Doanh nghiệp

Không tăng lương như thỏa thuận, công ty có bị phạt?

16:27 29/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi và công ty đã thỏa thuận việc tăng lương sau 1 năm, tuy nhiên 1 năm sau công ty vẫn chưa có động thái hay thông báo về việc tăng lương cho tôi, vậy công ty có bị xử phạt nếu không tăng lương như thỏa thuận hay không?

>> Khi nào nộp Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao đông?

>> Doanh nghiệp có cần ký hợp đồng thử việc không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Trường hợp giữa 02 bên đã thỏa thuận về việc tăng mức lương theo quy định của công ty thì cả người lao động và công ty đều có trách nhiệm phải thực hiện. Theo đó, khi người lao động thỏa mãn các điều kiện tăng lương như thỏa thuận hoặc theo quy định của công ty đề ra thì công ty phải tăng lương cho người đó.

Nếu không thực hiện, công ty có thể bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về hành vi không trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận. Cụ thể:

- Mức phạt này được căn cứ theo số lượng người lao động bị công ty vi phạm như sau:

Từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động.
Từ 10 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động.
Từ 20 - 30 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động.
Từ 30 - 40 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động.
Từ 40 - 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

- Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, công ty còn bị phạt nặng hơn với sau:

Từ 20 - 30 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động.
Từ 30 - 50 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động.
Từ 50 - 75 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa