Thời hạn trả lương là một trong những nội dung được quy định trong HĐLĐ, tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp vẫn thường xuyên để xảy ra tình trạng chậm lương nhân viên. Vậy nếu cố tình trả lương chậm cho nhân viên, doanh nghiệp có bị phạt không? Mức phạt theo quy định mới nhất là bao nhiêu?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP vừa ban hành 17/01/2022 đã quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó có hành vi vi phạm về việc NSDLĐ khong trả sổ BHXH cho NLĐ. Cụ thể:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi vừa phât thưởng cho nhân viên, tuy là chưa đến thời gian để nhận lương nhưng trước tết tôi muốn ứng lương được không? Và được ứng ở mức bao nhiêu? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn!!
Năm 2021 là một năm đầy biến động với dịch bệnh, không những trì trệ hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN mà thu nhập của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Do đó, người lao động sẽ muốn ứng tiền lương để có thêm thu nhập chi tiêu dịp Tết. Vậy NLĐ được ứng tiền lương hay không? Và mức ứng tiền lương là bao nhiêu?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đã nghỉ làm ở công y rất lâu rồi, tôi có đề nghị công ty trả sổ BH nhưng công ty không chịu trả, trong trường hợp này tôi nên làm gì? Mong được tư vấn!! Xin cảm ơn!
Không chỉ lao động để tạo ra thu nhập mà lao động nữ còn phải thực hiện thiên chức là một người mẹ. Biết được điều đó nên nhà làm luật đã dành những ưu tiên nhất định cho họ. Những trường hợp dưới đây, lao động nữ sẽ nhận thêm tiền khi nuôi con nhỏ
Thay vì DN chi tiền cho tiền thưởng Tết thì sẽ mua quà và tặng cho nhân viên. Vậy chi phí mua quà Tết có được tính vào chi phí hợp lý không?
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không thực hiện trả lại sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, người lao động cần làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình?
Không chỉ có mức phạt đối với doanh nghiệp trong quá trình hoạt động mà người lao động cũng có thể bị xử lý vi phạm chính, cụ thể tại bảng dưới đây:
Trên thực tế, dù số lượng hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp khá nhiều nhưng không thể chắc chắn rằng mọi HĐLĐ đều đúng quy định. Dưới đây là 06 lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý.