Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy?
16:36 13/04/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X. Trong nội quy công ty có quy định về việc phạt tiền đối với nhân viên không mặc đồng phục là 200 nghìn đồng/lần vi phạm. Quy định này của công ty có hợp pháp không? Mong được hỗ trợ
>> Không tham gia đình công nhưng bị ngừng việc thì có được trả lương không?
>> Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua đào tạo nghề năm 2022
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ chỉ được phép áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) Cách chức; và (iv) Sa thải.
Bên cạnh đó, Điều 127 Bộ luật Lao động cũng nêu rõ những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm có:
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ vào những quy định trên, có thể thấy NSDLĐ không được phạt tiền, cắt lương của NLĐ thay cho những hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Trường hợp Công ty có hành vi phạt tiền, trừ lương của NLĐ thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm b khoản 3 Điều 19 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt tiền (áp dụng đối với tổ chức) từ 40 triệu đến 80 triệu đồng. Đồng thời, NSDLĐ còn bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho NLĐ.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Chuyên viên pháp lý Đình Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,147
