Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì? Công ty có bắt buộc phải tặng quà 8 3 cho lao động nữ không?

Nội dung chính

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì?

"Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì?" thì ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế được tổ chức vào ngày 8 tháng 3 hằng năm với vai trò là tâm điểm trong phong trào đấu tranh vì quyền của phụ nữ, thu hút sự chú ý đến các vấn đề như bình đẳng giới, quyền sinh sản, chống bạo lực và lạm dụng đối với phụ nữ.

Đây là dịp đặc biệt để tôn vinh những người phụ nữ xung quanh chúng ta, ghi nhận những đóng góp to lớn của họ trong gia đình, xã hội và mọi lĩnh vực của cuộc sống.

Năm 2025 là kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 2025 (08/3/1910-08/3/2025). Theo lịch Vạn niên 2025 thì ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8 3 2025 rơi vào Thứ bảy, ngày 08/03/2025 Dương lịch nhằm ngày 09/02/2025 Âm lịch.

**Trên đây là thông tin về ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì?

Lưu ý: Thông tin trên về Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì chỉ mang tính tham khảo.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 còn gọi là ngày gì? Công ty có bắt buộc phải tặng quà 8 3 cho lao động nữ không? (Hình từ Internet)

Công ty có bắt buộc phải tặng quà 8 3 cho lao động nữ không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo quy định trên pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ.

Do đó, việc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty.

Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 8 3 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo quy định trên thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 8/3/2025 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 8/3/2025 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.