ đã đề
ra.
3. Quán triệt và thực hiện đầy đủ chủ trương, định
hướng của Đảng về nhân tài; triển khai có hiệu quả các chính sách đột phá để
thu hút, trọng dụng nhân tài, bảo đảm tính khả thi, bền vững.
4. Phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm của người đứng
đầu, người giới thiệu, tiến cử nhân tài; chú trọng nguyên tắc công khai, minh bạch
trong giới thiệu, tiến cử, lựa chọn công nhận nhân tài. Bảo đảm sự phối hợp chặt
chẽ, thống nhất giữa các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong phát hiện, tiến cử đi
đôi với thực hiện chính sách trọng dụng nhân tài.
II. MỤC TIÊU
1. Mục tiêu chung
Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách,
giải pháp đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến
2050 trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN, đặc biệt là phát triển đội ngũ
giám sát viên hàng không đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng. Qua đó, đẩy
nhanh tốc độ phát triển và hội nhập của ngành hàng không dân dụng Việt Nam, góp
phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế,
thực hiện mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
2. Mục tiêu cụ thể
a) Mục tiêu đến năm 2025:
- Đến hết Quý IV/2024, có 100% các đơn vị thuộc Cục
HKVN ban hành kế hoạch thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp Chiến lược và yêu cầu
thực tiễn của từng đơn vị và lĩnh vực quản lý.
- Năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc trong các
cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN phấn đấu đạt 10% trong tổng số tuyển dụng mới.
b) Mục tiêu đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050:
- Phấn đấu tỷ lệ nhân tài được thu hút vào làm việc
trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN không dưới 20% trong tổng số tuyển dụng
mới hàng năm. Ưu tiên thu hút nhân tài làm việc trong lĩnh vực: Quản lý hoạt động
bay, Tiêu chuẩn an toàn bay, Quản lý Cảng hàng không, sân bay, An ninh hàng
không và Vận tải hàng không.
- Phấn đấu đạt 100% nhân tài tiếp tục ở lại làm việc
sau 05 năm được thu hút, trọng dụng tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Cục
HKVN; phấn đấu tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 30% vào năm 2025; đạt
60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050.
III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP,
TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN
căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị mình; tập trung
lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ sau:
STT
|
Nội dung nhiệm
vụ
|
Cơ quan chủ trì
|
Cơ quan phối hợp
|
Thời gian thực
hiện
|
1
|
Đổi mới tư duy, nâng cao nhận thức trách nhiệm
trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
|
1.1
|
Quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách pháp
luật của Nhà nước về thu hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Thường xuyên
|
1.2
|
Nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người
đứng đầu và của cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai trò, cống hiến và
đóng góp to lớn của nhân tài; về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu
hút, trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Thường xuyên
|
1.3
|
Kết quả thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng
nhân tài là một trong các nội dung đánh giá đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Hằng năm, theo hướng
dẫn của cấp có thẩm quyền
|
2
|
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính
sách để thu hút, trọng dụng nhân tài
|
2.1
|
Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định
của Đảng về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đối với nhân tài làm việc
trong các cơ quan, đơn vị, không phụ thuộc vào thâm niên, thời gian công tác,
bằng cấp, vùng miền, độ tuổi.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
2.2
|
Tham mưu, rà soát, đề xuất sửa đổi các quy định của
Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các Luật khác có liên quan để thu
hút, trọng dụng nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
2.3
|
Rà soát, đề xuất xây dựng và hoàn thiện quy định
của pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài; về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách đãi ngộ đối với nhân tài.
|
Phòng Tổ chức cán
bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
2.4
|
Nghiên cứu, đề xuất xây dựng khung chính sách thu
hút, trọng dụng nhân tài trong các cơ quan, đơn vị thuộc Cục HKVN
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
3
|
Khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài
|
3.1
|
Khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới
thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu,
tiến cử, công nhận nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
3.2
|
Phát huy vai trò và trách nhiệm cá nhân, tổ chức
phát hiện, tiến cử, giới thiệu nhân tài, bảo đảm đúng đối tượng, khách quan,
dân chủ, công khai trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài; chủ động,
tích cực phối hợp với các cơ sở giáo dục, đào tạo để sớm phát hiện tài năng
trẻ là học sinh, sinh viên.
