Lao động – Tiền lương

Cách tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ

10:19 24/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi có một nhân viên nghỉ việc và công ty tính trợ cấp cho nhân viên này. Tôi tính được thì thời gian hưởng trợ cấp thôi việc của người này là 3 năm 8 tháng. Cho tôi hỏi là tính trợ cấp thôi việc khi có tháng lẻ như trong trường hợp này thì tính như thế nào? Cảm ơn!

>> Có được trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hết phép năm không?

>> Khi nào người lao động được tăng lương?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019

Điều 46. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này

Thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể tại khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

...

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Như vậy, số tháng lẻ trong trường hợp này là 8 tháng nên sẽ được tính bằng 1 năm làm việc. Theo đó, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của người lao động trong trường hợp này là 4 năm.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa