|
BỘ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 996/QĐ-BNV
|
Hà Nội, ngày 05
tháng 9 năm 2025
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ
231/2025/NĐ-CP NGÀY 26 THÁNG 8 NĂM 2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN CHỌN, SỬ
DỤNG TỔNG CÔNG TRÌNH SƯ, KIẾN TRÚC SƯ TRƯỞNG VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ, ĐỔI MỚI
SÁNG TẠO VÀ CHUYỂN ĐỔI SỐ QUỐC GIA
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Căn cứ Nghị định số 25/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 02 năm 2025 của
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội
vụ;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 6 năm 2010 của Chính
phủ về kiểm soát thủ tục hành chính; Nghị định số 48/2013/NĐ-CP
ngày 14 tháng 5 năm 2013 và Nghị định số 92/2017/NĐ-CP
ngày 07 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị
định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính;
Căn cứ Nghị định số 231/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 8 năm 2025 của
Chính phủ quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng
về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia;
Căn cứ Thông tư số 02/2017/TT-VPCP ngày 31 tháng 10 năm 2017 của Bộ
trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ hướng dẫn về nghiệp vụ kiểm soát thủ tục
hành chính;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ
Công chức - Viên chức và Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Công bố kèm theo Quyết định này 03 thủ tục hành chính được quy định tại Nghị định
số 231/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển chọn,
sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới
sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của
Bộ Nội vụ.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
Điều 3. Chánh
Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, Thủ trưởng các đơn vị thuộc,
trực thuộc Bộ Nội vụ và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Các đồng chí Thứ trưởng;
- Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo
và chuyển đổi số;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Cục KSTTHC, Văn phòng Chính phủ;
- HĐND, UBND, Sở Nội vụ các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- TTCNTT, Bộ Nội vụ (Cổng thông tin điện tử);
- Lưu: VT, VP (VTLT&KSTTHC).
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Vũ Chiến Thắng
|
PHỤ LỤC
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 231/2025/NĐ-CP
NGÀY 26/8/2025 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN CHỌN, SỬ DỤNG TỔNG CÔNG TRÌNH
SƯ, KIẾN TRÚC SƯ TRƯỞNG VỀ KHOA HỌC, CÔNG NGHỆ, ĐỔI MỚI SÁNG TẠO VÀ CHUYỂN ĐỔI
SỐ QUỐC GIA
(Kèm theo Quyết định số 996/QĐ-BNV ngày 05 tháng 9 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ
Nội vụ)
Phần I.
DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
Danh mục thủ tục hành chính
(TTHC) quy định tại Nghị định số 231/2025/NĐ-CP
ngày 26 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng
công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và
chuyển đổi số quốc gia:
|
TT
|
Tên TTHC
|
Lĩnh vực
|
Cơ quan thực hiện
|
|
1
|
Thủ tục tuyển chọn Tổng công
trình sư Hệ thống
|
Lao động
|
Ban Chỉ đạo Trung ương về
phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
|
|
2
|
Thủ tục tuyển chọn Tổng công
trình sư Dự án
|
Lao động
|
Cơ quan chủ trì thực hiện dự
án.
|
|
3
|
Thủ tục tuyển chọn Kiến trúc
sư trưởng cấp bộ, cấp tỉnh, Dự án
|
Lao động
|
Cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án.
|
Phần II.
NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH SỐ 231/2025/NĐ-CP
I. THỦ TỤC
TUYỂN CHỌN TỔNG CÔNG TRÌNH SƯ HỆ THỐNG
1. Trình tự thực hiện
a) Bước 1: Công bố công khai
danh mục hệ thống chiến lược, nhiệm vụ, dự án và nhu cầu tuyển chọn
Thường trực Ban Chỉ đạo Trung
ương công bố công khai danh mục hệ thống chiến lược, nhiệm vụ, dự án và nhu cầu
tuyển chọn Tổng công trình sư Hệ thống, bao gồm: Tiêu chí, yêu cầu, thời hạn tiếp
nhận hồ sơ.
b) Bước 2: Đề cử, ứng cử và tiếp
nhận hồ sơ
- Cá nhân đáp ứng tiêu chí có
thể tự ứng cử hoặc được đề cử theo quy định.
- Ban Chỉ đạo Trung ương về
phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tiếp nhận hồ
sơ ứng cử, đề cử theo quy định.
c) Bước 3: Kiểm tra hồ sơ và tổ
chức tư vấn (nếu cần thiết)
Tổ giúp việc Ban Chỉ đạo Trung
ương tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ; tổng hợp danh sách ứng viên trình
Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương. Trường hợp cần thiết, Thường trực Ban Chỉ đạo
Trung ương quyết định thành lập Hội đồng tư vấn để lựa chọn Tổng công trình sư
Hệ thống. Thành phần Hội đồng tư vấn, phương thức hoạt động theo quyết định của
Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương.
d) Bước 4: Quyết định lựa chọn
Tổng công trình sư Hệ thống
Trên cơ sở đề nghị của Thường
trực Ban Chỉ đạo, Ban Chỉ đạo Trung ương ban hành văn bản về việc quyết định chọn
Tổng công trình sư cấp Hệ thống.
đ) Bước 5: Ký kết hợp đồng lao
động
Căn cứ văn bản của Ban Chỉ đạo
Trung ương theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 20 Nghị định số 231/2025/NĐ-CP ngày 28/6/2025 của Chính phủ,
Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc
không xác định thời hạn với Tổng công trình sư Hệ thống.
Hợp đồng ký kết phải ghi rõ nhiệm
vụ, quyền hạn, trách nhiệm, chế độ, chính sách của Tổng công trình sư Hệ thống
theo mẫu hợp đồng ban hành kèm theo.
2. Cách thức thực hiện
Thủ tục được thực hiện thông
qua việc công bố công khai thông tin, tiếp nhận hồ sơ theo cơ chế đề cử, ứng cử,
và các hoạt động tổ chức hội đồng tư vấn (nếu có). Việc liên hệ với ứng viên có
thể thông qua thư mời. Kết thúc thủ tục hành chính là việc ký kết hợp đồng lao
động.
3. Thành phần, số lượng hồ
sơ
a) Hồ sơ đề cử, ứng cử Tổng
công trình sư Hệ thống, bao gồm:
- Văn bản đề cử, ứng cử;
- Lý lịch khoa học của ứng
viên;
- Báo cáo mô tả năng lực chuyên
môn, kinh nghiệm điều phối, các kết quả khoa học, công nghệ nổi bật;
- Đề án triển khai hệ thống chiến
lược, trong đó nêu ý tưởng thiết kế kiến trúc của hệ thống chiến lược, phương
án công nghệ lựa chọn, các điều kiện về nguồn lực, tài chính, kỹ thuật, hợp
tác.
b) Số lượng: Không quy định.
4. Thời hạn giải quyết
Theo thông tin công bố công
khai của Ban Chỉ đạo Trung ương.
5. Cơ quan thực hiện thủ tục
hành chính
Ban Chỉ đạo Trung ương về phát
triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
6. Đối tượng thực hiện
Cá nhân người đề cử, ứng cử Tổng
công trình sư Hệ thống.
7. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai
Không quy định.
8. Phí, lệ phí
Không quy định.
9. Kết quả của việc thực hiện
thủ tục hành chính
Hợp đồng lao động.
10. Yêu cầu, điều kiện để thực
hiện thủ tục hành chính
Đáp ứng đồng thời 02 Tiêu chí:
a) Tiêu chí chung:
- Có trình độ chuyên ngành đào
tạo phù hợp với nhiệm vụ ứng tuyển. Ưu tiên người có bằng cấp, chứng chỉ về quản
lý chương trình công nghệ lõi, công nghệ tiên tiến, người đã được tặng giải thưởng
quốc gia và quốc tế về lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển
đổi số.
- Có mong muốn cống hiến phát
triển kinh tế - xã hội cho Việt Nam, có lý lịch rõ ràng, có đạo đức tốt; đủ sức
khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc.
- Có uy tín, kinh nghiệm, năng
lực vượt trội, tiêu biểu trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp với nhiệm vụ được giao,
đã có các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực tiễn phù hợp với lĩnh
vực nhiệm vụ được giao.
- Có khả năng giải quyết vấn đề
kỹ thuật phức tạp, liên ngành; xử lý khủng hoảng công nghệ; đề xuất giải pháp
sáng tạo đột phá giúp tăng tốc triển khai dự án trong thời gian giới hạn.