|
Người đứng đầu các
cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
4
|
Nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo,
bồi dưỡng nhân tài
|
4.1
|
Đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức
chuyên ngành hàng không theo hướng phát triển tối đa năng lực nổi bật của
nhân tài.
|
Phòng Tổ chức cán
bộ
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
5
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý
trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài
|
5.1
|
Nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các
cấp để thực hiện hiệu quả việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài trong
từng cơ quan, tổ chức, đơn vị.
|
Phòng Tổ chức cán
bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
5.2
|
Hoàn thiện cơ chế sử dụng, quản lý vị trí việc
làm, bảo đảm khoa học, chặt chẽ, thống nhất để làm cơ sở bố trí đúng người,
đúng việc và trọng dụng nhân tài
|
Phòng Tổ chức cán
bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
6
|
Tăng cường hợp tác, giao lưu, hội nhập quốc tế
về nhân tài
|
6.1
|
Chủ động hợp tác và tham gia các diễn đàn trao đổi,
chia sẻ kinh nghiệm của các quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài trong
lĩnh vực hàng không.
|
Phòng Pháp chế -
HTQT, các cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
7
|
Xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên
nghiệp; môi trường sống văn minh, hiện đại
|
7.1
|
Tổ chức học tập và thực hiện nghiêm quy định về đạo
đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở. Xây dựng môi trường làm
việc đoàn kết, công bằng, dân chủ, thân thiện, nhân văn; khuyến khích đổi mới,
sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt; phát huy sức mạnh tập thể cùng với năng lực
sáng tạo của nhân tài.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
7.2
|
Tiếp tục đẩy mạnh công tác phòng, chống tham
nhũng, tiêu cực; thực hiện có hiệu quả kiểm soát quyền lực, chống chạy chức,
chạy quyền; bảo đảm cơ hội phát triển, thăng tiến của nhân tài.
|
Thanh tra Cục và
Phòng Tổ chức cán bộ
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Hằng năm, đến năm 2030
|
8
|
Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về
thu hút, trọng dụng nhân tài của ngành GTVT
|
8.1
|
Đổi mới nội dung, hình thức và phương pháp đa dạng,
linh hoạt, phù hợp để thông tin, tuyên truyền về thu hút, trọng dụng nhân
tài. Tổ chức và duy trì chuyên mục thu hút, trọng dụng nhân tài trên Cổng
thông tin điện tử của Cục HKVN và trang điện tử của các cơ quan, đơn vị.
|
Văn phòng Cục và
các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm; đến năm
2030
|
8.2
|
Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, khơi dậy tinh thần
yêu nước, ý thức tự hào dân tộc để khuyến khích nhân tài là người Việt Nam ở
nước ngoài hướng về quê hương, đất nước, trở về nước làm việc, cống hiến.
|
Văn phòng Cục,
phòng Tổ chức cán bộ và các cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
8.3
|
Kịp thời khuyến khích sự cống hiến đóng góp của
nhân tài thông qua tuyên dương, khen tặng, vinh danh và trao các giải thưởng
cao quý theo Kế hoạch của Bộ GTVT.
|
Phòng Tổ chức cán
bộ
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
9
|
Khuyến khích tổ chức, cá nhân và người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện chính sách nhân tài và xử lý nghiêm, kịp
thời vi phạm chính sách nhân tài
|
9.1
|
Rà soát, đề xuất, ban hành theo thẩm quyền quy định
về cơ chế, chính sách và trách nhiệm bảo vệ nhân tài theo hướng dẫn của Bộ
GTVT.
