Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 5, ngoài các quy định bắt buộc phải có tại khoản 2 Điều 118 thì người sử dụng lao động được phép quy định các nội dung khác, miễn sao quy định đó không trái với pháp luật lao động và các quy định của pháp luật liên quan.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 4, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 3, trong nội quy lao động phải có nội dung về việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 2, trường hợp công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên mới bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1, trường hợp công ty sử dụng dưới 10 lao động vẫn phải ban hành nội quy lao động.
Khi xây dựng quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động thì bắt buộc phải có những quy định nào? – Mỹ Hạnh (TP. Hồ Chí Minh).
Hiện nay, mức phạt hành chính đối với bên thuê lại lao động có hành vi không thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại là bao nhiêu? – Anh Thành (Bình Phước).
Công ty chưa kịp ban hành nội quy lao động mới nên sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên, vậy có đúng pháp luật không? – Ngọc Trúc (An Giang).
Người lao động trộm cắp tài sản trong công ty, tuy nhiên, sau 02 tháng thì công ty mới phát hiện. Vậy công ty có được xử lý kỷ luật người lao động không? – Phú Quý (Vĩnh Long).
Tôi vừa đăng ký thành lập công ty may tại Bình Dương, quy mô công ty dưới 50 lao động. Vậy có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? – Diễm My (Bình Dương).