Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất dành cho nhân viên hành chính văn phòng?

Nội dung chính

Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất dành cho nhân viên hành chính văn phòng?

Đơn xin nghỉ việc không chỉ đơn thuần là một văn bản thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm của người lao động đối với công ty. Do đó, viết đơn đúng cách sẽ giúp người lao động giữ được mối quan hệ tốt với công ty cũ, tạo tiền đề thuận lợi cho những cơ hội nghề nghiệp sau này.

Đơn xin nghỉ việc là văn bản do người lao động gửi đến ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định. Văn bản này giúp công ty có thời gian sắp xếp, bàn giao công việc và hoàn thiện các thủ tục liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Dưới đây là 02 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất dành cho nhân viên hành chính văn phòng như sau:

Tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp

Tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp

Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất dành cho nhân viên hành chính văn phòng chỉ mang tính tham khảo!

Mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất dành cho nhân viên hành chính văn phòng?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

[1] Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

[2] Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Khi nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có quy định cụ thể như sau:

[1] Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

[2] Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

[3] Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm gì?

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

[1] Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

[2] Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

[3] Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.