Joint circular No. 29/2000/TTLT-BLDTBXH-BYT of December 28, 2000 stipulating the list of jobs and occupations prohibited to HIV/AIDS carriers

• Official number: 29/2000/TTLT-BLDTBXH-BYT
• Legislation Type: Joint circular
• Organization: The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs, The Ministry of Health
• Signer: Dam Huu Dac, Tran Chi Liem
• Issued Date: 28/12/2000

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ Y TẾ ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 29/2000/TTLT-BLĐTBXH-BYT	Hà Nội , ngày 28 tháng 12 năm 2000

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - BỘ Y TẾ SỐ 29/2000/TTLT-BLĐTBXH-BYT NGÀY 28 THÁNG 12 NĂM 2000 QUY ĐỊNH DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NGƯỜI BỊ NHIỄM HIV-AIDS KHÔNG ĐƯỢC LÀM

Căn cứ Điều 22 của Pháp lệnh về phòng chống nhiễm virut gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV-AIDS) ngày 31/5/1995;
Căn cứ Điều 3 của Nghị định số 34/CP ngày 01/06/1996 của Chính phủ hướng dẫn thi hành Pháp lệnh phòng chống nhiễm HIV-AIDS;
Để phòng ngừa lây nhiễm HIV-AIDS từ những người đã bị nhiễm sang người khác do tiếp xúc nghề nghiệp, Liên tịch Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Bộ Y tế quy định danh mục nghề, công việc mà người bị nhiễm HIV-AIDS không được làm như sau:

I. DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NHỮNG NGƯỜI BỊ NHIỄM HIV/AIDS KHÔNG ĐƯỢC LÀM

1. Các dịch vụ y tế có tiếp xúc trực tiếp với máu và dịch sinh học của cơ thể người.

2. Các dịch vụ phẫu thuật chỉnh hình, dịch vụ thẩm mỹ có tiếp xúc trực tiếp với máu và dịch sinh học của cơ thể người.

II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

1.1 Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong các cơ sở có nghề, công việc được quy định trong Mục I của Thông tư này:

a. Phổ biến, tuyên truyền nội dung của Thông tư này đến người lao động thuộc quyền quản lý;

b. Không được bắt buộc người lao động làm các nghề, công việc quy định tại Mục I của Thông tư này phải xét nghiệm phát hiện nhiễm HIV/AIDS;

c. Trong thời gian 3 tháng kể từ ngày nhận được thông báo từ người lao động hoặc của cơ quan y tế có thẩm quyền, người sử dụng lao động phải bố trí người lao động bị nhiễm HIV/AIDS đang làm nghề, công việc quy định tại Mục I của Thông tư này sang làm công việc khác phù hợp hoặc đào tạo lại nghề khác cho người lao động bị nhiễm HIV/AIDS;

d. Không được cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, không được có hành vi phân biệt đối xử với người lao động bị nhiễm HIV/AIDS;

e. Đảm bảo các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách khác cho người bị nhiễm HIV/AIDS theo quy định của pháp luật;

f. Phải giữ bí mật kết quả xét nghiệm HIV/AIDS dương tính của người lao động.

1.2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong các ngành nghề khác.

a. Không được cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, không được có hành vi phân biệt đối xử với người lao động bị nhiễm HIV/AIDS, không được chuyển những người bị nhiễm HIV/AIDS sang làm công việc khác nếu họ không có yêu cầu.

b. Đảm bảo các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách khác cho người bị nhiễm HIV/AIDS theo quy định của pháp luật.

c. Phải giữ bí mật kết quả xét nghiệm HIV/AIDS dương tính của người lao động.

2. Trách nhiệm của người lao động và người tự hành nghề khi biết mình bị nhiễm HIV:

a. Người lao động phải thực hiện các biện pháp phòng chống lây nhiễm HIV cho người khác, báo cáo ngay cho người sử dụng lao động biết và tự nguyện không tiếp tục làm nghề, công việc quy định tại Mục I của Thông tư này, sẵn sảng làm công việc mới theo sự phân công của người sử dụng lao động.

b. Đối với người tự hành nghề (cá nhân, hộ kinh doanh cá thể) thì phải tự chuyển sang làm nghề, công việc khác không có trong danh mục nghề, công việc quy định tại Mục I của Thông tư này và thực hiện các biện pháp phòng chống lây nhiễm theo quy định của pháp luật hiện hành.

3. Trách nhiệm của cơ sở y tế các cấp:

a. Tư vấn cho người bị nhiễm HIV/AIDS về các biện pháp phòng chống lây nhiễm.

b. Cơ sở y tế từ cấp quận, huyện trở lên: Thông báo kết quả xét nghiệm theo đúng quy định của pháp luật cho người sử dụng lao động biết để có biện pháp giúp đỡ người lao động trong công việc và chăm sóc sức khoẻ.

4. Trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm tổ chức triển khai và kiểm tra, thanh tra việc thực hiện Thông tư này theo chức năng, thẩm quyền.

5. Thông tư này có hiệu lực sau 15 ngày kể ngày ký ban hành và thay thế thông tư Liên tịch số 25/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 14 tháng 10 năm 1999 của Liên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế quy định tạm thời danh mục nghề, công việc những người bị nhiễm HIV/AIDS không được làm.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị đơn vị, địa phương phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (số 2 - Đinh Lễ, Hà Nội), Bộ Y tế (số 138a - Giảng Võ, Hà Nội) để nghiên cứu, giải quyết.

Đàm Hữu Đắc (Đã ký)

Trần Chí Liêm (Đã ký)

English

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS-THE MINISTRY OF PUBLIC HEALTH -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom - Happiness ----------
No 29/2000/TTLT-BLDTBXH-BYT	Hanoi, December 28, 2000

JOINT CIRCULAR

STIPULATING THE LIST OF JOBS AND OCCUPATIONS PROHIBITED TO HIV/AIDS CARRIERS

Pursuant to Article 22 of the Ordinance on prevention of the Human Immunodeficiency Virus/Acquired Immunodeficiency Syndrome (HIV/AIDS) dated 31 May 1995;
Pursuant to Article 3 of Decree No 34/CP dated 1 June 1996 by the Government guiding the implementation of the Ordinance on prevention of HIV/AIDS;
In an effort to prevent the infection and transmission of HIV/AIDS from the HIV/AIDS carriers to other people through occupational contacts, the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health stipulate the list of jobs and occupations prohibited to HIV/AIDS carriers as follows:

I. LIST OF JOBS AND OCCUPATIONS ARE PROHIBITED TO HIV/AIDS CARRIERS

1. Health services in which direct contacts with blood and biological juice from the human body occur.

2. Services of orthopedic surgery, aesthetics in which direct contacts with blood and biological juice from the human body occur.

II. IMPLEMENTATION

1. Responsibilities of an employer:

...

...

...

a) Disseminating and propagating this Circular to employees under its administration;

b) Not allowed to force employees doing jobs, occupations as stipulated in Section I of this

Circular to have health tests to detect HIV/AIDS infection;

c) Within 3 months since the day receiving announcement from an employee or from the competent health agency, the employer shall arrange another appropriate job for the employee infected with HIV/AIDS and performing jobs and occupations in the list stipulated in Section I of this Circular, or provide vocational training to that employee;

d) Not allowed to resign the job, cease the labour contract, or discriminate against a worker infected with HIV/AIDS;

e) Ensuring benefits in terms of salary, social insurance and other policies for HIV/AIDS carriers in accordance with laws;

f) Keep secret results of positive HIV/AIDS tests of the employee.

1.2. Responsibilities of an employer in other occupations:

a) Not allowed to resign the job, cease the labour contract, discriminate against a worker infected with HIV/AIDS, or move the HIV/AIDS carrier to other jobs if he/she does not require.

...

...

...

c) Keep secret results of positive HIV/AIDS tests of the employee.

2. Responsibilities of workers and self-employers when being informed to be infected with HIV

a) The workers shall take measures for prevention of HIV transmission to other people, promptly report their employer and voluntarily stop their jobs or occupations as stipulated in Section I of this Circular, and be willing to do a new job on assignment aranged by the employer.

b) Self-employers (individuals, households) shall voluntarily move to other jobs, occupations not included in the list stipulated in Section I of this Circular and take measures for prevention of transmission in accordance with the prevailing laws.

3. Responsibilities of health establishments at various levels

a) Provide consultancy for HIV/AIDS carriers on preventive measures of transmission;

b) For health establishments at the district level and above: promptly inform the employer of the test results in order to take measures for helping the worker in his/her job and provide health care in accordance with laws.

4. Responsibilities of local State administrative bodies: Departments of Labour, Invalids and Social Affairs and Departments of Health in central provinces and cities are responsible for implementing and checking, inspecting the implementation of this Circular within their competency and function.

5. This Circular comes into effect 15 days since the signing of issuance and replaces Joint Circular No 25/1999/TTLT-BLDTBXH-BYT dated 14 October 1999 by the Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs and the Ministry of Health stipulating a temporary list of jobs and occupations HIV/AIDS carriers are prohibited to do.

...

...

...

PP. MINISTER
THE MINISTRY OF HEALTH VICE MINISTER





Tran Chi Liem

PP. MINISTER
THE MINISTRY OF LABOUR, INVALIDAS
ANDSOCIAL AFFAIRS VICE MINISTER




Dam Huu Dac