Gỡ rối pháp lý phát sinh do Covid 19

Nghỉ hưu sau 1-1-2015 bị thiệt thòi

13/08/2015 08:05 AM

* Chúng tôi có thời gian làm việc và được hưởng các quyền lợi như nhau. Thế nhưng do nghỉ hưu cách nhau 1-2 tháng mà tiền lương hưu của chúng tôi chênh lệch hơn 300.000 đồng/tháng vì nghỉ hưu trước ngày 1-1-2015 thì được tăng 8% lương, còn nghỉ sau thời điểm ấy thì không được tăng. Như vậy là không hợp lý…

- Ông Nguyễn Đăng Tiến, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, trả lời: Theo Nghị định số 09/CP  ngày 22-1-2015, đối tượng được tăng lương hưu là cán bộ, công chức, công nhân, viên chức, người lao động, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu trước ngày 1-1-2015. Có nghĩa các trường hợp nghỉ và lĩnh lương hưu sau ngày 1-1-2015 chưa được điều chỉnh tăng lương hưu trong đợt này. BHXH TP đã nhận được nhiều ý kiến thắc mắc, không đồng tình với quy định trên. Chúng tôi đã tổng hợp, báo cáo BHXH Việt Nam để trình Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét giải quyết.

Trả lương theo thỏa thuận

* Chúng tôi ký hợp đồng lao động với Công ty An Khánh. Sau đó, công ty này ký hợp đồng cho thuê lại lao động với một công ty ở quận 2, TP HCM nhưng lương vẫn do Công ty An Khánh trả. Tuy nhiên, tiền lương chúng tôi nhận được chỉ bằng 55% số tiền mà Công ty An Khánh nhận được từ việc cho thuê lao động....

Tập thể công nhân(Công ty An Khánh, quận 7, TP HCM)

- Ông Nguyễn Đức Độ,phó giám đốc công ty, trả lời: Tôi không thể nói chính xác tiền lương công nhân (CN) nhận được chiếm bao nhiêu phần trăm giá trị gói thầu ký với đối tác song tôi khẳng định đã trả lương cho CN đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định về lương tối thiểu vùng. Ngoài tiền lương, công ty còn nhiều khoản chi khác như thuế, bảo hiểm, chi phí quản lý, đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị… Do vậy, việc công ty không thể dành toàn bộ giá trị gói thầu để trả lương cho CN là hoàn toàn hợp lý.

Trợ cấp mất việc đúng quy định

* Tôi làm việc cho công ty từ năm 2007. Mới đây, lấy lý do kinh doanh không hiệu quả, công ty giải thể một số bộ phận và cho nhiều nhân viên nghỉ việc, trong đó có tôi. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty chỉ trợ cấp 2 tháng lương và 45 ngày lương không báo trước...

Nguyễn Văn Tiến(Công ty Minh Khuê, huyện Bình Chánh, TP HCM)

- Bà Phan Thị Thu Hiền,trưởng phòng nhân sự, trả lời: Vài năm gần đây, công ty gặp nhiều khó khăn, phải thu hẹp sản xuất. Trước khi cắt giảm lao động, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và tuân thủ đúng trình tự luật định. Trường hợp anh Tiến, công ty chỉ trả trợ cấp mất việc trong 2 năm 2007 và 2008 (mỗi năm 1 tháng lương); thời gian làm việc từ ngày 1-1-2009 đến nay sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngoài ra, do công ty không tuân thủ đúng thời hạn báo trước nên phải bồi thường cho anh Tiến thêm 45 ngày lương theo quy định.

Khôi phục quyền lợi cho nhân viên

* Tôi bị xử lý kỷ luật cách chức; sau đó công ty điều tra lại và xác nhận tôi không có lỗi. Tuy vậy, đến nay đã 4 tháng, công ty chưa phục chức cho tôi...

Lê Nam Hưng(Công ty Kim Mã, quận 5, TP HCM)

- Bà Trần Thị Mai Trang,giám đốc công ty, trả lời: Do vụ việc khá phức tạp, đòi hỏi mất nhiều thời gian để kiểm tra, xác minh nên đến nay công ty vẫn chưa giải quyết dứt điểm mọi việc. Riêng trường hợp anh Hưng, công ty đã có cơ sở xác nhận anh không có lỗi nên đang tiến hành thủ tục xóa kỷ luật, khôi phục quyền lợi cho anh. Chúng tôi nhận thiếu sót về sự chậm trễ này và sẽ giải quyết xong trước ngày 20-8.

Một số cán bộ hưu trí (quận Tân Phú, TP HCM)

Theo Người lao động

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 13,393

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn