Cần tuyển Sales Manager B2B - Ngành hạt nhựa với nhiều chế độ đãi ngộ cao, phỏng vấn đi làm ngay

Nội dung chính

Sales Manager B2B - Ngành hạt nhựa với nhiều chế độ đãi ngộ cao, phỏng vấn đi làm ngay

Mô tả công việc của vị trí Sales Manager B2B

- Liên hệ với danh sách khách hàng được phân công, khai thác tìm hiểu nhu cầu và tư vấn, đề xuất những gói dịch vụ đi kèm.

- Hỗ trợ, tư vấn qua điện thoại và ứng dụng trò chuyện trên phần mềm

- Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng đã chăm sóc để tăng khả năng thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ

- Tham gia vào các dự án phát triển kỹ năng, nghiệp vụ của công ty và bộ phận

- Báo cáo kết quả công việc định kỳ với quản lý trực tiếp

Yêu cầu ứng viên của vị trí Sales Manager B2B

- Kinh nghiệm làm việc từ 6 tháng hoặc yêu thích giao tiếp với khách hàng.

- Ưu tiên các bạn nhận việc đầu tháng 3/ 2025

- Đã tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.

- Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.

- Có tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm với công việc, chịu khó, ham học hỏi.

- Chịu được áp lực, chấp nhận thử thách, khả năng thích ứng nhanh với công việc.

- Độ tuổi từ 22-28 tuổi.

Thu nhập và quyền lợi của vị trí Sales Manager B2B

- Thu nhập khi đạt 100% KPI: 10 - 20 triệu VND

- Lương cứng không phụ thuộc doanh số

- Thu nhập hấp dẫn với 8 chữ số (từ 10 triệu - 20 triệu ++), có xét tăng lương 3 tháng/lần.

- Hoa hồng không giới hạn, thường xuyên có cơ hội nhận thưởng nóng, thưởng thi đua mỗi tháng. (Hoa hồng tính theo % tổng doanh số trong tháng, từ 4 triệu trở lên ++).

- Data tiềm năng sẵn có cung cấp hàng ngày, không phải đi thị trường.

- Cung cấp thiết bị làm việc.

- Được đào tạo chuyên sâu về kỹ năng Telesales, ngay cả khi bạn có ít kinh nghiệm.

- Cơ hội thăng tiến rõ ràng sau 6-9 tháng làm việc.

- Bảo hiểm xã hội full lương.

- Chính sách công đoàn, quà (02/09, sinh nhật, tết Tây,...), các buổi tiệc nhẹ tại văn phòng: Trung thu, Giáng sinh, 01/06,...

Tra cưu: Vị trí Sales Manager B2B

Sales Manager B2B - Ngành hạt nhựa với nhiều chế độ đãi ngộ cao, phỏng vấn đi làm ngay 

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.