- Trường hợp ứng viên không đáp
ứng đủ các tiêu chí cụ thể theo quy định tại các Điều 6, 7, 8, 9 và 10 của Nghị
định số 231/2025/NĐ-CP ngày 28/6/2025 của
Chính phủ nhưng có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn của Tổng
công trình sư, Kiến trúc sư trưởng thì cấp có thẩm quyền tuyển chọn được quyết
định việc tuyển chọn để triển khai chương trình, dự án, nhiệm vụ và chịu trách
nhiệm về quyết định đó.
b) Tiêu chí tuyển chọn Tổng
công trình sư Hệ thống:
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm
làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển
đổi số tính đến thời điểm tuyển chọn.
- Có khả năng thiết kế, tổ chức
và điều phối tổng thể chương trình, dự án với quy mô lớn, nhiều hợp phần, đa
ngành, đa cấp, có tính đổi mới sáng tạo và rủi ro cao; có năng lực liên kết,
xây dựng mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế.
- Đã chủ trì tối thiểu 02 Đề
án, chương trình khoa học, công nghệ quy mô liên ngành, thuộc lĩnh vực hệ thống
chiến lược có chỉ số ảnh hưởng cao hoặc tối thiểu 02 sản phẩm, nhiệm vụ khoa học
công nghệ liên ngành, thuộc lĩnh vực hệ thống chiến lược đã được ứng dụng, chuyển
giao, thương mại hóa hoặc triển khai áp dụng thành công trong thực tế.
- Đã trực tiếp quản lý hoặc điều
phối đề án, chương trình, dự án có quy mô lớn, liên ngành, lĩnh vực về khoa học,
công nghệ, thông tin, tài chính, pháp lý, nhân lực hoặc liên vùng; các chương
trình, dự án trong lĩnh vực hạ tầng, công nghệ lõi, chuyển đổi số cấp quốc gia,
đã được ứng dụng thành công trong thực tế; đã tham gia xây dựng hoặc triển khai
chiến lược chuyển đổi số, chiến lược công nghệ, bản đồ công nghệ quốc gia hoặc
ngành.
11. Căn cứ pháp lý của thủ tục
hành chính
- Luật
Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15.
- Luật
Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
- Luật
Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15.
- Nghị định số 231/2025/NĐ-CP Quy định về tuyển chọn, sử dụng
Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo
và chuyển đổi số quốc gia.
12. Mẫu Hợp đồng (01 mẫu).
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA
PHƯƠNG:...
ĐƠN VỊ:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …./HĐLĐ
|
………., ngày ...
tháng ... năm ..…...
|
HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 24 tháng 6 năm
2025;
Căn cứ Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
ngày 27 tháng 6 năm 2025;
Căn cứ Nghị định số …./2025/NĐ-CP
ngày … tháng … năm 2025 của Chính phủ quy định việc tuyển chọn, sử dụng Tổng
công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và
chuyển đổi số quốc gia;
Căn cứ
…………………………………………………………………………..….;
Căn cứ nhu cầu và khả năng
thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm nay, ngày … tháng … năm … tại
(Tên cơ quan, đơn vị), chúng tôi gồm các bên dưới đây:
BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Cơ quan, đơn vị:..........................................................................................
Địa chỉ:........................................................................................................
Điện thoại:
..................................................................................................
Mã số thuế (nếu có):
...................................................................................
Tài khoản kho bạc (ngân hàng):
.................................................................
Nơi mở tài khoản:
.......................................................................................
Đại diện theo pháp luật (hoặc
người được uỷ quyền):................................
Văn bản uỷ quyền ký hợp đồng số:
…. ngày …. tháng …. năm (trường hợp được uỷ quyền)
Chức vụ:........................................................................................................
BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà:
..........................................................................................................
Sinh ngày: ….. tháng ….. năm
….. Tại:.........................................................
Quốc tịch:
.......................................................................................................
Số CC/CCCD/Hộ chiếu:
............. Cấp ngày: ................Tại: .....................
Giới tính:
........................................................................................................
Địa chỉ nơi cư trú:
...........................................................................................
Điện thoại: ......................................................................................................
Mã số thuế TNCN:
........................................................................................
Tài khoản ngân hàng:
.....................................................................................
Nơi mở tài khoản:
...........................................................................................
Email (nếu có):
...............................................................................................
Điều 1. Công việc, vị trí việc
làm và thời hạn hợp đồng
Bên A và bên B thỏa thuận ký kết
hợp đồng: ……………………………1
Thời hạn của hợp đồng lao động:
…. tháng, kể từ ngày ...... tháng ...... năm ...... đến ngày ...... tháng
...... năm ...... (nếu là hợp đồng xác định thời hạn).
1. Địa điểm làm việc2:
....................................................................................
2. Bộ phận/Đơn vị quản lý3:
...........................................................................
3. Vị trí 4: Tổng
công trình sư hệ thống/Tổng công trình sư Dự án/Kiến trúc sư trưởng cấp bộ/Kiến
trúc sư trưởng cấp tỉnh/Kiến trúc sư trưởng Dự án
• Chuyên ngành đào tạo: [Điền
chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhiệm vụ được giao: ưu tiên người có bằng cấp,
chứng chỉ về quản lý chương trình công nghệ lõi, công nghệ tiên tiến, người đã
được tặng giải thưởng quốc gia và quốc tế về lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi
mới sáng tạo và chuyển đổi số]
• Bằng cấp, chứng chỉ ưu
tiên: [Nếu có]
• Kinh nghiệm làm việc liên
tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số: [Đối
với Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công trình sư Dự án: Ít nhất 10 năm
kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng cấp bộ và Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh:
Ít nhất 07 năm kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng Dự án: Ít nhất 05 năm
kinh nghiệm]
• Các công trình, sáng chế,
sản phẩm có giá trị thực tiễn đã thực hiện: [Liệt kê các công trình, sáng chế,
sản phẩm có giá trị thực tiễn phù hợp với lĩnh vực nhiệm vụ được giao, thể hiện
năng lực vượt trội, tiêu biểu]
• Các Đề án/Chương trình
khoa học, công nghệ đã chủ trì/tham gia chính: [Cần điền cụ thể các đề án,
chương trình đã chủ trì hoặc tham gia chính theo tiêu chí tương ứng với vị trí
được tuyển chọn]
4. Nhiệm vụ5:
..................................................................................................
Hai bên thoả thuận ký kết hợp đồng
dịch vụ với các điều khoản như sau:
Điều 2. Quyền và nghĩa vụ của
bên A
1. Quyền của bên A
a) Yêu cầu bên B thực hiện công
việc theo đúng thỏa thuận tại hợp đồng này.
b) Trường hợp bên B không đáp ứng
yêu cầu như thoả thuận tại hợp đồng thì bên A thông báo bằng văn bản với bên B
và không có trách nhiệm phải thanh toán phí dịch vụ trong khoảng thời gian này.
c) Yêu cầu bên B cung cấp các
tài liệu pháp lý về điều kiện, tiêu chuẩn, kinh nghiệm đáp ứng được công việc
theo vị trí việc làm của bên B.
d) Yêu cầu bên B cung cấp tiến
độ, giải trình kết quả thực hiện công việc; giữ bí mật thông tin của bên A; bảo
mật các sản phẩm, kết quả do bên B thực hiện.
đ) Được sở hữu, quản lý, khai
thác và sử dụng kết quả, sản phẩm của bên B thực hiện.
e) Yêu cầu bên B bồi thường thiệt
hại trong trường hợp vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng này.
g) Các quyền khác theo thoả thuận
của các bên.
2. Nghĩa vụ của bên A
a) Chi trả lương, thực hiện chế
độ, chính sách khác cho người lao động theo thoả thuận bảo đảm phù hợp với quy
định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan.
b) Cung cấp thông tin, tài liệu
và các phương tiện, điều kiện làm việc cần thiết để bên B thực hiện công việc
theo thoả thuận tại hợp đồng này và theo quy định của pháp luật.
c) Đưa ra yêu cầu về nhiệm vụ,
nội dung, tiêu chuẩn của công việc ký kết.
d) Bảo đảm quyền, lợi ích hợp
pháp của người lao động theo thoả thuận tại hợp đồng và quy định của pháp luật
về lao động.
đ) Nghĩa vụ khác theo thoả thuận6:
................................................................
