Tuyển tập bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào?

Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định thì người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải trong trường các trường hợp sau :

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trái với quy định nêu trên thì có thể gửi khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 5 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Nếu người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì người lao động có thể gửi khiếu nại lần hai tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc khởi kiện tại tòa án.

Tuyển tập bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (Hình từ Internet)

Tuyển tập bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Dưới đây là tuyển tập bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải:

Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải số 01/2024/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm.

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện Thạnh Trị, tỉnh Sóc Trăng.

- Tóm tắt nội dung: Nguyên đơn là ông‍ M‍ ký‍ HĐLĐ‍ với‍ Công‍ ty‍ TNHH‍ O‍ từ‍ ngày‍ 01/6/2023‍ đến‍ 31/5/2024,‍ làm‍ công‍ nhân‍ tổ‍ kho – bao‍ bì‍ với‍ mức‍ lương‍ 3.500.000‍ đồng/tháng.

Ngày‍ 22/10/2023,‍ ông‍ M‍ xin‍ nghỉ‍ không‍ lương‍ 1‍ tháng‍ để‍ chăm‍ sóc‍ cha‍ bị‍ bệnh,‍ có‍ đơn‍ xin‍ nghỉ‍ được‍ quản‍ lý‍ trực‍ tiếp‍ xác‍ nhận.

Sau đó đến ngày‍ 09/11/2023,‍ ông M điện thoại cho quản đốc xưởng xin vào làm sớm hơn nhưng quản đốc báo cho biết Trợ lý giám đốc cho rằng ông nghỉ không báo, Công ty đã tuyển người mới vào thay vị trí và không nhận ông vào làm.

Đến ngày 10/11/2023, ông Mkhiếu nại công ty và công đoàn cơ sở Công ty thì được mời làm việc ngày 16/11/2023, kết quả ông Trần Văn N1 là đại diện Công ty và ông Lý Minh D đại diện công đoàn quyết định sa thải ông. 

Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải số 47/2023/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm.

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

- Tóm tắt nội dung: Ngày 08/7/2013, bà H gửi cho Công ty bản kiến nghị nêu một số yêu sách yêu cầu công ty thực hiện. Các ngày tiếp theo bà đến Công ty làm việc không liên tục, cụ thể: Vào ngày 09, 11, 13 bà đến Công ty theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty làm việc liên quan đến bản yêu sách nêu trên, ngày 10 và 12 tháng 7 năm 2013 nghỉ.

Ngày 15/7/2013, Công ty M bà đến họp xét kỷ luật và bà đến Công ty nhưng cuộc họp không thực hiện do Giám đốc là ông Nguyễn Tân S đi vắng. Ông T chủ trì cuộc họp nhưng không có giấy ủy quyền của ông S nên bà và các nhân viên khác không đồng ý họp nên Công ty dời cuộc họp sang ngày 16/7/2013. Ngày 16/7/2013, bà đến Công ty và bị buộc viết bản tường trình sự việc nên bà không đồng ý họp và bỏ về vì thấy Công ty không tôn trọng người lao động. Đến ngày 31/7/2013, bà nhận được Biên bản họp ngày 16/7/2013 về việc xử ý kỉ luật lao động đối với bà do Công ty T2 họp không có sự tham dự của bà.

Ngày 27/8/2013, Công ty gửi cho bà qua email về việc thi hành kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với bà H do Chủ tịch Hội đồng thành viên – Ông Trương Hùng P ký. Ngày 25/9/2013, Công ty gửi cho bà qua email Quyết định về việc chấm dứt Hợp đồng lao động. Do không đồng ý với các quyết định này nên bà đã yêu cầu Liên đoàn Lao động quận Tân Bình tiến hành hòa giải với Công ty nhưng Công ty không đến dự phiên hòa giải ngày 05/8/2013. Vì vậy, bà khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.

Bản án về tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải số 15/2022/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm.

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương.

- Tóm tắt nội dung: Ngày 30/6/2021, ông Nguyễn Hữu Q vào làm việc tại Công ty TNHH K, vị trí là nhân viên bào trì máy. Sau thời gian thử việc, ngày 01/9/2021 ông Q ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 01 năm.

Sáng ngày 05/10/2021, ông có lịch đi tiêm chủng Vacine ngừa Covid-19, sau đó tiếp tục về công ty làm việc. Tuy nhiên, sang buổi chiều thì có dấu hiệu sốt, mệt mỏi nên xin phép tan ca lúc 17 giờ cùng ngày nhưng quản lý trực tiếp không đồng ý và buộc ông làm việc đến 18 giờ. Sau khi về thì cả ngày hôm sau (06/10/2021) ông bị sốt, không thể đi làm nên đã gọi điện xin cấp trên là bà L để nghỉ nhưng bà L không đồng ý và cho rằng nghỉ không phép.

Ngày 07/10/2021 ông quay lại làm việc, khi lên giải trình thì bà L bảo ông viết đơn nghỉ việc nhưng ông không đồng ý. Do ông không đồng ý nên bà L và ban giám đốc đã điều ông sang làm bộ phận cắt trong khi công việc của ông là thợ bảo trì.

Do không đồng ý với sự điều chuyển của công ty nên ngày 09/10/2021 ông bị sa thải theo với lý do “chống đối quản lý và không thực hiện công việc công ty phân bổ”.

Vì vậy cho nên ông Q khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.