- Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất 2026
- Quy định bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 232/2026 thế nào?
- Nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026 thế nào?
Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất 2026
Ngày 26/6/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 232/2026/NĐ-CP TẢI VỀ quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.
Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về nguyên tắc, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm, việc xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trách nhiệm quản lý, phê duyệt, điều chỉnh danh mục vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, tại Phần B Phụ lục IV Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm như sau:
TẢI VỀ Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập
Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập mới nhất 2026 (Hình từ Internet)
Quy định bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 232/2026 thế nào?
Tại Điều 8 Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
(1) Mỗi vị trí việc làm xây dựng 01 bản mô tả công việc và khung năng lực bao gồm các nội dung cơ bản sau:
- Thông tin chung về vị trí việc làm;
- Mục tiêu của vị trí;
- Công việc, kết quả, sản phẩm đầu ra có thể đo lường được của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp);
- Khung năng lực của vị trí việc làm (tương ứng với từng bậc nghề nghiệp); đ) Mối quan hệ công tác;
- Phạm vi, quyền hạn;
- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, phẩm chất, bao gồm tiêu chuẩn chuyên môn, nghề nghiệp (nếu có), điều kiện hành nghề (nếu có).
(2) Đối với vị trí việc làm quản lý, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm phải xác định nội dung công việc quản lý, sản phẩm đầu ra của công việc quản lý và năng lực quản lý.
(3) Trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định về chuẩn nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh, điều kiện hành nghề thì phải tích hợp các nội dung này vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
(4) Đơn vị sự nghiệp công lập cụ thể hóa nội dung công việc theo lĩnh vực chuyên môn, hoạt động nghề nghiệp, xác định năng lực tương ứng với bậc nghề nghiệp trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm khi áp dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; việc cụ thể hóa công việc không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm ngoài danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt.
(5) Đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm viên chức quy định tại Điều này theo hướng dẫn và mẫu tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
Nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026 thế nào?
Theo Điều 5 Nghị định 232/2026/NĐ-CP, nguyên tắc xác định vị trí việc làm viên chức từ 01/7/2026 như sau:
- Bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; phù hợp với danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ.
- Bảo đảm mỗi vị trí việc làm được xác định trên cơ sở nhóm nhiệm vụ có tính chất, nội dung công việc cơ bản giống nhau hoặc tương đồng.
- Bảo đảm việc cụ thể hóa nội dung công việc của vị trí việc làm theo lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành, phạm vi công tác hoặc đối tượng phục vụ được thực hiện trong bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm; không làm thay đổi tên gọi và không làm phát sinh vị trí việc làm mới.
- Bảo đảm việc phát triển, mở rộng phạm vi, mức độ phức tạp của công việc phải được thể hiện thông qua các bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm; không được sử dụng để hình thành vị trí việc làm mới.
(5) Đối với vị trí việc làm quản lý:
- Một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm;
- Trường hợp có từ 02 người trở lên giữ chức danh cấp phó của người đứng đầu thì việc phân công phụ trách lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể không làm phát sinh vị trí việc làm mới, không làm thay đổi tên gọi của vị trí việc làm;
- Gắn với một vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc vị trí việc làm hỗ trợ phù hợp với lĩnh vực được giao phụ trách; là căn cứ để xác định nhiệm vụ chuyên môn, yêu cầu về năng lực và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của pháp luật.
(6) Danh mục vị trí việc làm được sử dụng thống nhất trong đơn vị; việc phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng viên chức không làm thay đổi vị trí việc làm đã được xác định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