Điều 3. Quyền, nghĩa vụ của
bên B
Ngoài thực hiện các quyền,
nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động và quy định của pháp luật khác
có liên quan, bên B còn thực hiện các quyền, nghĩa vụ sau:
1. Quyền của Bên B
a) Tiền lương, thưởng và các
khoản phụ cấp, bổ sung khác: ……………….
- Thỏa thuận về mức lương:
………………………………………………..
- Các khoản phụ cấp và bổ sung
(nếu có): …………………………………
- Hình thức và kỳ hạn trả
lương: …………………………………………..
- Chế độ nâng bậc/nâng lương:
…………………………………………..
- Tiền thưởng: tối đa 05 tháng
lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ; tối đa 03 tháng lương nếu hoàn thành nhiệm vụ.
- Tiền tàu xe về nơi cư trú (nếu
có): ………………………………………..
- Hỗ trợ nâng cao trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có).
b) Thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ liên tục trong
ngày, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ hằng năm, và ngày nghỉ lễ, Tết.
c) Điều kiện lao động: Được
cung cấp miễn phí trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc, được
bên A bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Bên B có trách nhiệm tham gia và được
hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại
bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.
d) Yêu cầu bên A cung cấp thông
tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện công việc theo thỏa thuận
và quy định pháp luật.
đ) Yêu cầu bên A trả tiền dịch
vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng.
e) Được thay đổi điều kiện dịch
vụ vì lợi ích của bên A mà không cần ý kiến của bên A nếu việc chờ ý kiến gây
thiệt hại cho bên A, đồng thời phải báo ngay cho bên A trong thời gian sớm nhất.
g) Các quyền khác theo thỏa thuận
được quy định tại Nghị định số ../2025/NĐ-CP, bao gồm:
- Được ngân sách nhà nước đảm bảo
kinh phí tương đương số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất và
kinh phí đóng bảo hiểm y tế.
- Được miễn thuế thu nhập cá
nhân đối với tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác trong hợp đồng
lao động.
- Được lựa chọn nhân sự cho bộ
phận giúp việc Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công trình sư Dự án không
quá 10 người, Kiến trúc sư trưởng cấp bộ không quá 05 người, Kiến trúc sư trưởng
cấp tỉnh không quá 03 người).
- Được cấp kinh phí khảo sát,
nghiên cứu khoa học trong nước và nước ngoài; tham gia hợp tác quốc tế.
- Về nhà ở và phương tiện đi lại,
điều kiện làm việc: Được bố trí nhà ở công vụ hoặc hỗ trợ tiền thuê nhà, phương
tiện đi lại và điều kiện làm việc.
- Đối với người Việt Nam ở nước
ngoài hoặc người nước ngoài: được hưởng chính sách ưu đãi về xuất cảnh, nhập cảnh,
cư trú và cấp giấy phép lao động.
- Được hưởng chính sách hỗ trợ
nghỉ phép định kỳ, nghỉ dưỡng.
- Chính sách đối với gia đình
(nếu sống ở Việt Nam): Gói chăm sóc sức khỏe tự nguyện, hỗ trợ tìm trường học
và học phí cho con, hỗ trợ giới thiệu việc làm cho vợ/chồng/con.
2. Nghĩa vụ của Bên B
a) Thực hiện công việc đúng chất
lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp đồng.
b) Cung cấp cho bên A tài liệu
pháp lý liên quan theo yêu cầu.
c) Tuân thủ sự điều hành của
bên A. Chịu trách nhiệm toàn diện trước cấp quản lý trực tiếp về tiến độ, chất
lượng và hiệu quả triển khai nhiệm vụ/dự án được giao.
d) Bảo quản và bàn giao lại cho
bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn thành công việc (nếu có).
đ) Báo ngay cho bên A về việc
thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không bảo đảm chất lượng để hoàn
thành công việc (nếu có).
e) Bảo mật thông tin, bảo đảm
an toàn an ninh mạng và kiểm soát việc chia sẻ dữ liệu thuộc hệ thống/dự án
theo quy định của pháp luật.
g) Không được chuyển nội dung
công việc, hoặc giao cho bên thứ 3 thực hiện nếu không được sự đồng ý bằng văn
bản của bên A.
h) Bồi thường thiệt hại cho bên
A và chịu các chế tài theo thỏa thuận và quy định pháp luật nếu vi phạm hợp đồng.
i) Chịu trách nhiệm bồi thường
thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây tổn thất về tài chính, làm thất
thoát tài sản, hư hại sản phẩm hoặc làm lộ thông tin, tài liệu mật.
k) Các nghĩa vụ khác theo thỏa
thuận của các bên.
Điều 4. Tạm hoãn, chấm dứt hợp
đồng lao động
1. Việc tạm hoãn, chấm dứt hợp
đồng giữa các bên được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Bên B bị coi là vi phạm hợp
đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Không thực hiện hoặc thực hiện
không đúng, không đầy đủ và chậm thực hiện bất kỳ nghĩa vụ nào quy định trong hợp
đồng này.
b) Vi phạm kỷ luật lao động.
c) Đơn phương chấm dứt hợp đồng
trái quy định.
3. Trường hợp bên A vi phạm
nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
4. Trong thời gian thử việc, nếu
bên B không đáp ứng được yêu cầu thì bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
với bên B trước thời hạn.
Điều 5. Đơn phương chấm dứt
thực hiện hợp đồng
1. Trường hợp bên B vi phạm
nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên A có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
2. Trường hợp bên A vi phạm
nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
3. Các trường hợp khác theo thoả
thuận của các bên.
Điều 6. Phương thức giải quyết
tranh chấp
Trong quá trình thực hiện hợp đồng,
nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết thì hai bên tiến hành thoả thuận và thống
nhất giải quyết kịp thời, bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật.
Trường hợp không thoả thuận được
thì một trong các bên có quyền khởi kiện tại Toà án có thẩm quyền theo quy định
của pháp luật.
Điều 7. Các thoả thuận khác7
.........................................................................................................................
Điều 8. Điều khoản thi hành
1. Hợp đồng có hiệu lực từ ngày
...... tháng ...... năm ......
2. Trong quá trình thực hiện hợp
đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải
báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ
sung.
Trường hợp hai bên thỏa thuận
được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng
việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thỏa
thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực
hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
3. Những vấn đề về lao động
khác không ghi trong hợp đồng này được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật
khác có liên quan.
4. Hợp
đồng được làm thành … bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ … bản, … bản
lưu trong hồ sơ của bên B./.
(Căn
cứ vào quy định của pháp luật và nhu cầu thực tiễn, các bên có thể thoả thuận bổ
sung các nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên và các nội dung khác quy định
tại các điều khoản cụ thể).
|
Bên A
(Ký tên, đóng dấu)
|
Bên B
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
_________________
1 Hợp đồng xác định
thời hạn hoặc Hợp đồng không xác định thời hạn.
2 Ghi cụ thể số nhà,
phố, phường (xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc trung ương.
3 Bộ phận/Đơn vị thuộc
cơ quan, đơn vị sử dụng lao động được phân công quản lý, đánh giá chất lượng
công việc của bên B.
4 Do bên A xác định
theo nhu cầu căn cứ vào Nghị định số ……/2025/NĐ-CP.
5 Ghi cụ thể nhiệm vụ
phải đảm nhiệm theo yêu cầu của vị trí việc làm hợp đồng và bản mô tả công việc
tương ứng.
6 Nghĩa vụ khác theo
thoả thuận là những nghĩa vụ gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và
điều kiện đặc thù của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động nhưng không trái với quy
định của pháp luật.
7 Phần này là nơi để bổ sung các điều khoản đặc thù được
quy định tại Nghị định …./2025/NĐ-CP và cơ quan quản lý Tổng công trình sư, Kiến
trúc sư trưởng nhằm tạo động lực và điều kiện làm việc tốt nhất.
II. THỦ TỤC TUYỂN CHỌN TỔNG CÔNG TRÌNH SƯ DỰ ÁN
1.
Trình tự thực hiện
a) Bước
1: Công bố công khai danh mục dự án, nhiệm vụ và nhu cầu tuyển chọn Tổng công
trình sư Dự án
Người
đứng đầu cơ quan chủ trì thực hiện dự án chỉ đạo cơ quan chuyên môn thuộc thẩm
quyền quản lý công bố công khai danh mục dự án, nhiệm vụ và nhu cầu tuyển chọn
Tổng công trình sư Dự án, bao gồm: tiêu chí, yêu cầu, thời hạn tiếp nhận hồ sơ.
b) Bước
2: Đề cử, ứng cử và tiếp nhận hồ sơ
- Cá
nhân đáp ứng tiêu chí có thể tự ứng cử hoặc được đề cử theo quy định.
