|
BỘ TÀI CHÍNH
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 283/QĐ-BTC
|
Hà Nội, ngày 02
tháng 3 năm 2023
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC
VỤ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM; LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG, BIỆT PHÁI VÀ
ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC BỘ TÀI
CHÍNH BAN HÀNH KÈM THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 2626/QĐ-BTC NGÀY 31/12/2021 CỦA BỘ TÀI
CHÍNH
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
Căn cứ Quy định số 65-QĐ/TW ngày 28/4/2022 của Bộ
Chính trị về luân chuyển cán bộ;Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18/8/2022 của Bộ
Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán
bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 87/2017/NĐ-CP ngày 26/7/2017
của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Tài chính;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời
gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, từ chức, miễn nhiệm; luân chuyển, điều động,
biệt phái và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức
thuộc Bộ Tài chính ban hành kèm theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021
của Bộ Tài chính, cụ thể như sau:
1. Sửa đổi, bổ sung
khoản 4 Điều 3 về nguyên tắc bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, như
sau:
“4. Công chức, viên chức bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng đủ các điều kiện,
tiêu chuẩn theo quy định. Không giới thiệu bổ nhiệm công chức, viên chức, đang
bị xem xét, xử lý kỷ luật. Công chức, viên chức đang trong thời gian bị kiểm
tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi
phạm theo kết luận thanh tra, giải quyết tố cáo và bị điều tra thì chưa bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý”.
2. Sửa đổi, bổ sung
Điều 7 về điều kiện bổ nhiệm, như
sau:
“1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung do Đảng và Nhà nước
quy định và tiêu chuẩn cụ thể của các chức danh bổ nhiệm do Ban Cán sự đảng Bộ
Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính và thủ trưởng các tổ chức, đơn vị thuộc Bộ
Tài chính quy định theo thẩm quyền được phân cấp quản lý.
2. Công chức, viên chức được bổ nhiệm lần đầu từ
nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy
hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nguồn nhân sự ở bên ngoài phải được
quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền
phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Cơ quan, tổ chức mới thành lập chưa thực hiện việc
phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết
định.
Việc thực hiện quy trình bổ nhiệm vào chức danh quy
hoạch chỉ được thực hiện sau khi phê duyệt quy hoạch ít nhất 03 tháng.
3. Công chức, viên chức được bổ nhiệm chức vụ cao
hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất
là 2 năm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương quyết định.
4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản,
thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác
minh.
5. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:
a) Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm vào vị
trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn một nhiệm
kỳ (05 năm) tính từ ngày đơn vị tham mưu về tổ chức cán bộ của cấp có thẩm quyền
phê duyệt chủ trương nhận được tờ trình và đủ hồ sơ nhân sự theo quy định. Trường
hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
b) Công chức, viên chức được điều động, bổ nhiệm giữ
chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm
theo quy định tại điểm a khoản này.
c) Trường hợp công chức, viên chức đã thôi giữ chức
vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác, nếu được xem xét để bổ nhiệm giữ chức
vụ lãnh đạo thì điều kiện về tuổi được thực hiện như quy định khi bổ nhiệm lần
đầu.
5. Được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ
trở lên trong 03 năm gần nhất; được cơ quan, đơn vị đánh giá có triển vọng phát
triển, có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
6. Công chức, viên chức bị kỷ luật thì không phân
công, giới thiệu bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật theo quy định
của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
7. Được cấp ủy có thẩm quyền kết luận bảo đảm tiêu
chuẩn chính trị theo các quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước để bổ nhiệm giữ
chức vụ lãnh đạo đó.
8. Không bổ nhiệm người thân của người đứng đầu, cấp
phó của người đứng đầu đơn vị vào các vị trí công tác có khả năng phát sinh
hành vi tham nhũng theo quy định của Luật Phòng chống, tham nhũng.
9. Đối với các chức danh lãnh đạo đặc thù thuộc
lĩnh vực xuất bản, báo chí, thanh tra, giáo dục ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định tại Điều này, phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định
của pháp luật chuyên ngành.”
3. Sửa đổi
khoản 3 Điều 9 về tính tỷ lệ phiếu
đồng ý, như sau:
“Tỷ lệ phiếu đồng ý được tính là số phiếu đồng ý giới
thiệu/tín nhiệm trên tổng số người được triệu tập”.
