PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X. Trong nội quy công ty có quy định về việc phạt tiền đối với nhân viên không mặc đồng phục là 200 nghìn đồng/lần vi phạm. Quy định này của công ty có hợp pháp không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi vừa mới thành lập và muốn đăng ký nội quy lao động. Cho hỏi đăng ký nội quy lao động ở đâu và hồ sơ gồm những gì? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi muốn góp vốn vào Công ty TNHH hai thành viên của bạn mình, nhưng vì không đủ vốn nên tôi có thể góp vốn bằng tiền và sức lao động có được không? Mong được hỗ trợ
Người lao động làm việc phải tuân theo nội quy lao động mà doanh nghiệp đề ra, nhiều trường hợp doanh nghiệp không có nội quy lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?
Để đảm bảo doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả, người lao động (NLĐ) có nghĩa vụ phải chấp hành đúng nội quy lao động và nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Tuy nhiên, khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật, doanh nghiệp cũng cần lưu ý những điều sau đây:
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được quy định, hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn so với trước đây. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tham khảo chi tiết nội dung này qua bài viết sau đây.
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành, quy định nhiều điểm mới về Nội quy lao động. Để biết những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động, mời Quý thành viên tham khảo bài viết sau.
Hiện tại doanh nghiệp bên tôi được biết đã có Bộ luật lao động mới và các văn bản hướng dẫn liên quan thì không rõ nội dung lao động theo quy định mới phải có những nội dung gì?