- Cơ
quan chủ trì thực hiện dự án tiếp nhận hồ sơ ứng cử, đề cử theo quy định.
c) Bước
3: Kiểm tra, tổng hợp và mời ứng tuyển
- Cơ
quan chuyên môn kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và tổng hợp danh sách ứng viên.
-
Trên cơ sở danh sách ứng viên được đề cử, ứng cử, người đứng đầu cơ quan chủ
trì thực hiện dự án có thư mời các ứng viên tham gia ứng tuyển Tổng công trình
sư Dự án; phân công cơ quan chuyên môn tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ, tổng
hợp danh sách ứng viên trình Thủ tướng Chính phủ. Trường hợp cần thiết, Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập Hội đồng tư vấn để lựa chọn Tổng công trình sư Dự
án theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan chủ trì thực hiện dự án. Thành phần
Hội đồng tư vấn, phương thức hoạt động do Thủ tướng Chính phủ quyết định.
d) Bước
4: Quyết định lựa chọn
-
Trên cơ sở đề nghị của người đứng đầu cơ quan chủ trì thực hiện dự án, Thủ tướng
Chính phủ ban hành văn bản về việc quyết định lựa chọn Tổng công trình sư Dự
án.
đ) Bước
5: Ký hợp đồng lao động
- Căn
cứ văn bản của Thủ tướng Chính phủ, người đứng đầu cơ quan chủ trì thực hiện dự
án ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn với Tổng công
trình sư Dự án.
- Hợp
đồng ký kết phải ghi rõ nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, chế độ, chính sách của
Tổng công trình sư Dự án theo mẫu hợp đồng ban hành kèm theo.
2.
Cách thức thực hiện
Thủ tục
được thực hiện thông qua việc công bố công khai nhu cầu tuyển chọn, tự ứng cử
hoặc đề cử ứng viên, và gửi thư mời tham gia ứng tuyển. Các bước tiếp theo bao
gồm kiểm tra hồ sơ, tổng hợp danh sách, có thể có hội đồng tư vấn, quyết định bằng
văn bản và ký kết hợp đồng.
3.
Thành phần, số lượng hồ sơ
a) Hồ
sơ đề cử, ứng cử, bao gồm:
- Văn
bản đề cử, ứng cử;
- Lý
lịch khoa học của ứng viên;
- Báo
cáo mô tả năng lực chuyên môn, kinh nghiệm điều phối, các kết quả khoa học,
công nghệ nổi bật;
- Đề
án triển khai hệ thống chiến lược, trong đó nêu ý tưởng thiết kế kiến trúc của
hệ thống chiến lược, phương án công nghệ lựa chọn, các điều kiện về nguồn lực,
tài chính, kỹ thuật, hợp tác.
b) Số
lượng: Không quy định.
4.
Thời hạn giải quyết
Theo
thông tin công bố công khai của cơ quan chủ trì thực hiện dự án.
5.
Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
Cơ
quan chủ trì thực hiện dự án.
6.
Đối tượng thực hiện
Cá
nhân người đề cử, ứng cử Tổng công trình sư dự án.
7.
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai
Không
quy định.
8.
Phí, lệ phí
Không
quy định.
9.
Kết quả của việc thực hiện thủ tục hành chính
Hợp đồng
lao động.
10.
Yêu cầu, điều kiện để thực hiện thủ tục hành chính
Đáp ứng
đồng thời 02 Tiêu chí:
a)
Tiêu chí chung:
- Có
trình độ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhiệm vụ ứng tuyển. Ưu tiên người có
bằng cấp, chứng chỉ về quản lý chương trình công nghệ lõi, công nghệ tiên tiến,
người đã được tặng giải thưởng quốc gia và quốc tế về lĩnh vực khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
- Có
mong muốn cống hiến phát triển kinh tế - xã hội cho Việt Nam, có lý lịch rõ
ràng, có đạo đức tốt; đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc.
- Có
uy tín, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, tiêu biểu trong lĩnh vực chuyên môn
phù hợp với nhiệm vụ được giao, đã có các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá
trị thực tiễn phù hợp với lĩnh vực nhiệm vụ được giao.
- Có
khả năng giải quyết vấn đề kỹ thuật phức tạp, liên ngành; xử lý khủng hoảng
công nghệ; đề xuất giải pháp sáng tạo đột phá giúp tăng tốc triển khai dự án
trong thời gian giới hạn.
- Trường
hợp ứng viên không đáp ứng đủ các tiêu chí cụ thể theo quy định tại các Điều 6,
7, 8, 9 và 10 của Nghị định số 231/2025/NĐ-CP
ngày 26/8/2025 nhưng có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn của
Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng thì cấp có thẩm quyền tuyển chọn được quyết
định việc tuyển chọn để triển khai chương trình, dự án, nhiệm vụ và chịu trách
nhiệm về quyết định đó.
b)
Tiêu chí tuyển chọn Tổng công trình sư Dự án:
- Có
ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ,
đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tính đến thời điểm tuyển chọn.
- Có
khả năng thiết kế, tổ chức và điều phối tổng thể chương trình, dự án với quy mô
lớn, nhiều hợp phần, đa ngành, đa cấp, có tính đổi mới sáng tạo và rủi ro cao;
có năng lực liên kết, xây dựng mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong nước và
quốc tế.
- Đã
chủ trì tối thiểu 01 Đề án, chương trình khoa học, công nghệ quy mô liên ngành,
thuộc lĩnh vực hệ thống chiến lược có chỉ số ảnh hưởng cao hoặc tối thiểu 01 sản
phẩm, nhiệm vụ khoa học công nghệ liên ngành, thuộc lĩnh vực hệ thống chiến lược
đã được ứng dụng, chuyển giao, thương mại hóa hoặc triển khai áp dụng thành
công trong thực tế.
- Đã
trực tiếp quản lý đề án, chương trình, dự án có quy mô lớn, liên ngành, lĩnh vực
về khoa học, công nghệ, thông tin, tài chính, pháp lý, nhân lực hoặc liên vùng;
các chương trình, dự án trong lĩnh vực hạ tầng, công nghệ lõi, chuyển đổi số cấp
quốc gia, đã được ứng dụng thành công trong thực tế.
11.
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính
- Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15.
- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
- Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15.
- Nghị
định số 231/2025/NĐ-CP Quy định về tuyển chọn,
sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới
sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
12.
Mẫu Hợp đồng (01 mẫu).
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG:...
ĐƠN VỊ:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …./HĐLĐ
|
………., ngày ...
tháng ... năm ..…...
|
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn
cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm
2019;
Căn
cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 24 tháng 6
năm 2025;
Căn
cứ Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
ngày 27 tháng 6 năm 2025;
Căn
cứ Nghị định số …./2025/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2025 của Chính phủ quy định việc
tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia;
Căn
cứ ………………….;
Căn
cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm
nay, ngày … tháng … năm … tại (Tên cơ quan, đơn vị), chúng tôi gồm các bên dưới
đây:
BÊN
A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Cơ
quan, đơn vị:..........................................................................................
Địa
chỉ:........................................................................................................
Điện
thoại: ..................................................................................................
Mã số
thuế (nếu có):
...................................................................................
Tài
khoản kho bạc (ngân hàng): .................................................................
Nơi mở
tài khoản:
.......................................................................................
Đại
diện theo pháp luật (hoặc người được uỷ quyền):................................
Văn bản
uỷ quyền ký hợp đồng số: …. ngày …. tháng …. năm (trường hợp được uỷ quyền)
Chức
vụ:....................................................................................................
BÊN
B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà:
..........................................................................................................
Sinh
ngày: ….. tháng ….. năm ….. Tại:..........................................................
Quốc
tịch:
.......................................................................................................
Số CC/CCCD/Hộ
chiếu: ............. Cấp ngày: ................Tại: .....................
Giới
tính:
........................................................................................................
Địa
chỉ nơi cư trú: ...........................................................................................
Điện
thoại:
......................................................................................................
Mã số
thuế TNCN:
........................................................................................
Tài
khoản ngân hàng:
.....................................................................................
Nơi mở
tài khoản:
...........................................................................................
Email
(nếu có): ...............................................................................................
Điều
1. Công việc, vị trí việc làm và thời hạn hợp đồng
Bên A
và bên B thỏa thuận ký kết hợp đồng: ……………………………8
Thời
hạn của hợp đồng lao động: …. tháng, kể từ ngày ...... tháng ...... năm ......
đến ngày ...... tháng ...... năm ...... (nếu là hợp đồng xác định thời hạn).
1. Địa
điểm làm việc9:
....................................................................................
2. Bộ
phận/Đơn vị quản lý10: ..........................................................................
3. Vị
trí 11: Tổng công trình sư hệ thống/Tổng công trình sư Dự án/Kiến
trúc sư trưởng cấp bộ/Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh/Kiến trúc sư trưởng Dự án
• Chuyên
ngành đào tạo: [Điền chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhiệm vụ được giao: ưu
tiên người có bằng cấp, chứng chỉ về quản lý chương trình công nghệ lõi, công
nghệ tiên tiến, người đã được tặng giải thưởng quốc gia và quốc tế về lĩnh vực
khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số]
•
Bằng cấp, chứng chỉ ưu tiên: [Nếu có]
•
Kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng
tạo và chuyển đổi số: [Đối với Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công trình
sư Dự án: Ít nhất 10 năm kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng cấp bộ và Kiến
trúc sư trưởng cấp tỉnh: Ít nhất 07 năm kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng
Dự án: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm]
•
Các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực tiễn đã thực hiện: [Liệt kê
các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực tiễn phù hợp với lĩnh vực
nhiệm vụ được giao, thể hiện năng lực vượt trội, tiêu biểu]
•
Các Đề án/Chương trình khoa học, công nghệ đã chủ trì/tham gia chính: [Cần điền
cụ thể các đề án, chương trình đã chủ trì hoặc tham gia chính theo tiêu chí
tương ứng với vị trí được tuyển chọn]
4.
Nhiệm vụ12:
................................................................................................
Hai
bên thoả thuận ký kết hợp đồng dịch vụ với các điều khoản như sau:
Điều
2. Quyền và nghĩa vụ của bên A
1.
Quyền của bên A
a)
Yêu cầu bên B thực hiện công việc theo đúng thỏa thuận tại hợp đồng này.
b)
Trường hợp bên B không đáp ứng yêu cầu như thoả thuận tại hợp đồng thì bên A thông
báo bằng văn bản với bên B và không có trách nhiệm phải thanh toán phí dịch vụ
trong khoảng thời gian này.
c)
Yêu cầu bên B cung cấp các tài liệu pháp lý về điều kiện, tiêu chuẩn, kinh nghiệm
đáp ứng được công việc theo vị trí việc làm của bên B.
d) Yêu
cầu bên B cung cấp tiến độ, giải trình kết quả thực hiện công việc; giữ bí mật
thông tin của bên A; bảo mật các sản phẩm, kết quả do bên B thực hiện.
đ) Được
sở hữu, quản lý, khai thác và sử dụng kết quả, sản phẩm của bên B thực hiện.
e)
Yêu cầu bên B bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm các nghĩa vụ theo hợp
đồng này.
g)
Các quyền khác theo thoả thuận của các bên.
2.
Nghĩa vụ của bên A
a)
Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thoả
thuận bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật
khác có liên quan.
b)
Cung cấp thông tin, tài liệu và các phương tiện, điều kiện làm việc cần thiết để
bên B thực hiện công việc theo thoả thuận tại hợp đồng này và theo quy định của
pháp luật.
c)
Đưa ra yêu cầu về nhiệm vụ, nội dung, tiêu chuẩn của công việc ký kết.
d) Bảo
đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo thoả thuận tại hợp đồng và
quy định của pháp luật về lao động.
đ)
Nghĩa vụ khác theo thoả thuận13: ...............................................................
Điều
3. Quyền, nghĩa vụ của bên B
Ngoài
thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động và quy định
của pháp luật khác có liên quan, bên B còn thực hiện các quyền, nghĩa vụ sau:
1.
Quyền của Bên B
a) Tiền
lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác: ……………….
- Thỏa
thuận về mức lương: ………………………………………………..
- Các
khoản phụ cấp và bổ sung (nếu có): …………………………………
-
Hình thức và kỳ hạn trả lương: …………………………………………..
- Chế
độ nâng bậc/nâng lương: …………………………………………..
- Tiền
thưởng: tối đa 05 tháng lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ; tối đa 03 tháng
lương nếu hoàn thành nhiệm vụ.
- Tiền
tàu xe về nơi cư trú (nếu có): ………………………………………..
- Hỗ
trợ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có).
b) Thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ liên tục trong ngày, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ hằng năm, và ngày nghỉ
lễ, Tết.
c) Điều
kiện lao động: Được cung cấp miễn phí trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với
công việc, được bên A bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Bên B có trách nhiệm
tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp và các loại bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.
d)
Yêu cầu bên A cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện
công việc theo thỏa thuận và quy định pháp luật.
đ)
Yêu cầu bên A trả tiền dịch vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng.
e) Được
thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên A mà không cần ý kiến của bên A nếu
việc chờ ý kiến gây thiệt hại cho bên A, đồng thời phải báo ngay cho bên A
trong thời gian sớm nhất.
g)
Các quyền khác theo thỏa thuận được quy định tại Nghị định số ../2025/NĐ-CP,
bao gồm:
- Được
ngân sách nhà nước đảm bảo kinh phí tương đương số tiền đóng bảo hiểm xã hội
vào quỹ hưu trí, tử tuất và kinh phí đóng bảo hiểm y tế.
- Được
miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập
khác trong hợp đồng lao động.
- Được
lựa chọn nhân sự cho bộ phận giúp việc Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công
trình sư Dự án không quá 10 người, Kiến trúc sư trưởng cấp bộ không quá 05 người,
Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh không quá 03 người).
- Được
cấp kinh phí khảo sát, nghiên cứu khoa học trong nước và nước ngoài; tham gia hợp
tác quốc tế.
- Về
nhà ở và phương tiện đi lại, điều kiện làm việc: Được bố trí nhà ở công vụ hoặc
hỗ trợ tiền thuê nhà, phương tiện đi lại và điều kiện làm việc.
- Đối
với người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài: được hưởng chính sách ưu
đãi về xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú và cấp giấy phép lao động.
- Được
hưởng chính sách hỗ trợ nghỉ phép định kỳ, nghỉ dưỡng.
-
Chính sách đối với gia đình (nếu sống ở Việt Nam): Gói chăm sóc sức khỏe tự
nguyện, hỗ trợ tìm trường học và học phí cho con, hỗ trợ giới thiệu việc làm
cho vợ/chồng/con.
2.
Nghĩa vụ của Bên B
a) Thực
hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp
đồng.
b)
Cung cấp cho bên A tài liệu pháp lý liên quan theo yêu cầu.
c)
Tuân thủ sự điều hành của bên A. Chịu trách nhiệm toàn diện trước cấp quản lý
trực tiếp về tiến độ, chất lượng và hiệu quả triển khai nhiệm vụ/dự án được
giao.
d) Bảo
quản và bàn giao lại cho bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn
thành công việc (nếu có).
đ)
Báo ngay cho bên A về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không
bảo đảm chất lượng để hoàn thành công việc (nếu có).
e) Bảo
mật thông tin, bảo đảm an toàn an ninh mạng và kiểm soát việc chia sẻ dữ liệu
thuộc hệ thống/dự án theo quy định của pháp luật.
g)
Không được chuyển nội dung công việc, hoặc giao cho bên thứ 3 thực hiện nếu
không được sự đồng ý bằng văn bản của bên A.
h) Bồi
thường thiệt hại cho bên A và chịu các chế tài theo thỏa thuận và quy định pháp
luật nếu vi phạm hợp đồng.
i) Chịu
trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây tổn thất về
tài chính, làm thất thoát tài sản, hư hại sản phẩm hoặc làm lộ thông tin, tài
liệu mật.
k)
Các nghĩa vụ khác theo thỏa thuận của các bên.
Điều
4. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động
1. Việc
tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng giữa các bên được thực hiện theo quy định của pháp luật
về lao động.
2.
Bên B bị coi là vi phạm hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a)
Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ và chậm thực hiện bất kỳ
nghĩa vụ nào quy định trong hợp đồng này.
b) Vi
phạm kỷ luật lao động.
c)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.
3.
Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
4.
