Lao động – Tiền lương

Nghỉ không lương có được tính phép năm?

09:51 25/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi một số việc riêng nên đã xin công ty cho nghỉ không lương 02 tháng để giải quyết công việc, công ty đã đồng theo mong muốn của tôi. Vậy cho tôi hỏi trong khoảng thời gian 2 tháng nghỉ không lương này tôi có được tính 02 ngày nghỉ phép năm? Tôi rất mong được giải đáp. Tôi cảm ơn!

>> Khi nào được sa thải người lao động?

>> Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ

Nội dung này được Ban hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm sẽ bao gồm cả thời gian nghỉ việc không lương đã được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm. Do đó, trường hợp người lao động nghỉ không lương 02 tháng thì cũng chỉ được tính phép năm 01 ngày của 01 tháng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa