Có phải chuyển chức danh nghề nghiệp khi thay đổi vị trí việc làm?

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Chức danh nghề nghiệp là gì? Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quy định thế nào?

Chức danh nghề nghiệp là gì?

Theo khoản 1 Điều 8 Luật Viên chức 2020 thì chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp.

Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quy định thế nào?

Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức được quy định tại Điều 28 Nghị định 115/2020/NĐ-CP cụ thể:

- Quy định về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức bao gồm các nội dung sau:

+ Tên của chức danh nghề nghiệp;

+ Nhiệm vụ bao gồm những công việc cụ thể phải thực hiện có mức độ phức tạp phù hợp với hạng chức danh nghề nghiệp;

+ Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp;

+ Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng;

+ Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

- Căn cứ vào mức độ phức tạp công việc của chức danh nghề nghiệp, các chức danh nghề nghiệp viên chức trong cùng một lĩnh vực sự nghiệp được xếp hạng từ cao xuống thấp như sau:

+ Chức danh nghề nghiệp hạng I;

+ Chức danh nghề nghiệp hạng II;

+ Chức danh nghề nghiệp hạng III;

+ Chức danh nghề nghiệp hạng IV;

+ Chức danh nghề nghiệp hạng V.

Bố trí, phân công công tác đối với viên chức

Theo Điều 26 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định việc bố trí, phân công công tác như sau:

- Người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác; giao nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bảo đảm các điều kiện cần thiết để viên chức thực hiện nhiệm vụ và các chế độ, chính sách đối với viên chức.

- Việc bố trí, phân công công tác, giao nhiệm vụ cho viên chức phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với chức danh nghề nghiệp viên chức, chức vụ quản lý được bổ nhiệm và yêu cầu của vị trí việc làm.

- Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của mình; viên chức quản lý phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ của viên chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

Như vậy, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức bao gồm: tên chức danh, nhiệm vụ công việc, tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp, trình độ đào tạo và năng lực chuyên môn nghiệp vụ. Các chức danh nghề nghiệp cùng lĩnh vực được phân thành 5 hạng dựa trên mức độ phức tạp công việc. Đối với việc bố trí, phân công công tác, người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm phân công phù hợp giữa nhiệm vụ, chức danh nghề nghiệp và yêu cầu vị trí việc làm. Viên chức chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Đồng thời, chức danh nghề nghiệp cũng được sử dụng làm căn cứ để thực hiện công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý.

2. Có phải chuyển chức danh nghề nghiệp khi thay đổi vị trí việc làm?

Quy định việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức

Theo Điều 29 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:

- Xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;

- Thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;

- Xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Có phải chuyển chức danh nghề nghiệp khi thay đổi vị trí việc làm?

Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau:

- Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.

- Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.

- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.

Lưu ý: Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.

Như vậy, khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mới có thể chuyển chức danh nghề nghiệp nếu chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu với vị trí việc làm mới, đồng thời viên chức phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển. Việc chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.

Trân trọng!