Lương công chức, viên chức tăng hơn 32% sau khi áp dụng chính sách tiền lương mới

Chào chị, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

Vào ngày 10/11/2023, Quốc hội thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước trong năm 2024, theo đó từ ngày 01/07/2024, Việt Nam sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII)

1. Lương công chức, viên chức tăng hơn 32% sau khi áp dụng chính sách tiền lương mới

Một trong những điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới đó chính là mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên thành 1 - 2,68 - 12.

Theo đó từ ngày 01/07/2024 mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng lên khá cao khi so sánh với mức lương khởi điểm 3,348 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Đối với công chức, viên chức có trình độ đại học hiện nay có mức lương khởi điểm là 4,212 đồng/tháng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, sau khi áp dụng chính sách tiền lương mới, mức lương trung bình sẽ có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68, tức là lên 4,824 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (ngang với lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Cho nên mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức theo dự kiến cũng vượt khá xa so với mức lương 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngoài mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Vậy nên nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì sau khi áp dụng chính sách tiền lương, tiền lương trung bình của công chức, viên chức sẽ tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Ngoài ra, cũng theo chính sách tiền lương mới thì mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng của khu vực doanh nghiệp.

Với chính sách tiền lương mới này, tiền lương của công chức,viên chức sẽ không còn chênh lệch so với tiền lương khu vực doanh nghiệp, qua đó Nhà nước có thể thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao đi kèm với chế độ tiền lương thỏa đáng.

2. Từ ngày 01/07/2024, sẽ có thêm 9 loại phụ cấp tiền lương mới

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chính sách tiền lương mới sẽ sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, cụ thể như sau:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

Qua đó từ ngày 01/07/2024 sẽ có thêm 9 loại phụ cấp, bao gồm:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm;

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung;

+ Phụ cấp khu vực;

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc;

+ Phụ cấp lưu động;

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

+ Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

+ Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Trân trọng!