Sau Tết Âm lịch người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ trong năm 2025?

Sau Tết Âm lịch người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ trong năm 2025? (Hình từ internet)

Sau Tết Âm lịch người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ trong năm 2025?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, sau Tết Âm lịch người lao động còn dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5, và lễ Quốc khánh 2/9.

Cụ thể tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH quy định lịch nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Lễ 30/4 và 1/5: Có 5 ngày nghỉ liên tiếp, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (04/5/2025) nhờ hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu (02/5/2025) sang thứ Bảy (26/4/2025)

- Lễ Quốc khánh: Có 4 ngày nghỉ liên tiếp từ 30/8 đến hết 02/9/2025, bao gồm ngày Quốc khánh 2/9, một ngày liền kề trước đó và 2 ngày nghỉ hằng tuần

Bên cạnh đó, do ngày mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm 2025 rơi vào thứ Hai (ngày 07/4/2025), cho nên người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (05/4/2025) đến hết thứ Hai (07/4/2025)

Lưu ý là lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khu vực nhà nước

Đối với khu vực tư nhân, Bộ LĐTBXH khuyến khích áp dụng lịch nghỉ theo lịch khu vực nhà nước và phải báo trước cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày

Người lao động có được thưởng vào những ngày nghỉ lễ trong năm 2024?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào những ngày lễ thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào những dịp lễ này.

Tiền lương đi làm vào những ngày nghỉ lễ trong năm 2024

Cụ thể Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.