Nhân viên có được ứng lương trước tết hay không?
10:16 21/01/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi vừa phât thưởng cho nhân viên, tuy là chưa đến thời gian để nhận lương nhưng trước tết tôi muốn ứng lương được không? Và được ứng ở mức bao nhiêu? Mong được tư vấn. Xin cảm ơn!!
>> Các trường hợp được miễn thị thực (visa) cho người nước ngoài
>> Điều kiện cấp thẻ tạm trú cho lao động nước ngoài
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Dù chưa đến kỳ trả lương nhưng pháp luật thì người lao động vẫn có thể tạm ứng trước tiền lương. Cụ thể, Điều 101 Bộ luật Lao động quy định về tạm ứng lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Như vậy, theo quy định trên, NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp tạm ứng tiền lương dịp tết. Bên cạnh đó, khi hai bên thống nhất được các điều kiện về ứng trước lương thì người lao động được trả thêm tiền mà không bị tính lãi.
Mức tiền lương được ứng trước khi nghỉ Tết cũng sẽ do người lao động và doanh nghiệp tự thống nhất với nhau mà không bị pháp luật giới hạn. Tuy nhiên, thực tế thì doanh nghiệp chỉ đồng ý cho ứng trước tiền lương trong phạm vi những ngày công người lao động đã làm mà chưa được trả lương. Thông thường, NLĐ sẽ được ứng trước 30% hoặc 50% số lương chưa trả.
Như vậy, tùy vào mục đích chi tiêu và sự thỏa thuận mà người lao động có thể chủ động đề xuất mức lương cần ứng trước với phía doanh nghiệp.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Thúy Vy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
1,654
