Danh mục vị trí việc làm viên chức mới nhất 2026 (đề xuất) như thế nào? Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ra sao?

Danh mục vị trí việc làm viên chức mới nhất 2026 (đề xuất) như thế nào?

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức.https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2026/3/du-thao-nd-vi-tri-viec-lam-vien-chuc.pdf

Theo đó, tại Điều 4 Dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất quy định về danh mục vị trí việc làm viên chức như sau:

(1) Danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo các nhóm vị trí việc làm ban hành kèm theo Nghị định này, gồm:

- Phụ lục I: Danh mục vị trí việc làm quản lý;

- Phụ lục II: Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

- Phụ lục III: Danh mục vị trí việc làm hỗ trợ.

(2) Danh mục vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và danh mục vị trí việc làm hỗ trợ được xác định theo nguyên tắc mỗi lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp hoặc lĩnh vực hoạt động khác tương ứng với một vị trí việc làm.

Trong từng vị trí việc làm, việc tổ chức thực hiện được phân theo các nhóm chuyên môn, lĩnh vực chuyên sâu hoặc loại hình công việc nhằm phản ánh đầy đủ nội dung hoạt động nghề nghiệp, phù hợp với đặc thù của ngành, lĩnh vực và yêu cầu thực tiễn của đơn vị sự nghiệp công lập.

(3) Danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục II và Phụ lục III quy định tại Mục (1) là danh mục vị trí việc làm khung, trong đó đã xác định các bậc phát triển nghề nghiệp của từng vị trí việc làm, được áp dụng thống nhất trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ danh mục vị trí việc làm khung, đơn vị sự nghiệp công lập lựa chọn các vị trí việc làm và các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm tương ứng được sử dụng tại đơn vị mình, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao để thực hiện việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, thực hiện chính sách tiền lương, chế độ, chính sách và các nội dung quản lý khác đối với viên chức theo vị trí việc làm.

Danh mục vị trí việc làm viên chức mới nhất 2026 (đề xuất) như thế nào? Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm ra sao? (Hình từ Internet)

Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm viên chức dự kiến như thế nào?

Tại Điều 5 Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức đề xuất bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm viên chức như sau:

(1) Bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm là mức độ phát triển nghề nghiệp của viên chức trong cùng một vị trí việc làm, được xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của nhiệm vụ, kết quả, sản phẩm công việc, mức độ đáp ứng khung năng lực và phạm vi trách nhiệm, ảnh hưởng chuyên môn.

(2) Hệ thống bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm được quy định thống nhất trong Danh mục vị trí việc làm tại Phụ lục II, Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, áp dụng chung trong toàn quốc; cơ quan, tổ chức, đơn vị không được tự thiết kế, bổ sung hoặc thay đổi hệ thống bậc của vị trí việc làm; không bắt buộc sử dụng đầy đủ các bậc trong mọi vị trí việc làm.

(3) Viên chức được bố trí vào một bậc nghề nghiệp cụ thể trong vị trí việc làm phù hợp với năng lực và yêu cầu công việc. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp đối với viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm áp dụng đối với viên chức đó.

(4) Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, chuẩn nghề nghiệp hoặc điều kiện hành nghề thì các nội dung này được tích hợp vào yêu cầu của các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không tổ chức hệ thống chức danh viên chức chuyên ngành như một hệ thống quản lý độc lập song song với hệ thống vị trí việc làm.

Trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức cần tuân thủ nguyên tắc gì?

Theo Điều 2 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 01/07/2026), trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức cần tuân thủ nguyên tắc sau:

(1) Hoạt động nghề nghiệp của viên chức phải gắn với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

(2) Tuân thủ Hiến pháp, pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

(3) Thực hiện đúng quy trình chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử; chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền và của Nhân dân.

(4) Phục vụ Nhân dân với thái độ tôn trọng, tận tụy, văn minh, lịch sự; không gây phiền hà, khó khăn; bảo đảm công bằng, bình đẳng về quyền tiếp cận dịch vụ công của Nhân dân.

(5) Bảo đảm chất lượng, hiệu quả và tiến độ công việc được giao, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.