Tuyển dụng nhân viên kinh doanh với mức hoa hồng cao và nhiều phúc lợi hấp dẫn

Nội dung chính

Tuyển dụng nhân viên kinh doanh với mức hoa hồng cao và nhiều phúc lợi hấp dẫn

Mô tả công việc nhân viên kinh doanh 

Công việc này bao gồm các nhiệm vụ liên quan đến kinh doanh các phần mềm Y tế, như phần mềm quản lý bệnh viện EHIS, phần mềm quản lý phòng khám, phần mềm quản lý nhà thuốc, phần mềm quản lý viện dưỡng lão và thiết bị công nghệ thông tin. Một phần công việc quan trọng là liên hệ với khách hàng để lên hợp đồng, xử lý hồ sơ thanh toán, trao đổi thủ tục và quy trình đấu thầu. Người đảm nhận công việc này cũng sẽ phải chuẩn bị các thủ tục và chứng từ cần thiết cho các mục đích đấu thầu.

Ngoài ra, công việc còn bao gồm tìm kiếm khách hàng mới, cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến đấu thầu, hỗ trợ các công việc khác của phòng kinh doanh và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên và ban lãnh đạo công ty.

Yêu cầu công việc nhân viên kinh doanh 

Ứng viên có thể là nam hoặc nữ, yêu cầu thành thạo vi tính và các phần mềm văn phòng cơ bản như Microsoft Office. Nếu ứng viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh doanh hoặc các ngành có liên quan, sẽ là một lợi thế. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh và công nghệ thông tin sẽ là một điểm cộng lớn. Bên cạnh đó, người ứng tuyển cần có tư duy logic, kỹ năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng tốt, và sẵn sàng làm việc độc lập hoặc phối hợp nhóm.

Quyền lợi nhân viên kinh doanh 

Lương cơ bản sẽ được thỏa thuận, phụ thuộc vào năng lực của ứng viên, cùng với mức hoa hồng tùy theo sản phẩm hoặc dịch vụ bán ra. Các quyền lợi khác bao gồm lương thưởng tháng 13, thưởng doanh thu, các ngày Lễ Tết theo quy định của pháp luật Lao động Việt Nam. Sau khi ký hợp đồng lao động chính thức, ứng viên sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội như BHYT, BHXH và các chế độ nghỉ Lễ, Tết, thai sản theo quy định của Nhà nước.

Ngoài ra, công ty tổ chức các chương trình du lịch, teambuilding hàng năm, tạo cơ hội cho các nhân viên gắn kết và thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng. Công ty còn có chế độ đào tạo bài bản về kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp và các kỹ năng mềm nếu ứng viên chưa có kinh nghiệm. Đây là cơ hội lớn để phát triển sự nghiệp với môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, giúp nhân viên thăng tiến nhanh chóng trong công việc.

Tra cứu: Vị trí nhân viên kinh doanh

Tuyển dụng nhân viên kinh doanh với mức hoa hồng cao và nhiều phúc lợi hấp dẫn

Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động, cụ thể như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua các cách sau:

- Trực tiếp tuyển dụng.

- Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

- Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Có được thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng không?

Căn cứ khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Căn cứ Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, người sử dụng lao động thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1 triệu - 3 triệu đồng (đối với cá nhân vi phạm) hoặc từ 2 triệu - 6 triệu đồng (đối với tổ chức vi phạm).

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu.