Thỏa ước lao động tập thể

Xây dựng thỏa ước lao động tập thể có được lấy ý kiến đại diện từng nhóm người lao động?

(14:28 02/10/24)
Lấy ý kiến thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay chỉ cần lấy ý kiến của đại diện từng nhóm nhỏ người lao động trong công ty?
Năm 2024, có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

(09:30 18/05/24)
Sau khi thỏa ước lao động tập thể với công ty hết hạn, người lao động có được tiếp tục kéo dài thời hạn thỏa ước hay không? Xin cảm ơn! – Minh Trọng (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Quy định về việc xây dựng và thông báo thỏa ước lao động trong Hộ kinh doanh
Thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể 2024

(14:09 09/11/23)
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? – Bích Tâm (Hậu Giang).
Không có công đoàn cơ sở, có phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể không?

(17:21 19/11/22)
Công ty tôi hiện nay không có công đoàn cơ sở, vậy có bắt buộc phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể hay không? – Hải An (Ninh Thuận).
Thẩm quyền ký thỏa ước lao động tập thể

(13:50 06/01/22)
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vật ai là người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tạp thể theo quy định mới?
Phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

(11:16 08/11/21)
Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu trong trường hợp nào?

(16:01 28/10/21)
Theo quy định của Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Pháp luật không bắt buộc trong mỗi một doanh nghiệp phải có thỏa ước lao động tập thể, tuy nhiên một khi đã thực hiện thỏa ước lao động thì phải đúng với nguyên tắc là không được trái pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động. Vậy khi nào thỏa ước sẽ bị vô hiệu trong những trường hợp vi phạm nào?
Phân biệt Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và Thỏa ước lao động tập thể ngành

(08:13 14/02/19)
Thỏa ước lao động (TƯLĐ) tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. TƯLĐ tập thể gồm: TƯLĐ tập thể doanh nghiệp; TƯLĐ tập thể ngành và hình thức TƯLĐ tập thể khác do Chính phủ quy định.