Trường hợp người lao động và công ty có thỏa thuận về việc thực hiện công việc bị pháp luật cấm trong hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? – Tuấn Khang (Hải Dương).
Tôi vừa phát hiện hợp đồng lao động giữa tôi và công ty do người không có thẩm quyền bên phía công ty ký kết. Vậy tôi cần làm gì trong trường hợp này? – Mỹ Anh (Hà Nội).
Hợp đồng lao động giữa công ty tôi và người lao động bị Tòa án tuyên bố vô hiệu một phần. Vậy với những người lao động này, công ty tôi có thể xử lý như thế nào? – Yến Ly (Cà Mau).
Hợp đồng lao động có thể bị vô hiệu trong những trường hợp nào? Cách xử lý hợp đồng bị vô hiệu trong trường hợp này được thực hiện như thế nào? – Hữu Nghĩa (Quảng Trị).
Theo quy định của Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Pháp luật không bắt buộc trong mỗi một doanh nghiệp phải có thỏa ước lao động tập thể, tuy nhiên một khi đã thực hiện thỏa ước lao động thì phải đúng với nguyên tắc là không được trái pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động. Vậy khi nào thỏa ước sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp vi phạm nào?