PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Do ảnh hưởng của dịch bệnh nên công ty tôi giảm mức thưởng Tết thấp hơn so với năm trước, khi NLĐ biết được nên đòi đình công, ngừng việc. Vậy có đúng hợp pháp không? Mong tư vấn, xin cảm ơn!!
Hiện nay, tuy các công ty đã hoạt động trở lại nhưng do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh nên chưa thể khôi phục hoàn toàn dẫn đến hoạt động kinh doanh chưa phát triển. Do đó, mức thưởng Tết dành ở nhiều công ty đã bị giảm hẳn so với năm ngoái. Khi đó, người lao động có được đình công, ngừng việc để phản đối giảm thưởng Tết không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh nên hiện nay tôi đã ngừng việc và đang nuôi đứa con 5 tháng tuôi, vậy tôi có được nhận trợ cấp gì hay không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!
Khi người lao động bị ngừng việc thì doanh nghiệp có phải trả lương cho họ không? Và trong thời gian này, người lao động và doanh nghiệp có phải tham gia các loại bảo hiểm hay không?
Đối với công ty cổ phần thì có được phép dùng quỹ khen thưởng phúc lợi để hỗ trợ trả lương người lao động khi phải nghỉ ngừng việc hay không?
Cho mình hỏi, trường hợp do sự cố về nguồn điện và nước nên công ty tạm thời cho người lao động nghỉ 5 ngày làm việc. Vậy thời gian nghỉ này người lao động có được trả lương hay không? Và mức lương được trả cụ thể như thế nào? Xin cảm ơn.