|
Các cơ quan, đơn vị
thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
9.2
|
Khen thưởng cá nhân, tổ chức có thành tích trong
tiến cử, thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài; xử lý nghiêm hành vi cản
trở, trù dập nhân tài theo hướng dẫn của Bộ GTVT.
|
Phòng TCCB và các
cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
10
|
Thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực cho thu
hút và trọng dụng nhân tài; bảo đảm nguồn lực tài chính từ ngân sách nhà nước
để đầu tư cho hoạt động thu hút, trọng dụng nhân tài một cách thực chất thông
qua những giải pháp thiết thực, hiệu quả theo hướng dẫn của Bộ GTVT.
|
Phòng Tài chính và
các cơ quan, đơn vị thuộc Cục
|
Các cơ quan, đơn vị
liên quan
|
Hằng năm, đến năm
2030
|
IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Kinh phí thực hiện bao gồm kinh phí từ ngân sách
nhà nước và các nguồn hỗ trợ, tài trợ và huy động hợp pháp khác theo quy định của
pháp luật
2. Hằng năm, căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng, các cơ
quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, dự toán kinh phí, báo cáo Cục HKVN để tổng hợp
báo cáo Bộ GTVT xem xét; trên cơ sở đó ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch đảm
bảo đồng bộ, phù hợp với kế hoạch chung của Cục HKVN và thực tiễn tại các đơn vị.
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Các Phòng, Văn phòng, Văn phòng Đảng ủy,
Thanh tra thuộc Cục
- Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, tổ chức
thực hiện kế hoạch của cơ quan theo các nội dung tại mục III của
Kế hoạch này và thực tiễn của từng đơn vị.
- Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí xác định nhân tài
theo chuyên ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc chuyên
ngành, lĩnh vực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo chuyên ngành,
lĩnh vực quản lý và hoạt động của cơ quan.
- Định kỳ báo cáo tình hình thu hút, trọng dụng
nhân tài gửi về Cục HKVN trước ngày 25 tháng 11 hằng năm (qua phòng Tổ chức cán
bộ) để tổng hợp báo cáo Bộ GTVT.
2. Các Cảng vụ hàng không và Trung tâm Y tế hàng
không
- Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, các đơn
vị xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị, đảm bảo đồng bộ với
các nội dung trong Kế hoạch của Cục HKVN và thực tiễn của từng đơn vị.
- Nghiên cứu, đề xuất tiêu chí xác định nhân tài
theo chuyên ngành, lĩnh vực; chương trình đào tạo, bồi dưỡng thuộc chuyên
ngành, lĩnh vực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo chuyên ngành,
lĩnh vực quản lý và hoạt động của đơn vị.
- Định kỳ báo cáo tình hình thu hút, trọng dụng
nhân tài gửi về Cục HKVN trước ngày 25 tháng 11 hằng năm (qua phòng Tổ chức cán
bộ) để tổng hợp báo cáo Bộ GTVT.
3. Phòng Tổ chức cán bộ
- Tổng hợp nội dung đề xuất của các cơ quan, đơn vị,
chủ trì tham mưu quy định về tiêu chí xác định nhân tài; chương trình đào tạo,
bồi dưỡng thuộc chuyên ngành, lĩnh vực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
trong các cơ quan, đơn vị.
- Tham mưu ban hành các quy định phù hợp với các
yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của Cục HKVN trong từng giai đoạn, đồng bộ,
thống nhất với các quy định của Bộ GTVT và của Chính phủ.
- Chủ trì tham mưu xây dựng các kế hoạch, giải pháp
cụ thể để thực hiện mục tiêu; tham mưu công tác kiểm tra, đôn đốc các cơ quan,
đơn vị thực hiện Kế hoạch này.
- Định kỳ hoặc đột xuất tổng hợp, báo cáo tình hình
thực hiện Chiến lược theo quy định./.
Quyết định 2733/QĐ-CHK năm 2024 Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Quyết định 2733/QĐ-CHK ngày 08/11/2024 Kế hoạch thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 do Cục trưởng Cục Hàng không Việt Nam ban hành
111
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|