Trong thời gian thử việc, nếu bên B không đáp ứng được yêu cầu thì bên A có quyền
chấm dứt hợp đồng lao động với bên B trước thời hạn.
Điều
5. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
1.
Trường hợp bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên A có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
2.
Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
3.
Các trường hợp khác theo thoả thuận của các bên.
Điều
6. Phương thức giải quyết tranh chấp
Trong
quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết thì hai
bên tiến hành thoả thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, bảo đảm phù hợp với
quy định của pháp luật.
Trường
hợp không thoả thuận được thì một trong các bên có quyền khởi kiện tại Toà án
có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều
7. Các thoả thuận khác14
.........................................................................................................................
Điều
8. Điều khoản thi hành
1. Hợp
đồng có hiệu lực từ ngày ...... tháng ...... năm ......
2.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ
sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm
việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường
hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động
được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng
lao động mới.
Trường
hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động
thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
3. Những
vấn đề về lao động khác không ghi trong hợp đồng này được thực hiện theo quy định
tại Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm
pháp luật khác có liên quan.
4. Hợp
đồng được làm thành … bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ … bản, … bản
lưu trong hồ sơ của bên B./.
(Căn
cứ vào quy định của pháp luật và nhu cầu thực tiễn, các bên có thể thoả thuận bổ
sung các nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên và các nội dung khác quy định
tại các điều khoản cụ thể).
|
Bên A
(Ký tên, đóng dấu)
|
Bên B
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
________________
8 Hợp đồng xác định thời hạn hoặc Hợp đồng không xác định thời
hạn.
9 Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (xã), tỉnh, thành phố thuộc
tỉnh hoặc trung ương.
10 Bộ phận/Đơn vị thuộc cơ quan, đơn vị sử dụng lao động được
phân công quản lý, đánh giá chất lượng công việc của bên B.
11 Do bên A xác định theo nhu cầu căn cứ vào Nghị định số ……/2025/NĐ-CP.
12 Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm theo yêu cầu của vị trí
việc làm hợp đồng và bản mô tả công việc tương ứng.
13 Nghĩa vụ khác theo thoả thuận là những nghĩa vụ gắn với tính
chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của cơ quan, đơn vị sử
dụng lao động nhưng không trái với quy định của pháp luật.
14 Phần này là nơi để bổ
sung các điều khoản đặc thù được quy định tại Nghị định …./2025/NĐ-CP và cơ
quan quản lý Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng nhằm tạo động lực và điều
kiện làm việc tốt nhất.
III. THỦ TỤC TUYỂN CHỌN KIẾN TRÚC SƯ TRƯỞNG CẤP BỘ, CẤP TỈNH,
DỰ ÁN
1.
Trình tự thực hiện
a) Bước
1: Công bố công khai danh mục dự án, nhiệm vụ và nhu cầu tuyển chọn
Cơ
quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án công bố công khai danh
mục nhiệm vụ, dự án và nhu cầu tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, cấp tỉnh,
Dự án bao gồm: Tiêu chí, yêu cầu, thời hạn tiếp nhận hồ sơ.
b) Bước
2: Đề cử, ứng cử và tiếp nhận hồ sơ
- Cá
nhân đáp ứng tiêu chí có thể tự ứng cử hoặc được đề cử theo quy định.
- Cơ
quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án thực hiện dự án tiếp
nhận hồ sơ ứng cử, đề cử theo quy định.
c) Bước
3: Kiểm tra, tổng hợp và mời ứng tuyển
- Cơ
quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án kiểm tra tính hợp lệ của
hồ sơ và tổng hợp danh sách ứng viên.
-
Trên cơ sở danh sách ứng viên được đề cử, ứng cử, cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh, Ban quản lý dự án có thư mời các ứng viên tham gia ứng tuyển Kiến
trúc sư trưởng cấp bộ, cấp tỉnh, Dự án; phân công cơ quan chuyên môn tiếp nhận
hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ, tổng hợp danh sách ứng viên trình người đứng đầu
cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Trường hợp cần thiết, người đứng đầu
cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án quyết định thành lập
Hội đồng tư vấn để lựa chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Dự án theo đề nghị của
đơn vị tham mưu về công tác tổ chức cán bộ hoặc lựa chọn Kiến trúc sư trưởng cấp
tỉnh, Dự án theo đề nghị của Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ cấp tỉnh. Thành
phần Hội đồng tư vấn, phương thức hoạt động do người đứng đầu cơ quan cấp bộ,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án quyết định.
d) Bước
4: Quyết định lựa chọn
Trên
cơ sở đề nghị của cơ quan chuyên môn hoặc Hội đồng tư vấn, người đứng đầu cơ
quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án quyết định chọn, ký hợp
đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn với Kiến trúc sư trưởng
cấp bộ, cấp tỉnh, Dự án.
đ) Bước
5: Ký hợp đồng lao động
-
Trên cơ sở đề nghị của cơ quan chuyên môn hoặc Hội đồng tư vấn, người đứng đầu
cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án quyết định chọn, ký
hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn với Kiến trúc sư trưởng
cấp bộ, cấp tỉnh, Dự án.
- Hợp
đồng ký kết phải ghi rõ nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, chế độ, chính sách của
Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, cấp tỉnh, Dự án theo mẫu hợp đồng ban hành kèm
theo.
2.
Cách thức thực hiện
Thủ tục
được thực hiện thông qua việc công bố công khai nhu cầu tuyển chọn, tự ứng cử
hoặc đề cử ứng viên, và gửi thư mời tham gia ứng tuyển. Các bước tiếp theo bao
gồm kiểm tra hồ sơ, tổng hợp danh sách, có thể có hội đồng tư vấn, quyết định bằng
văn bản và ký kết hợp đồng.
3.
Thành phần, số lượng hồ sơ
a) Hồ
sơ đề cử, ứng cử, bao gồm:
- Văn
bản đề cử, ứng cử;
- Lý
lịch khoa học của ứng viên;
- Báo
cáo mô tả năng lực chuyên môn, kinh nghiệm điều phối, các kết quả khoa học, công
nghệ nổi bật;
- Đề
án triển khai hệ thống chiến lược, trong đó nêu ý tưởng thiết kế kiến trúc của
hệ thống chiến lược, phương án công nghệ lựa chọn, các điều kiện về nguồn lực,
tài chính, kỹ thuật, hợp tác.
b) Số
lượng: Không quy định.
4.
Thời hạn giải quyết
Theo
thông tin công bố công khai của cơ quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban
quản lý dự án.
5.
Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính
Cơ
quan cấp bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ban quản lý dự án.
6.
Đối tượng thực hiện
Cá
nhân người được đề cử, ứng cử.
7.
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai
Không
quy định.
8.
Phí, lệ phí
Không
quy định.
9.
Kết quả của việc thực hiện thủ tục hành chính
Hợp đồng
lao động.
10.
Yêu cầu, điều kiện để thực hiện thủ tục hành chính
Đáp ứng
đồng thời 02 Tiêu chí: Tiêu chí chung và một trong các tiêu chí cụ thể theo từng
chức danh ứng viên (Tiêu chí tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ/Tiêu chí tuyển
chọn Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh/Tiêu chí tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng Dự
án), cụ thể:
a) Tiêu
chí chung:
- Có
trình độ chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhiệm vụ ứng tuyển. Ưu tiên người có
bằng cấp, chứng chỉ về quản lý chương trình công nghệ lõi, công nghệ tiên tiến,
người đã được tặng giải thưởng quốc gia và quốc tế về lĩnh vực khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
- Có
mong muốn cống hiến phát triển kinh tế - xã hội cho Việt Nam, có lý lịch rõ
ràng, có đạo đức tốt; đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc.
- Có uy
tín, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, tiêu biểu trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp
với nhiệm vụ được giao, đã có các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực
tiễn phù hợp với lĩnh vực nhiệm vụ được giao.
- Có
khả năng giải quyết vấn đề kỹ thuật phức tạp, liên ngành; xử lý khủng hoảng
công nghệ; đề xuất giải pháp sáng tạo đột phá giúp tăng tốc triển khai dự án
trong thời gian giới hạn.
- Trường
hợp ứng viên không đáp ứng đủ các tiêu chí cụ thể theo quy định tại các Điều 6,
7, 8, 9 và 10 của Nghị định số 231/2025/NĐ-CP
ngày 26/8/2025 nhưng có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn của
Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng thì cấp có thẩm quyền tuyển chọn được quyết
định việc tuyển chọn để triển khai chương trình, dự án, nhiệm vụ và chịu trách
nhiệm về quyết định đó.
b)
Tiêu chí tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ:
- Có
ít nhất 07 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ,
đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tính đến thời điểm tuyển chọn.
- Chủ
trì hoặc tham gia chính thực hiện thành công tối thiểu 01 chương trình, nhiệm vụ
khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số có phạm vi tác động trong
ngành, lĩnh vực; từng tham gia xây dựng hoặc tư vấn chính sách về khoa học,
công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
- Có
năng lực xây dựng, điều phối lộ trình công nghệ, kiến trúc tổng thể chương
trình, dự án và tổ chức thực hiện nhiệm vụ có tính đổi mới sáng tạo và rủi ro
cao; có tư duy chiến lược, tư duy hệ thống và khả năng dẫn dắt tầm nhìn công
nghệ hoặc đổi mới sáng tạo ở quy mô ngành, lĩnh vực.
- Có
khả năng làm việc, nghiên cứu, hợp tác quốc tế với tổ chức nước ngoài trong các
lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
c)
Tiêu chí tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh:
Có ít
nhất 07 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi
mới sáng tạo và chuyển đổi số tính đến thời điểm tuyển chọn.
- Chủ
trì hoặc tham gia chính thực hiện thành công tối thiểu 01 chương trình, nhiệm vụ
khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số có phạm vi tác động ở địa
phương; từng tham gia xây dựng hoặc tư vấn chính sách về khoa học, công nghệ, đổi
mới sáng tạo, chuyển đổi số.
- Có
năng lực xây dựng, điều phối lộ trình công nghệ, kiến trúc tổng thể chương
trình, dự án và tổ chức thực hiện nhiệm vụ có tính đổi mới sáng tạo và rủi ro
cao; có tư duy chiến lược, tư duy hệ thống và khả năng dẫn dắt tầm nhìn công
nghệ hoặc đổi mới sáng tạo ở quy mô địa phương.
- Có
khả năng làm việc, nghiên cứu, hợp tác quốc tế với tổ chức nước ngoài trong các
lĩnh vực khoa học, công nghệ cao, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
d)
Tiêu chí tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng Dự án:
- Có
ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ,
đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tính đến thời điểm tuyển chọn.
- Chủ
trì triển khai thành công tối thiểu 01 chương trình, nhiệm vụ khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số có phạm vi tác động ở cấp dự án.
- Có
năng lực triển khai kiến trúc tổng thể chương trình, dự án và tổ chức thực hiện
nhiệm vụ có hợp phần khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số của
chương trình, dự án.
- Có
khả năng làm việc, nghiên cứu, hợp tác quốc tế với tổ chức nước ngoài trong các
lĩnh vực khoa học, công nghệ cao, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
11.
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính
- Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15.
- Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
- Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo số 93/2025/QH15.
- Nghị
định số 231/2025/NĐ-CP Quy định về tuyển chọn,
sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới
sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
12.
Mẫu Hợp đồng (01 mẫu).
|
BỘ, NGÀNH, ĐỊA PHƯƠNG:...
ĐƠN VỊ:...
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …./HĐLĐ
|
………., ngày ...
tháng ... năm ..…...
|
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Căn
cứ Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm
2019;
Căn
cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 24 tháng 6
năm 2025;
Căn
cứ Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo
ngày 27 tháng 6 năm 2025;
Căn
cứ Nghị định số …./2025/NĐ-CP ngày … tháng … năm 2025 của Chính phủ quy định việc
tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công
nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia;
Căn
cứ …;
Căn
cứ nhu cầu và khả năng thực tế của các bên trong hợp đồng;
Hôm
nay, ngày … tháng … năm … tại (Tên cơ quan, đơn vị), chúng tôi gồm các bên dưới
đây:
BÊN
A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Cơ quan,
đơn vị:..........................................................................................
Địa
chỉ:........................................................................................................
Điện thoại:
..................................................................................................
Mã số
thuế (nếu có):
...................................................................................
Tài
khoản kho bạc (ngân hàng): .................................................................
Nơi mở
tài khoản:
.......................................................................................
Đại
diện theo pháp luật (hoặc người được uỷ quyền):................................
Văn bản
uỷ quyền ký hợp đồng số: …. ngày …. tháng …. năm (trường hợp được uỷ quyền)
Chức
vụ:....................................................................................................
BÊN
B: NGƯỜI LAO ĐỘNG
Ông/Bà:
..........................................................................................................
Sinh
ngày: ….. tháng ….. năm ….. Tại:..........................................................
Quốc
tịch:
.......................................................................................................
Số CC/CCCD/Hộ
chiếu: ............. Cấp ngày: ................Tại: .....................
Giới
tính:
........................................................................................................
Địa
chỉ nơi cư trú: ...........................................................................................
Điện
thoại:
......................................................................................................
Mã số
thuế TNCN: ........................................................................................
Tài
khoản ngân hàng:
.....................................................................................
Nơi mở
tài khoản:
...........................................................................................
Email
(nếu có):
...............................................................................................
Điều
1. Công việc, vị trí việc làm và thời hạn hợp đồng
Bên A
và bên B thỏa thuận ký kết hợp đồng: ……………………………15
Thời
hạn của hợp đồng lao động: …. tháng, kể từ ngày ...... tháng ...... năm ......
đến ngày ...... tháng ...... năm ...... (nếu là hợp đồng xác định thời hạn).
1. Địa
điểm làm việc16:
...................................................................................
2. Bộ
phận/Đơn vị quản lý17:
..........................................................................
3. Vị
trí 18: Tổng công trình sư hệ thống/Tổng công trình sư Dự án/Kiến
trúc sư trưởng cấp bộ/Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh/Kiến trúc sư trưởng Dự án
•
Chuyên ngành đào tạo: [Điền chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhiệm vụ được
giao: ưu tiên người có bằng cấp, chứng chỉ về quản lý chương trình công nghệ
lõi, công nghệ tiên tiến, người đã được tặng giải thưởng quốc gia và quốc tế về
lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số]
•
Bằng cấp, chứng chỉ ưu tiên: [Nếu có]
•
Kinh nghiệm làm việc liên tục trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng
tạo và chuyển đổi số: [Đối với Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công trình sư
Dự án: Ít nhất 10 năm kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng cấp bộ và Kiến
trúc sư trưởng cấp tỉnh: Ít nhất 07 năm kinh nghiệm; đối với Kiến trúc sư trưởng
Dự án: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm]
•
Các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực tiễn đã thực hiện: [Liệt kê
các công trình, sáng chế, sản phẩm có giá trị thực tiễn phù hợp với lĩnh vực
nhiệm vụ được giao, thể hiện năng lực vượt trội, tiêu biểu]
•
Các Đề án/Chương trình khoa học, công nghệ đã chủ trì/tham gia chính: [Cần điền
cụ thể các đề án, chương trình đã chủ trì hoặc tham gia chính theo tiêu chí
tương ứng với vị trí được tuyển chọn]
4.
Nhiệm vụ19:
................................................................................................
Hai
bên thoả thuận ký kết hợp đồng dịch vụ với các điều khoản như sau:
Điều
2. Quyền và nghĩa vụ của bên A
1.
Quyền của bên A
a)
Yêu cầu bên B thực hiện công việc theo đúng thỏa thuận tại hợp đồng này.
b)
Trường hợp bên B không đáp ứng yêu cầu như thoả thuận tại hợp đồng thì bên A
thông báo bằng văn bản với bên B và không có trách nhiệm phải thanh toán phí dịch
vụ trong khoảng thời gian này.
c)
Yêu cầu bên B cung cấp các tài liệu pháp lý về điều kiện, tiêu chuẩn, kinh nghiệm
đáp ứng được công việc theo vị trí việc làm của bên B.
d)
Yêu cầu bên B cung cấp tiến độ, giải trình kết quả thực hiện công việc; giữ bí
mật thông tin của bên A; bảo mật các sản phẩm, kết quả do bên B thực hiện.
đ) Được
sở hữu, quản lý, khai thác và sử dụng kết quả, sản phẩm của bên B thực hiện.
e) Yêu
cầu bên B bồi thường thiệt hại trong trường hợp vi phạm các nghĩa vụ theo hợp đồng
này.
g)
Các quyền khác theo thoả thuận của các bên.
2.
