Công chức, viên chức về hưu có được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 01/7/2024?

1. Công chức, viên chức về hưu có được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương 01/7/2024?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì chính sách cải cách tiền lương mới từ ngày 01/7/2024 sẽ điều chỉnh, thay đổi cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, cụ thể nội dung cải cách bao gồm:

- Thiết kế cơ cấu tiền lương mới: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

- Xây dựng 02 bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo cho cán bộ, công chức, viên chức để thay thế cho bảng lương hiện tại, cụ thể:

+ 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

+ 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Đồng thời, việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới phải bảo đảm nguyên tắc không thấp hơn tiền lương hiện hưởng khi chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới.

Đối với công chức, viên chức về hưu thì hiện nay mức lương hưu hàng tháng mà nhóm đối tượng này được hưởng áp dụng theo công thức tính sau đây:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỉ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng X Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

(Căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP)

Như vậy, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024, nhóm đối tượng là công chức viên chức sẽ được tăng lương.

Điều đó đồng nghĩa với việc công chức, viên chức về hưu sẽ được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương nếu như trước đó họ đã được hưởng mức lương mới khi thực hiện cải cách và tỉ lệ hưởng lương hưu không có sự thay đổi. Bởi vì mức lương hưu hằng tháng hiện nay được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng.

2. Bảng lương mới của công chức, viên chức thiết kế dựa trên yếu tố nào?

Khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024, bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ được thiết kế dựa trên 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

- Thứ nhất, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thứ hai, thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Thứ ba, xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Thứ tư, mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Thứ năm, hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Ngoài ra, cải cách tiền lương mới cũng sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành với nhóm đối tượng là công chức, viên chức như sau:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động.

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp chức vụ lãnh đạo ;phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Trân trọng!