PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Doanh nghiệp của tôi có nhu cầu tăng lương cho một vài NLĐ, vậy lúc này DN của tôi nên làm phụ lục hay ký hợp đồng lao động mới?
Tăng lương là cách người sử dụng lao động giữ chân cũng như dựa trên thâm niên (số năm làm việc) của người lao động. Lúc này, để đảm bảo tính pháp lý, NSDLĐ cần ký phụ lục hay ký hợp đồng lao động mới?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi và công ty đã thỏa thuận việc tăng lương sau 1 năm, tuy nhiên 1 năm sau công ty vẫn chưa có động thái hay thông báo về việc tăng lương cho tôi, vậy công ty có bị xử phạt nếu không tăng lương như thỏa thuận hay không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi làm ở công ty được 1 năm hơn mà chưa thấy công ty báo tăng lương. Vậy khi nào tôi mới được tăng lương? Xin cảm ơn?
Người lao động nào đi làm cũng mong muốn được tăng lương. Vậy bao lâu thì người lao động được tăng lương một lần. Trường hợp nào bắt buộc phải tăng lương?
Vừa qua, Quốc hội thông qua Nghị quyết 86/2019/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020. Theo đó, điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2020. Dưới đây là những tác động của việc tăng mức lương cơ sở năm 2020.
Không phải NSDLD nào cũng hào phóng tăng lương ngay khi nhìn thấy những đóng góp của NLSD trong công việc. Cho nên, việc chọn lựa chọn thời điểm nào để lời đề nghị tăng lương có tính hiệu lực, hiệu quả là rất quan trọng.