Lao động – Tiền lương

Thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm

10:39 22/01/21

Cho mình hỏi: Theo quy định của Bộ luật Doanh nghiệp 2019 thì trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì có được công ty thanh toán tiền lương lại cho những ngày chưa nghỉ đó không? Xin cảm ơn!

>> Điều kiện của người đại diện theo pháp luật của DN cho thuê lại lao động

>> Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp gồm những ai?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm:

"Điều 113. Nghỉ hằng năm

...

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. [...]"

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm thanh toán tiền lương đối với những ngày mà người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp do thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Văn Thắng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa