Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/Mau-phu-luc-hop-dong-lao-dong-moi-nhat.docx

2. Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13 Bộ Luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ Điều 14 và Điều 15 Bộ Luật lao động 2019 thì hình thức và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện như sau:

- Về hình thức hợp đồng lao động:

+ Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp pháp luật quy định khác.

+ Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ Luật lao động 2019.

Lưu ý: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

+ Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

+ Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, hợp đồng lao động là thỏa thuận quan trọng làm căn cứ xác lập quan hệ lao động, quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên trong việc làm có trả công. Việc giao kết phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và tuân thủ đúng hình thức do pháp luật quy định.

3. Phụ lục hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 22 Bộ Luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

+ Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, tại Điều 33 Bộ Luật lao động 2019 quy định việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thực hiện như sau:

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, phụ lục giúp bổ sung, làm rõ hoặc sửa đổi những nội dung cụ thể của hợp đồng lao động trong quá trình thực hiện. Tuy nhiên, trong nội dung sửa đổi không được thay đổi thời hạn hợp đồng.