Nghĩa vụ của bên A
a)
Chi trả lương, thực hiện chế độ, chính sách khác cho người lao động theo thoả
thuận bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật
khác có liên quan.
b)
Cung cấp thông tin, tài liệu và các phương tiện, điều kiện làm việc cần thiết để
bên B thực hiện công việc theo thoả thuận tại hợp đồng này và theo quy định của
pháp luật.
c)
Đưa ra yêu cầu về nhiệm vụ, nội dung, tiêu chuẩn của công việc ký kết.
d) Bảo
đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động theo thoả thuận tại hợp đồng và
quy định của pháp luật về lao động.
đ)
Nghĩa vụ khác theo thoả thuận20: ...............................................................
Điều
3. Quyền, nghĩa vụ của bên B
Ngoài
thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật về lao động và quy định
của pháp luật khác có liên quan, bên B còn thực hiện các quyền, nghĩa vụ sau:
1.
Quyền của Bên B
a) Tiền
lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác: ……………….
- Thỏa
thuận về mức lương: ………………………………………………..
- Các
khoản phụ cấp và bổ sung (nếu có): …………………………………
-
Hình thức và kỳ hạn trả lương: …………………………………………..
- Chế
độ nâng bậc/nâng lương: …………………………………………..
- Tiền
thưởng: tối đa 05 tháng lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ; tối đa 03 tháng
lương nếu hoàn thành nhiệm vụ.
- Tiền
tàu xe về nơi cư trú (nếu có): ………………………………………..
- Hỗ
trợ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (nếu có).
b) Thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ liên tục trong ngày, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ hằng năm, và ngày nghỉ
lễ, Tết.
c) Điều
kiện lao động: Được cung cấp miễn phí trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với
công việc, được bên A bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động. Bên B có trách nhiệm
tham gia và được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp và các loại bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật.
d)
Yêu cầu bên A cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để thực hiện
công việc theo thỏa thuận và quy định pháp luật.
đ)
Yêu cầu bên A trả tiền dịch vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng.
e) Được
thay đổi điều kiện dịch vụ vì lợi ích của bên A mà không cần ý kiến của bên A nếu
việc chờ ý kiến gây thiệt hại cho bên A, đồng thời phải báo ngay cho bên A
trong thời gian sớm nhất.
g)
Các quyền khác theo thỏa thuận được quy định tại Nghị định số ../2025/NĐ-CP,
bao gồm:
- Được
ngân sách nhà nước đảm bảo kinh phí tương đương số tiền đóng bảo hiểm xã hội
vào quỹ hưu trí, tử tuất và kinh phí đóng bảo hiểm y tế.
- Được
miễn thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập
khác trong hợp đồng lao động.
- Được
lựa chọn nhân sự cho bộ phận giúp việc Tổng công trình sư Hệ thống và Tổng công
trình sư Dự án không quá 10 người, Kiến trúc sư trưởng cấp bộ không quá 05 người,
Kiến trúc sư trưởng cấp tỉnh không quá 03 người).
- Được
cấp kinh phí khảo sát, nghiên cứu khoa học trong nước và nước ngoài; tham gia hợp
tác quốc tế.
- Về
nhà ở và phương tiện đi lại, điều kiện làm việc: Được bố trí nhà ở công vụ hoặc
hỗ trợ tiền thuê nhà, phương tiện đi lại và điều kiện làm việc.
- Đối
với người Việt Nam ở nước ngoài hoặc người nước ngoài: được hưởng chính sách ưu
đãi về xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú và cấp giấy phép lao động.
- Được
hưởng chính sách hỗ trợ nghỉ phép định kỳ, nghỉ dưỡng.
-
Chính sách đối với gia đình (nếu sống ở Việt Nam): Gói chăm sóc sức khỏe tự
nguyện, hỗ trợ tìm trường học và học phí cho con, hỗ trợ giới thiệu việc làm
cho vợ/chồng/con.
2.
Nghĩa vụ của Bên B
a) Thực
hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thỏa thuận tại hợp
đồng.
b)
Cung cấp cho bên A tài liệu pháp lý liên quan theo yêu cầu.
c)
Tuân thủ sự điều hành của bên A. Chịu trách nhiệm toàn diện trước cấp quản lý
trực tiếp về tiến độ, chất lượng và hiệu quả triển khai nhiệm vụ/dự án được
giao.
d) Bảo
quản và bàn giao lại cho bên A tài liệu và phương tiện được giao sau khi hoàn
thành công việc (nếu có).
đ)
Báo ngay cho bên A về việc thông tin, tài liệu không đầy đủ, phương tiện không
bảo đảm chất lượng để hoàn thành công việc (nếu có).
e) Bảo
mật thông tin, bảo đảm an toàn an ninh mạng và kiểm soát việc chia sẻ dữ liệu
thuộc hệ thống/dự án theo quy định của pháp luật.
g)
Không được chuyển nội dung công việc, hoặc giao cho bên thứ 3 thực hiện nếu
không được sự đồng ý bằng văn bản của bên A.
h) Bồi
thường thiệt hại cho bên A và chịu các chế tài theo thỏa thuận và quy định pháp
luật nếu vi phạm hợp đồng.
i) Chịu
trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây tổn thất về
tài chính, làm thất thoát tài sản, hư hại sản phẩm hoặc làm lộ thông tin, tài
liệu mật.
k)
Các nghĩa vụ khác theo thỏa thuận của các bên.
Điều
4. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động
1. Việc
tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng giữa các bên được thực hiện theo quy định của pháp luật
về lao động.
2.
Bên B bị coi là vi phạm hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a)
Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ và chậm thực hiện bất kỳ
nghĩa vụ nào quy định trong hợp đồng này.
b) Vi
phạm kỷ luật lao động.
c)
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định.
3.
Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
4.
Trong thời gian thử việc, nếu bên B không đáp ứng được yêu cầu thì bên A có quyền
chấm dứt hợp đồng lao động với bên B trước thời hạn.
Điều
5. Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng
1.
Trường hợp bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên A có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
2.
Trường hợp bên A vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ thì bên B có quyền đơn phương chấm
dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại.
3.
Các trường hợp khác theo thoả thuận của các bên.
Điều
6. Phương thức giải quyết tranh chấp
Trong
quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có vấn đề phát sinh cần giải quyết thì hai
bên tiến hành thoả thuận và thống nhất giải quyết kịp thời, bảo đảm phù hợp với
quy định của pháp luật.
Trường
hợp không thoả thuận được thì một trong các bên có quyền khởi kiện tại Toà án
có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều
7. Các thoả thuận khác21
.........................................................................................................................
Điều
8. Điều khoản thi hành
1. Hợp
đồng có hiệu lực từ ngày ...... tháng ...... năm ......
2.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ
sung nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm
việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường
hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động
được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng
lao động mới.
Trường
hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động
thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết.
3. Những
vấn đề về lao động khác không ghi trong hợp đồng này được thực hiện theo quy định
tại Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm
pháp luật khác có liên quan.
4. Hợp
đồng được làm thành … bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ … bản, … bản
lưu trong hồ sơ của bên B./.
(Căn
cứ vào quy định của pháp luật và nhu cầu thực tiễn, các bên có thể thoả thuận bổ
sung các nội dung về quyền, nghĩa vụ của các bên và các nội dung khác quy định
tại các điều khoản cụ thể).
|
Bên A
(Ký tên, đóng dấu)
|
Bên B
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
______________________
15 Hợp đồng xác định thời hạn hoặc Hợp đồng không xác định thời
hạn.
16 Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (xã), tỉnh, thành phố thuộc
tỉnh hoặc trung ương.
17 Bộ phận/Đơn vị thuộc cơ quan, đơn vị sử dụng lao động được
phân công quản lý, đánh giá chất lượng công việc của bên B.
18 Do bên A xác định theo nhu cầu căn cứ vào Nghị định số ……/2025/NĐ-CP.
19 Ghi cụ thể nhiệm vụ phải đảm nhiệm theo yêu cầu của vị trí
việc làm hợp đồng và bản mô tả công việc tương ứng.
20 Nghĩa vụ khác theo thoả thuận là những nghĩa vụ gắn với
tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của cơ quan, đơn vị
sử dụng lao động nhưng không trái với quy định của pháp luật.
21 Phần này là nơi để bổ
sung các điều khoản đặc thù được quy định tại Nghị định …./2025/NĐ-CP và cơ
quan quản lý Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng nhằm tạo động lực và điều
kiện làm việc tốt nhất.