PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Theo quy định của Bộ luật lao động, NLĐ sẽ có những ngày nghỉ phép năm, vậy nếu công ty không cho NLĐ nghỉ phép năm thì có bị xử phạt không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi một số việc riêng nên đã xin công ty cho nghỉ không lương 02 tháng để giải quyết công việc, công ty đã đồng theo mong muốn của tôi. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian 2 tháng nghỉ không lương này tôi có được tính 02 ngày nghỉ phép năm? Tôi rất mong được giải đáp. Tôi cảm ơn!
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Trong năm 2021, khi tôi chưa nghỉ hết phép năm thì những ngày chưa nghỉ đó có được công ty trả lương hay không? Xin cảm ơn!
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cho người lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép năm? Mời quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây.
Nghỉ phép năm là khoảng thời gian để NLĐ nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động của mình trong thời gian một năm dài làm việc liên tục. Số ngày nghỉ hằng năm đã được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động. Vậy, trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết phép năm thì sẽ xử lý như thế nào?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho mình hỏi: NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không? Cảm ơn!
Ngoài tiền lương, tiền thưởng thì chế độ nghỉ phép năm cũng là một trong những điều mà người lao động quan tâm. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì có được doanh nghiệp trả tiền cho những ngày đó hay không? Cách tính tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ như thế nào?
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi mà người lao động được hưởng trong 01 năm làm việc cho doanh nghiệp. Vậy trong trường hợp đối với lao động nữ trong chế độ thai sản liệu thời gian nghỉ thai sản có được tính vào phép năm hay không?
Cho mình hỏi: Theo quy định của Bộ luật Doanh nghiệp 2019 thì trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được công ty thanh toán tiền lương lại cho những ngày chưa nghỉ đó không? Xin cảm ơn!
Tôi xin hỏi: Người sử dụng lao động đã lập kế hoạch nghỉ phép cho người lao động, ngoài ra tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hết phép năm theo nhu cầu của mình. Vậy nếu hết năm mà người lao động vẫn không nghỉ hết số ngày phép năm thì người lao động sẽ không được thanh toán số ngày phép chưa nghỉ cũng như không cho NLĐ nghỉ những ngày phép chưa nghỉ nữa có đúng không? (người lao động không nghỉ phép và cũng không có thỏa thuận gì khác).