Vừa qua, Sở GD&ĐT Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 8052/SGDĐT-VP ngày 13/12/2024 về hướng dẫn điều chỉnh thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Công văn 8052/SGDĐT-VP: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/TVBA/cv-8052-tphcm.pdf
Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của học sinh TPHCM cập nhật theo Công văn 8052
Theo đó, Công văn 8052/SGDĐT-VP có nêu rõ, nhằm đảm bảo tính thống nhất, tạo điều kiện cho học sinh, giáo viên trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn điều chỉnh lịch nghỉ Tết Nguyên đán với các nội dung cụ thể như sau:
- Điều chỉnh thời gian nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đối với khối giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 23 tháng 01 năm 2025 (24 tháng Chạp Âm lịch) đến hết ngày 02 tháng 02 năm 2025 (mùng 5 tháng Giêng).
- Giao Thủ trưởng các cơ sở giáo dục chủ động xây dựng kế hoạch giáo dục của đơn vị trên nguyên tắc đảm bảo đủ thời lượng dạy - học, kiểm tra, đánh giá và hoàn thành kế hoạch giáo dục của nhà trường trong năm học 2024 - 2025 theo quy định. Thủ trưởng đơn vị cần tạo điều kiện thuận lợi, giải quyết hợp tình, hợp lý cho học sinh không cư trú tại Thành phố trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của học sinh TPHCM sẽ kéo dài 11 ngày, từ ngày 23/01/2025 (24 tháng Chạp) đến hết ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng).
Người lao động làm việc trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 được trả lương bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ của người lao động như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nếu người lao động đi làm thêm trong thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 thì sẽ được trả lương như sau:
- Trường hợp người lao động đi làm việc trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 vào ban ngày: Được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày Tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Trường hợp người lao động đi làm thêm trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%).
Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động phải làm việc vào dịp Tết Âm lịch 2025 thì lương làm việc vào ban ngày tổng cộng ít nhất là 400% lương, còn lương làm việc vào ban đêm tổng cộng ít nhất là 490% lương.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch 2025 cho người lao động không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, khoản thưởng Tết Âm lịch 2025 được xem là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Việc có thưởng Tết có hay không sẽ hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty.
Như vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động.
Công ty hoàn toàn có thể thưởng tết bằng tiền hoặc bằng các hình thức khác ví dụ như sản phẩm của công ty sản xuất ra, sản phẩm gia dụng, tiêu dùng, tài sản khác như xe máy, ô tô, vàng,... hoặc thưởng cho nhân viên một chuyến du lịch... tùy theo chính sách của công ty.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