4. Sửa đổi
điểm a, khoản 2 Điều 10 về chủ
trương bổ nhiệm, như sau:
“a) Đề xuất chủ trương:
- Trường hợp nhân sự do cấp trên giới thiệu: cấp có
thẩm quyền giới thiệu hoặc đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ lập Tờ
trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
- Trường hợp nhân sự do cơ quan, đơn vị giới thiệu:
Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm, tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị tiến hành họp
thảo luận, thống nhất đề xuất (có biên bản); cơ quan, đơn vị trình cấp có thẩm
quyền về chủ trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối
với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm.
5. Sửa đổi, bổ sung
Điều 11 về quy trình bổ nhiệm đối với
nguồn nhân sự tại chỗ, như sau:
“1. Bước 1: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
(lần 1)
a) Thành phần triệu tập: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức.
Người đứng đầu đơn vị tham mưu về công tác cán bộ
(nếu có) được tham gia dự Hội nghị (nếu cần thiết) nhưng không thuộc thành phần
bỏ phiếu.
b) Nội dung Hội nghị: Trên cơ sở chủ trương, yêu cầu
nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và nguồn nhân sự quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo
luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy
trình nhân sự; đồng thời tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng
nhân sự trong quy hoạch (gồm nhân sự được quy hoạch chức danh tương đương trở
lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để
lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.
Kết quả thảo luận và đề xuất tại Hội nghị được ghi
thành biên bản.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
“mở rộng”
a) Thành phần triệu tập: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức; Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu
các cơ quan tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc.
- Trường hợp cơ quan tổ chức không có Ban thường vụ
cấp ủy thì Bí thư, Phó Bí thư, chi ủy viên tham dự Hội nghị. Trong trường hợp cấp
ủy đơn vị chưa kiện toàn được Bí thư và Phó Bí thư nhưng có chi ủy viên thì các
chi ủy viên tham dự Hội nghị.
- Trường hợp cơ quan, tổ chức không có tổ chức cấu
thành thì thành phần Hội nghị gồm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ
quan tổ chức và thường vụ cấp ủy cùng cấp.
b) Nội dung Hội nghị: Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu
chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở bước 1, người đứng đầu
trao đổi, định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị
thảo luận, tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
c) Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành
viên giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu cao nhất
trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì được lựa chọn. Trường hợp
không có người nào đạt trên 50% thì lựa chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu
đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt
số phiếu giới thiệu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo
và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
- Kết quả kiêm phiếu không công bố tại hội nghị
này.
- Các văn bản được lặp tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu giới thiệu bổ nhiệm, Biên bản kiểm phiếu.
3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
(lần 2):
a) Thành phần triệu tập: Như quy định tại Bước 1.
b) Nội dung Hội nghị:
- Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều
kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu của nhân sự;
- Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo
“mở rộng” giới thiệu ở bước 2; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận
xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển, dự kiến
phân công công tác.
- Tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
c) Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành
viên giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự đã được giới thiệu ở
bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý
thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì lựa chọn tất
cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp
theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu giới thiệu 30% trở lên thì dừng
triển khai quy trình và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với
nhân sự đã được giới thiệu ở bước 2 thì tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, phân
tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới
thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về
quyết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất
2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo theo quy định. Trường hợp
không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không thực hiện các bước tiếp theo
và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu giới thiệu bổ nhiệm, Biên bản kiểm phiếu.
4. Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt
a) Thành phần triệu tập: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức; Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp; trưởng các đoàn
thể (công đoàn, đoàn thanh niên, hội cựu chiến binh (nếu có)); người đứng đầu,
cấp phó của người đứng đầu các cơ quan tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc.
Trường hợp, cơ quan, tổ chức có dưới 30 người hoặc
không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của cơ
quan, tổ chức hoặc toàn thể viên chức (bao gồm cả người lao động trong biên chế,
làm việc thường xuyên) của đơn vị sự nghiệp.
Đối với cơ quan, tổ chức không có Ban thường vụ cấp
ủy thì Chi ủy, Bí thư, Phó Bí thư, chi ủy viên tham gia Hội nghị. Trong trường
hợp cấp ủy đơn vị chưa kiện toàn được Bí thư và Phó Bí thư nhưng có chi ủy viên
thì các chi ủy viên tham dự Hội nghị.
b) Nội dung và trình tự Hội nghị:
- Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo
giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét,
đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến
phân công công tác.
- Công khai bản kê khai tài sản của nhân sự:
+ Ban tổ chức Hội nghị phát cho các thành viên tham
dự Hội nghị hoặc niêm yết tại bản tin các bản kê khai của nhân sự (gồm bản kê
khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hằng năm hoặc bản
kê khai bổ sung liền trước đó theo quy định tại Điều 12 Nghị định
số 130/2020/NĐ-CP ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu
nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị).
Các bản kê khai tài sản được Ban tổ chức thu hồi
sau khi kết thúc hội nghị.
+ Người chủ trì trực tiếp hoặc phân công một thành
viên tham dự Hội nghị đọc bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và kết luận xác
minh tài sản, thu nhập (nếu có); người kê khai có quyền giải thích các ý kiến
nêu tại cuộc họp liên quan tới bản xác minh.
Việc công khai ban kê khai tài sản, thu nhập phải
được ghi vào biên bản cuộc họp.
- Lấy phiếu giới thiệu bổ nhiệm đối với nhân sự được
giới thiệu tại bước 3 bằng phiếu kín.
Kết quả kiểm phiếu không được công bố tại Hội nghị
này.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Ban tổng hợp phiếu giới thiệu bổ nhiệm, Biên bản kiêm phiếu.
Trước khi tiến hành bước tiếp theo, cơ quan, đơn vị
có văn bản đề nghị Ban thường vụ đảng ủy/chi ủy hoặc đảng ủy/chi bộ (những nơi
không có ban thường vụ/chi ủy) đánh giá, nhận xét (bằng văn bản) về nhân sự; tiến
hành xác minh, kết luận nhưng vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự.
5. Bước 5: Tổ chức Hội nghị Tập thể Lãnh đạo
(lần 3)
a) Thành phần triệu tập: Như quy định tại Bước 1.
b) Nội dung Hội nghị: Trên cơ sở ý kiến của cấp ủy
đảng, kết quả lấy phiếu giới thiệu ở các hội nghị, kết quả xác minh, kết luận
những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận
và biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định.
c) Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất
trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới
thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%)
thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ
các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu
chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn giới thiệu nhân sự bổ
nhiệm.
- Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu biểu quyết nhân sự, Biên bản kiểm phiếu.
6. Hiệp y bổ nhiệm và quyết định bổ nhiệm:
Cơ quan, đơn vị tổng hợp kết quả thực hiện quy
trình, lập tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm trình cơ quan có thẩm quyền (qua
đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ) có văn bản xin ý kiến của cấp ủy đảng
có thẩm quyền dự kiến bổ nhiệm và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân
sự.
Riêng đối với bổ nhiệm chức danh lãnh đạo cấp Phòng
trở lên thuộc cơ quan Bộ Tài chính:
- Nếu kết quả triển khai quy trình không có vướng mắc,
giao Vụ Tổ chức cán bộ ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến
bổ nhiệm và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự; tổng hợp kết quả
thực hiện quy trình, ý kiến của Đảng ủy Bộ, hồ sơ bổ nhiệm, trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
- Nếu kết quả triển khai quy trình có vướng mắc, Vụ
Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
trước khi ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến bổ nhiệm và
kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
(Sửa điểm 1.6, khoản 1, mục I và điểm
1.6, khoản 1, mục II tại Phục lục 1A; điểm 1.6, khoản 1 mục
I và điểm 1.6, khoản 1 mục III, Phụ lục 4A tương ứng với nội dung nêu
trên).
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền, đơn vị
tham mưu về tổ chức cán bộ trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định theo
phân cấp quản lý cán bộ hoặc thông báo để Thủ trưởng đơn vị tiến hành các thủ tục
theo thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ.
Cấp có thẩm quyền quyết định tiến hành thảo luận và
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.
7. Lưu hành quyết định bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện cơ quan quản lý cấp
trên trực tiếp hoặc ủy quyền cho thủ trưởng đơn vị nếu nhân sự bổ nhiệm là cấp
phó;
- Thành phần tham dự: Toàn thể cán bộ, công chức của
cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ “chủ chốt”, đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thành
niên, hội cựu chiến binh của đơn vị; đại diện đơn vị tham mưu công tác tổ chức
cán bộ, Đảng ủy, công đoàn của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm; quán triệt
việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người được bổ
nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ nhiệm".
