Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025? Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thời tiết giỗ tổ Hùng vương 2025?

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7 tháng 4 năm 2025 (tức ngày 10 tháng 3 Âm lịch).

Dự báo thời tiết Giỗ Tổ Hùng Vương trên cả nước nhìn chung khá mát mẻ:

- Dự báo thời tiết Bắc Bộ và Bắc Trung Bộ từ ngày 5-7.4 có mưa, mưa rào và dông rải rác, riêng phía Tây Bắc Bộ cục bộ có mưa vừa, mưa to.

- Các khu vực khác: chiều tối có mưa rào và dông vài nơi, ngày nắng.

- Riêng Tây Nguyên và Nam Bộ cục bộ có nơi nắng nóng.

Dự báo thời tiết Việt Trì, Phú Thọ (05-07/4/2025)

05/4 (Mùng 8/3 ÂL): có mưa rào, xác suất mưa 60%, nhiệt độ 20-25°C.

06/4 (Mùng 9/3 ÂL): có mưa rào và dông, xác suất mưa 75%, nhiệt độ 20-24°C.

07/4 (Mùng 10/3 ÂL): có mưa rào và dông, xác suất mưa 70%, nhiệt độ 21-25°C.

Dưới đây là dự báo thời tiết tại một số địa điểm khác vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025:

Dự báo thời tiết Hà Nội dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 nhiều mây, có mưa, mưa rào từ ngày 5 đến hết 7.4. Nhiệt độ dao động từ khoảng 20 - 25 độ C.

Thời tiết Huế trong kỳ nghỉ nhiều mây, không mưa, nhiệt độ thấp nhất từ khoảng 21 - 24 độ C, nhiệt độ cao nhất khoảng 26 - 27 độ C.

Thời tiết Đà Nẵng nắng ráo, nhiệt độ thấp nhất 22-24 độ C, nhiệt độ cao nhất 27-28 độ C.

Thời tiết TP.HCM có mây, không mưa trong ngày đầu và cuối kỳ nghỉ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiệt độ từ 25-34 độ C. Riêng ngày Chủ nhật 6.4, thời tiết có thể có mưa rào và dông.

Thời tiết Cần Thơ có mây, mưa rào và dông trong ngày đầu tiên của kỳ nghỉ vào thứ Bảy 5.4. Hai ngày sau trời ít mây, nắng nóng, nhiệt độ từ 25-34 độ C.

Lưu ý dự bảo thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025 chỉ mang tính chất tham khảo, thời tiết vẫn có thể thay đổi tùy vào nhiều yếu tố khác.

Thời tiết Giỗ tổ Hùng Vương 2025? Giỗ tổ Hùng Vương 2025 được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Giổ tổ Hùng Vương được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 và được nghỉ 01 ngày theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động, giáo viên có chế độ nghỉ hàng tuần vào thứ bảy và chủ nhật thì được nghỉ liên tục 03 ngày, từ thứ bảy ngày 5 tháng 4 đến hết thứ hai ngày 7 tháng 4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

Trường hợp người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì NLĐ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2025 với số ngày nghỉ là nghỉ liên tục 02 ngày từ chủ nhật ngày 6 tháng 4 đến hết thứ hai ngày 7 tháng 4 (mùng 10 tháng 3 âm lịch).

NLĐ có được từ chối nếu có yêu cầu đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương không?

Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10 tháng 3 Âm lịch là dịp lễ người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày và nếu đi làm vào ngày ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, công ty sẽ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động đồng thời phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu kể trên.

Nói cách khác, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối đi làm vào vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương của công ty khi có yêu cầu, trừ một số trường hợp đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.