6. Sửa đổi, bổ sung
Điều 12 về quy trình bổ nhiệm đối với
nguồn nhân sự từ nơi khác, như sau:
“1. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ
trương điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp tiến
hành hoặc đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ phối hợp với các cơ quan,
đơn vị tiến hành quy trình như sau:
a) Trường hợp nhân sự do tập thể lãnh đạo và cấp ủy
cơ quan, đơn vị đề xuất điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm thực hiện như quy trình
điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại khoản 15 Điều này.
b) Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến
điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm:
- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập
thể lãnh đạo và cấp ủy nơi tiếp nhận công chức về chủ trương điều động, bổ nhiệm;
- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của
tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi công chức đang công tác về chủ trương điều động,
bổ nhiệm (nhân sự được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số
thành viên tập thể lãnh đạo được triệu tập (thành viên cấp ủy tham dự họp nhưng
không tham gia bỏ phiếu)); trường hợp không đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì
báo cáo người đứng đầu cơ quan cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định); lấy ý kiến
đánh giá, nhận xét của cơ quan, đơn vị nơi công tác, cấp ủy của địa phương nơi
sinh hoạt đảng và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp nhân sự dự kiến điều động,
bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Nội dung làm việc với cơ quan nơi đi, nơi đến và cá
nhân phải được ghi thành văn bản.
Trường hợp công chức bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện
theo quy định nhưng cơ quan, đơn vị nơi đi hoặc cơ quan, đơn vị nơi đi đến hoặc
cá nhân còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì cơ quan, đơn vị báo cáo đầy
đủ các ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị
thẩm định về nhân sự; thực hiện hiệp y nhân sự với các cấp ủy đảng có thẩm quyền
về dự kiến điều động, bổ nhiệm và kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự
và lập Tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Riêng đối với điều động, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo
cấp Phòng trở lên thuộc cơ quan Bộ Tài chính:
- Nếu kết quả triển khai quy trình không có vướng mắc,
giao Vụ Tổ chức cán bộ ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến
bổ nhiệm và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự; tổng hợp kết quả
thực hiện quy trình, ý kiến của Đảng ủy Bộ, hồ sơ bổ nhiệm, trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
- Nếu kết quả triển khai quy trình có vướng mắc, Vụ
Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
trước khi ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến bổ nhiệm và
kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
(Sửa tiết b, điểm 2.1, khoản 2 mục I
và tiết b, điểm 2.1, khoản 2, mục II tại Phục lục 1A; tiết
b, điểm 2.1, khoản 2 mục I tại phục lục 4A tương ứng với nội dung nêu
trên).
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền, đơn vị
tham mưu về tổ chức cán bộ trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định theo
phân cấp quản lý cán bộ hoặc thông báo để Thủ trưởng đơn vị tiến hành các thủ tục
theo thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ.
Cấp có thẩm quyền quyết định tiến hành thảo luận và
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.
2. Tổ chức lưu hành quyết định điều động/tiếp nhận
bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện cơ quan quản lý cấp
trên trực tiếp hoặc ủy quyền cho Thủ trưởng đơn vị nếu nhân sự bổ nhiệm là cấp
phó của đơn vị;
- Thành phần tham dự: Toàn thể cán bộ, công chức của
cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ “chủ chốt”, đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thành
niên, hội cựu chiến binh của đơn vị; đại diện đơn vị tham mưu công tác tổ chức
cán bộ, Đảng ủy, công đoàn của cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp; đại diện
lãnh đạo của cơ quan, tổ chức nơi nhân sự công tác trước khi được điều động/tiếp
nhận, bổ nhiệm.
- Nội dung: Công bố quyết định điều động/tiếp nhận,
bổ nhiệm; quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ
nhiệm; người được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương
vị được bổ nhiệm”.
7. Sửa đổi, bổ sung
điểm d Điều 14 về hồ sơ bổ nhiệm
như sau:
“đ. Ban nhận xét, đánh giá của chi bộ, đảng ủy cơ
quan nơi công tác; Bản nhận xét, đánh giá 3 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về: (1) Phẩm chất đạo
đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ; (2) Năng lực công tác
và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ
trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn
chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có); (3) Uy tín và triển vọng phát triển”.
8. Sửa đổi, bổ sung
khoản 2, 3 Điều 15 về tiêu chuẩn bổ
nhiệm lại như sau:
“2. Trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo đang
trong thời hạn thi hành kỷ luật mà không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm,
cho từ chức theo quy định thì tập thể lãnh đạo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ
yêu cầu nhiệm vụ, thảo luận, đánh giá về phẩm chất, năng lực, uy tín; nguyên
nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm, tính chất mức độ ảnh hưởng, kết quả khắc phục
hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định việc bổ nhiệm lại và chịu trách nhiệm về
quyết định của mình.
Trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
đang trong thời gian bị thanh tra, kiểm tra, cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm
trao đổi với cơ quan thanh tra, kiểm tra về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại
hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi quyết định.
3. Trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo nêu
không bổ nhiệm lại hoặc kéo thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì được
xem xét, bố trí công tác khác. Việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không
được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn”.
9. Sửa đổi, bổ sung
khoản 2 Điều 17 về quy trình, thủ
tục bổ nhiệm lại, như sau:
“2. Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại:
a) Bước 1: Công chức, viên chức lãnh đạo làm
báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn
giữ chức vụ gửi người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị tham mưu về công
tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm.
b) Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ “chủ chốt”:
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp hoặc giao đơn vị tham mưu về công tác
cán bộ (nếu bổ nhiệm lại đối với cấp phó) tổ chức Hội nghị cán bộ “chủ chốt”.
- Thành phần triệu tập: Như quy định tại Bước 4
trong quy trình bổ nhiệm từ nguồn tại chỗ.
- Nội dung: Tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm
(bằng phiếu kín) đối với nhân sự được bổ nhiệm lại.
Nguyên tắc tín nhiệm: Công chức, viên chức được đề
nghị bổ nhiệm lại phải được trên 50% trên tổng số người được triệu tập tại hội
nghị Bước 2 đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại; trường hợp
số phiếu đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm
quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm không công bố tại Hội
nghị này.
c) Bước 3: Căn cứ kết quả Hội nghị bước 2,
người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề
xuất việc bổ nhiệm lại đối với nhân sự.
d) Bước 4: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
để tiến hành thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín.
Thành phần triệu tập hội nghị: Như quy định tại Bước
5 quy trình bổ nhiệm từ nguồn tại chỗ.
Nguyên tắc tín nhiệm: Công chức, viên chức được đề
nghị bổ nhiệm lại phải được trên 50% trên tổng số người được triệu tập tại hội
nghị Bước 4 đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại; trường hợp
số phiếu đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm
quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Trường hợp nhân sự không được bổ nhiệm lại, cấp có
thẩm quyền quyết định bổ nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan, đơn vị và
công chức, viên chức; bố trí công tác phù hợp đối với nhân sự theo nguyên tắc
và thẩm quyền được phân cấp quản lý.
Các văn bản được lập tại các Hội nghị gồm: Biên bản
Hội nghị, Bản tổng hợp phiếu biểu quyết nhân sự, Biên bản kiểm phiếu.
Bước 5: Thẩm định nhân sự và quyết định bổ
nhiệm lại
Cơ quan, đơn vị tổng hợp kết quả thực hiện quy
trình, lập tờ trình kèm theo hồ sơ bổ nhiệm lại trình cơ quan có thẩm quyền
(qua đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ) có văn bản xin ý kiến của cấp ủy
đảng có thẩm quyền dự kiến bổ nhiệm lại và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối
với nhân sự.
Riêng đối với bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo cấp
Phòng trở lên thuộc cơ quan Bộ Tài chính:
- Nếu kết quả triển khai quy trình không có vướng mắc,
giao Vụ Tổ chức cán bộ ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến
bổ nhiệm lại và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự; tổng hợp kết
quả thực hiện quy trình, ý kiến của Đảng ủy Bộ, hồ sơ bổ nhiệm lại, trình cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Nếu kết quả triển khai quy trình có vướng mắc, Vụ
Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
trước khi ký văn bản xin ý kiến của Đảng ủy Bộ Tài chính về dự kiến bổ nhiệm lại
và kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đáng có thẩm quyền, đơn vị
tham mưu về tổ chức cán bộ trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định theo
phân cấp quản lý cán bộ hoặc thông báo để Thủ trưởng đơn vị tiến hành các thủ tục
theo thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ.
Cấp có thẩm quyền quyết định tiến hành thảo luận và
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm lại.
Lưu hành quyết định bổ nhiệm lại được thông báo
trong cuộc họp giao ban gần nhất của cơ quan, đơn vị”.
10. Sửa đổi
điểm h, khoản 2 Điều 18 về quy
trình, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:
“b) Bước 2: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
- Thành phần triệu tập: Thực hiện như quy định tại
bước 5 quy trình bổ nhiệm công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được
quy định tại khoản 5 Điều này.
Nội dung Hội nghị: Thảo luận, xem xét, đánh giá về
sức khỏe, uy tín, khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của công chức, viên chức
và tiến hành biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo được
triệu tập đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, kéo dài thời gian giữ chức
vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì do
người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định; trường hợp dưới
50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương xem xét, quyết định.
Các văn bản được lập tại Hội nghị gồm: Biên bản Hội
nghị, Bản tổng hợp phiếu biểu quyết nhân sự, Biên bản kiểm phiếu.
Trường hợp nhân sự không được kéo dài thời gian giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý, cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm thông báo bằng
văn bản cho cơ quan, đơn vị và công chức, viên chức; bố trí công tác phù hợp đối
với nhân sự theo nguyên tắc và thẩm quyền được phân cấp quản lý.
11. Sửa đổi, bổ sung
điểm d khoản 1 và khoản 2 Điều 19 về
hồ sơ bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức lãnh đạo, quản lý như sau:
“đ. Ban nhận xét, đánh giá, của chi bộ, đảng ủy cơ
quan nơi công tác; Ban nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị
về việc thực hiện chức trách nhiệm vụ của nhân sự trong thời gian giữ chức vụ,
gồm: (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;
(2) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao;
trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể,
thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có); (3) Uy tín của cá
nhân”.
12. Sửa đổi, bổ sung
khoản 2 Điều 23 về đối tượng, điều
kiện, tiêu chuẩn luân chuyển, như sau:
“2. Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển
a) Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm
chất đạo đức tốt; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực
công tác và triển vọng phát triển, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định
của chức danh được luân chuyển; có năng lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao.
b) Có đủ sức khỏe và còn thời gian công tác ít nhất
hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định”.
13. Sửa đổi, bổ sung
Điều 24 về thời gian luân chuyển,
như sau:
“Điều 24. Thời gian luân chuyển
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng).
Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định”.
14. Bổ sung khoản 3
Điều 34 về căn cứ bố trí công tác
sau luân chuyển, như sau:
“3. Trường hợp công chức luân chuyển được cấp có thẩm
quyền quyết định tiếp tục bố trí ổn định công tác ở đơn vị nơi đến thì không
còn xem xét là công chức luân chuyển theo quy định, cụ thể:
Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quyết
định cư công chức luân chuyển căn cứ vào tình hình thực tế và nhu cầu của đơn vị
nơi đến để xem xét, quyết định bố trí ổn định công tác đối với công chức luân
chuyển tại đơn vị nơi đến theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét,
có ý kiến chỉ đạo trước khi quyết định”.
15. Sửa đổi, bổ sung
Điều 39 về quy trình điều động,
như sau:
“Điều 39. Quy trình điều động
1. Căn cứ quy hoạch công chức, yêu cầu công tác; phẩm
chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công
chức, viên chức, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đảng cơ quan, đơn vị thảo luận, thống
nhất chủ trương, xem xét, quyết định điều động công chức thuộc thẩm quyền quản
lý hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
2. Quy trình điều động công chức giữ chức vụ lãnh đạo:
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp tiến hành hoặc
đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tiến hành các bước sau đây:
- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản)
của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi tiếp nhận.
- Bước 2: (1) Trao đổi lấy ý kiến (bằng văn
bản) của tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi công chức đang công tác về chủ trương
điều động (người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số
thành viên tập thể lãnh đạo được triệu tập (thành viên cấp ủy tham dự họp nhưng
không tham gia bỏ phiếu)); trường hợp không đạt tỷ lệ 50% (không quá bán) thì
do người đứng đầu cơ quan cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; lấy ý kiến
đánh giá, nhận xét cơ quan, đơn vị nơi đang công tác, cấp ủy địa phương nơi
sinh hoạt đang và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp nhân sự dự kiến điều động,
bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Nội dung làm việc với cơ quan nơi đi, nơi đến và cá
nhân phải được ghi thành văn bản.
Trường hợp nhân sự được giới thiệu điều động, bổ
nhiệm bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định nhưng địa phương, cơ quan,
đơn vị (nơi đi hoặc nơi đến) có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì đơn vị
tham mưu tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định theo thẩm quyền.
- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan,
đơn vị thẩm định về nhân sự; thực hiện hiệp y nhân sự với các cấp ủy đảng có thẩm
quyền về dự kiến điều động và kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự.
Căn cứ ý kiến của cấp ủy đảng có thẩm quyền, đơn vị
tham mưu về tổ chức cán bộ trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định theo
phân cấp quản lý cán bộ hoặc thông báo để Thủ trưởng đơn vị tiến hành các thủ tục
theo thẩm quyền được phân cấp quản lý cán bộ.
Cấp có thẩm quyền quyết định tiến hành thảo luận và
biểu quyết bằng phiếu kín về nhân sự trước khi ban hành quyết định.
Hồ sơ điều động, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý thực hiện như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm công chức.
3. Quy trình điều động công chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý: Cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán
bộ làm việc, trao đổi trực tiếp hoặc có văn bản, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo
của cơ quan, đơn vị nơi tiếp nhận và cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác
về chủ trương điều động công chức; gặp nhân sự dự kiến điều động để trao đổi về
yêu cầu nhiệm vụ công tác và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Nội dung làm việc với cơ quan nơi đi, nơi đến và cá
nhân phải được ghi thành văn bản”.
16. Sửa đổi, bổ sung
Điều 44 về thời hạn biệt phái,
như sau:
“Điều 44. Thời hạn biệt phái
Thời hạn biệt phái công chức nhiều nhất là 3 năm
(36 tháng). Hết thời gian biệt phái, cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi cử đi biệt phái
đánh giá, nhận xét và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kết thúc hoặc
gia hạn thời gian biệt phái”.
17. Sửa đổi, bổ sung
Điều 45 về quy trình biệt phái,
như sau:
“Điều 45. Quy trình biệt phái
1. Căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở
trường và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công chức, tập thể lãnh đạo và
cấp ủy cơ quan, đơn vị tiến hành họp, thảo luận, thống nhất chủ trương, xem
xét, quyết định cư biệt phái đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý hoặc
trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
2. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc đơn vị tham mưu
tổ chức cán bộ thực hiện các bước sau:
a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của
tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi tiếp nhận công chức;
b) Bước 2: Gặp gỡ công chức để trao đổi về chủ
trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
Nội dung làm việc với cơ quan nơi đi, nơi đến và cá
nhân phải được ghi thành văn bản.
c) Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị
thẩm định về nhân sự; xin ý kiến hiệp y cấp ủy đảng có thẩm quyền trong trường
hợp nhân sự được cử biệt phái để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo tại đơn vị tiếp
nhận; tổng hợp kết quả, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hoặc tiến
hành thảo luận, biểu quyết về nhân sự (bằng phiếu kín) trước khi ban hành quyết
định hoặc thông báo để Thủ trưởng đơn vị tiến hành các thủ tục theo thẩm quyền
được phân cấp quản lý”.
18. Sửa đổi, bổ sung
khoản 3 Điều 54 về trách nhiệm
thi hành, như sau:
“4. Đối với chức danh lãnh đạo, viên chức thuộc đơn
vị sự nghiệp (bao gồm cả khối trường đại học, học viện) vận dụng thực hiện theo
Quy chế này, các quy định hiện hành của Chính phủ và pháp luật chuyên ngành”.
19. Sửa các nội
dung tương ứng tại Phụ lục 1A, 2A, 3A, 4A của Quy
chế ban hành kèm theo Quyết định số 2626/QĐ-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ Tài chính theo quy định tại
Quyết định này.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh văn phòng Bộ Tài chính, Thủ trưởng các tổ chức, đơn vị
thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính có trách nhiệm thi hành Quyết định này.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 2;
- Lưu: VT, Vụ TCCB (50b).
|
BỘ TRƯỞNG
Hồ Đức Phớc
|